Правомерность предъявления претензий к уволенному исполнительному директору за договоры, заключенные в 2013 году

Здравствуйте. Все зависит от того, какие это претензии.

Исполнительный директор лишь представлял предприятие, поэтому претензии если и будут предъявляться, то только к самому предприятию.

Здравствуйте!

Конечно, чтобы ответить более определенно, необходимо видеть документы.

Если предприятие хочет взыскать убытки с исполнительного директора, оно должно доказать, что заключенные им договоры неразумные, недобросовестные, причинили предприятию убытки.

Срок исковой давности -- 3 года.

Сергей Александрович!

Исходя из информации содержащейся в вашем вопросе, могу пояснить следующее:

Исполнительный директор, является представителем предприятия, это уполномоченное лицо на заключение договоров. В 2013 году исполнительный директор был уволен, а соответственно его полномочия прекращены. С ним был произведен взаиморасчет. Таким образом, претензий к его работе на момент увольнения у предприятия не было. По крайней мере они не зафиксированы, и не предъявлялись.

Необходимости переподписывать договора в связи с увольнением исполнительного директора, необходимости нет, поскольку на момент их подписания он обладал правом их заключения.

Таким образом, исполнительный директор может нести ответственность исключительно в период времени своего действия.

Т.е. после его увольнения договора не утрачивают юридическую силу. И речь о его ответственности может идти только в том случае, если основания для нее возникли в период действия его полномочий.