Вопрос по начислению отпускных при смене должности
До января 2014 г. я работала по совмещению учителем русского языка и воспитателем. С января 2014 г. сократили должность воспитателей, и меня оформили еще как педагога - библиотекаря (вместо воспитателя), чтобы сохранить заработок. Но отпускные начислили из расчета 28 дней. Неужели то, что я работала почти весь год учителем (нагрузка 13 часов) не учитывается при начислении отпускных?
Я-педагог-библиотекарь. (по диплому-преподаватель русского языка и литературы). Сколько дней отпуска у педагога-библиотекаря?
Учитываются ли деньги, полученные учителем за оказание платных образовательных услуг, при расчете отпускных? Или же отпускные считаются только из основного оклада педагога?
Здравствуйте.
По ст.57 ТК РФ вписываются условия в трудовой договор. Какие условия у Вас прописаны?
Спросить
Начисление отпускных внутреннему совместителю - почему отпускные начислены только за одну должность?
Объясните, пожалуйста, как начисляются отпускные внутреннему совместителю. Я работаю на 0,5 ставки старшим воспитателем и на 0,5 ставки воспитателем, а отпускные начислили только за основную должность - старшего воспитателя.
Уважаемая Татьяна! В соответствии со ст. 286 ТК РФ Отпуск при работе по совместительству - лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.
Поэтому работодатель обязан начислить отпускные и по внутреннему совместительству. Обратитесь сначала к работодателю с письменным заявлением с требованием начислить отпускные по внутр. совместительству. В случае отказа можете смело обратиться в прокуратуру, государственную инспекцию труда или сразу в суд.
СпроситьСкажите при расчете мне начислили отпускные но у меня исполнительный с отпускных тоже удерживают по исполнительному листу например весь расчёт 35000 усполнительный 50 процентов 15000 из них отпускные спасибо.
Здравствуйте!
Со всех выплат по зарплате происходит удержания по исполнительному листу в размере 50%, вы получите 17500 руб.
Спросить
Увы, да, могут удерживать
Цитата:
Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 03.07.2016) "Об исполнительном производстве" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2016)
Статья 99. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника и порядок его исчисления
1. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника, в том числе из вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности, исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов.
2. При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований.
СпроситьПедагог-библиотекарь общеобразовательной школы во время работы библиотеки ведет уроки русского языка (6 часов в неделю). Возможно ли такое совмещение, вырабатывает ли в таком случае педагог-библиотекарь 36 часов в неделю (время работы педагога-библиотекаря понедельник-пятница 08.00-15.35, обед 11.30-11.55; время работы библиотеки понедельник-пятница с 8.30-15.30, суббота методический день, перерыв 11.30-11.55. Часы русского языка понедельник, среда, четверг, пятница в часы работы школьной библиотеки.
По идее у него идёт суммированное время по основной ставке. Нужна платная консультация, выберите юриста, и мы её подготовим на платной основе. Данную консультацию нужно готовить, поднимать ФЗ и иные законы, а это платная услуга, лично обращайтесь к юристу и вам её окажем на платной основе. Ст. 779 ГК РФ.
СпроситьЯ учусь на воспитателя. С 1 июля 2009 года меня перевели воспитателем на время отпусков коллег, с апреля 2010 перевели постоянно. В сентябре 2010 года я пошла в отпуск. Всё это время я работала воспитателем, но отпуск мне предоставили 28 календарных дней как у младших воспитателей, а не 42 кал. дня как у воспитателей. Но ведь я выполняла обязанности воспитателя весь год, даже дольше. Сейчас, с 17 октября 2011 года, мне предоставлен отпуск 42 календарных дня. Могу ли я потребовать дополнительный оплачиваемый отпуск за прошлый год?
Я полагаю, что можете. Однако надо ознакомиться с приказом о переводе на временное исполнение обязанностей.
Всего доброго.
СпроситьНадежда, я хочу дополнить. Если Ваш работодатель не пойдет на контакт, и откажется предоставлять этот отпуск. То Вы в праве обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Можно, также и в Минобразования и даже в прокуратуру.
Всего доброго.
Спросить3 августа 2015 г устроилась в школу работать секретарем, параллельно в той же школе вела английский по 6 часов неделю. 16 июня 2016 г ушла в декретный отпуск, ежегодный отпуск в то время не оформила. С января 2018 года вышла на работу в ту же школу. Отпускные дни насчитали 56 дней, а на вопрос как рассчитали отпускные бухгалтер ответила, что она сама никому от руки расчет отпускных не делает, все занесено в базу и расчет делается автоматически. Вопрос: мне отпускные рассчитают из минималки или все таки учитывается зарплата которую я получала с 03.08.2015 по 16.06.2016 и плюс период работы с января 2018 г?
Основной порядок по расчету отпускных на 2018 сохраняется прежний. Основываться нужно также на постановление Правительства РФ №922. Для расчета отпускных применяют следующую формулу:
О = СДЗ х Д,
где:
О – сумма отпускных, начисляемых работнику;
СДЗ – размер среднего дневного заработка работника;
Д – количество дней отпуска.
При этом определяют количество дней отпуска на основании приказа на отпуск. Средний заработок рассчитывают отдельно и зависит он от размера выплат, которые были начислены работнику за расчетный период, а также количества в расчетном периоде дней.
Формула для расчета среднего заработка следующая:
СДЗ = В / Др,
где:
В – выплаты, которые начислены сотруднику за расчетный период и учитываются при расчете;
Др – количество дней в расчетном периоде, которые учитываются при расчете.
СпроситьОфициальная з/п составляет 5000. остальные начисляют по объёму выполненной работы как премию. При начислении отпускных опирались на какую то существующую минимальную выплату этих отпускных (12000 руб.). соответственно и отпускные начислили 12000, хотя общая (с премиальными) з/п значительно больше. Существуют ли какие то минимальные выплаты отпускных? И что учитывается при начислении отпускных?
Дима, отпускные можете подсчитать сами - сколько получили за 12 месяцев перед отпуском - сложите, разделите на 12 месяцев - получите помесячную среднюю, её разделите на 29.4, получите ежедневную среднюю, её умножайте на количестве отпускных дней - итог - на руки за минусом 13%
СпроситьЯ работаю воспитателем 27 лет, имею первое средне-специальное образование по специальности - учитель начальных классов и второе высшее - педагог-психолог. Работодатель требует, чтобы я прошла переподготовку на воспитателя дошкольного образования, якобы с 1 января 2017 года, все воспитатели должны иметь непременно специальность-воспитатель дошкольного образования. И я не смогу работать воспитателем, имея специальность педагога-психолога.
Это заблуждение, которое передается из рук в руки. У вас достаточное образование для работы по вашей должности.
СпроситьРаботаю в детском саду воспитателем. Пришел приказ о том что переводят на должность младшего воспитателя одного из двоих воспитателей (мы должны решить сами кого) у меня среднее специальное образование воспитатель ДОУ, опыт более 30 ти лет. У другого воспитателя опыт не большой, по специальности социальный педагог, у нее ребенок 3 г.У кого больше шансов остаться в должности воспитателя, а кого перевести в младшие воспитатели?
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 179]
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Спросить
