Как уволиться без неприятных последствий в ситуации, когда отсутствуют оформленные трудовые отношения
Помогите пожалуйста разобраться. Как грамотно и без неприятных последствий уволиться директору ООО в следующей ситуации. Директор назначен решением учредителя (единственного участника ООО), о чем уведомлены регистрирующие органы, внесены соответствующие сведения, но приказ о приеме на работу не издавался, трудовой договор не заключался, запись в трудовой книжке не сделана, печать у директора была изъята собственником через некоторое время. Деятельность велась (заключались гражданско-правовые договоры, составлялись отчеты в гос. органы). Кому в этой ситуации подавать заявление (понятно, что за 30 дней до даты увольнения), как оформить, как передать дела, если учредитель не хочет их принимать и вообще, возникли ли трудовые отношения, если не оформлялись приказ, труд. Дог, тр. книжка? Спасибо.
В данном случае трудовых отношений нет и нет вообще никаких отношений, так что можете просто уйти и ничего вам не будет.
СпроситьОтношения возникли, следовательно - заявление на адрес ООО об увольнении за 30 дней, в последний день заверяете подпись у нотариуса на заявлении о внесении изменений в ЕГРЮЛ и подаете в ФНС.
насчет документов - обеспечьте их хранение и направьте уведомление, что дела хранятся там то, прошу принять (т.е. выкидывать не нужно)
СпроситьВы пишете, что деятельность велась. Кто подписывал договоры? За чьей подписью сдавались отчеты?
СпроситьЮристы ОнЛайн: 20 из 47 431 Поиск Регистрация
Екатеринбург - онлайн услуги юристов
Нужно ли увольнять директора при смене учредителя, чтобы заключить с ним новый трудовой договор?
