Осложнения с отпуском без сохранения заработной платы - рассмотрение ситуации с директором школы

Написала заявление на отпуск без сохранения заработной платы утром, просила один день последующий. Заявление попало к директору в обед. Я ушла в отпуск не дождавшись его резолюции, выйдя из отпуска, узнала, что на заявлении нет никакой резолюции, он не отказал и не дал согласия. Требует с меня объяснительную, грозит поставить прогул. Моя ошибка, что не дождалась резолюции, но прав ли директор, что не поставил ничего на моем заявлении ни согласия, ни отказа. Как мне теперь поступить?

Я работаю в школе. В связи с тяжелой болезнью моей родной тёти написала заявление директору с просьбой взять 5 рабочих дней в счет отпуска (сейчас лето и занятий нет). На моем заявлении директор написал резолюцию секретарю В приказ, за счет отпуска 5 календарных дней - это было вчера; а сегодня мне секретарь в устной форме сказала, что директор готов меня отпустить только за свой счёт. Законно ли это? Могу ли я уехать без приказа (копия моего заявления с резолюцией директора у меня есть). Спасибо.

Работаю в школе 7-8 лет преподаю шахматы в начальных классов от спортивной школы. В школе под конец года проводятся ЕГЭ и ОГЭ. И в эти дни у меня нет возможности преподавать, школа опечатана. Я написала заявление за свой счет на те дни где нет ЕГЭ и ОГЭ, так как дети из начальных классов не приходят в школу. В заявлении два дня пропустила. В один день директор провел третью проверку в месяц и в этот день который был не указан в заявлении по моей ошибке. Я попросила дописать заявление за свой счет и на эти дни, но мне отказал. На следующий день директор вызвал к себе в отдельный офис, а в это время провел проверку в школе, когда шло ЕГЭ, меня разумеется не было, так как я пришла в офис к директору. И требует написать за свой счет когда проводится ЕГЭ и ОГЭ. И по этому поводу грозится меня уволить. Законно ли это? Что делать? Какие статьи есть, чтобы сохранить работу?

Мне в понедельник надо было на писать заявление на отпуск. Я не вышла на работу по семейным обстоятельствам позвонила директору она мне сказала на пишешь объяснительную. Увольнять она меня не стала хотя я у неё спрашивала. В итоге я вышла через неделю на работу мне можно писать заявление на компенсацию в отпуск я не пойду.

Мне на работе дали акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте. Сотрудник это я. Но на этот день я писала заявление на день без сохранения заработной платы и передала директору (хотя директор и на больничном, но была на работе и ИО директора направила к ней). Мне объявляют прогул, мотивируя, что заявление мое было не зарезервировано ИОдиректора. А при взятии у меня заявления директор дала согласие в устной форме. Просят написать объяснительную по какой причине я отсутствовала, а мое заявление не принимают во внимание. Спасибо!

Я написала заявление на предоставление административного отпуска (за свой счет на 2 недели) по семейным обстоятельствам, директор ответил отказом, который я не приняла и все равно уехала. Он требует объяснительную... как написать?

Вопрос.. Имею 5 отгулов за работу в выходные и 2 неиспользов отпуска.. по семейным обстоятелствам срочно понадобился отгул.. написал заявление на месте не было ни директора ни главного инженера ни начальника отдела кадров... зарегистрировал у секретаря свое письменное заявление.. теперь с меня требуют объяснительнаю по факту самовольного оставления рабочего места? Я же поставил в известность секретаря зарегистрировал заявление.. если нет никого на месте и когда они (рук-во) появятся неизвестно.. тем более иьею 5 дней при работе в выходные. Спасибо за ответ.

В январе взял неделю в счет отпуска. Так сложились семейные обстоятельства, что мне необходимо было еще 2 месяца. Написал заявление на отпуск без содержания с 22 января (22 января должен был выйти на работу) по семейным обстоятельствам. 20 января утром принес заявление на подпись директору. Его на месте не было весь день. Заявление директор увидел только 21 января и написал резолюцию отказать. В конце рабочего дня мне сказали что заявление у директора, но подписал он или нет информации не было. Тогда я написал заявление на имя руководителя отдела об отгуле на 22 число в счет переработанного времени. Руководитель отдела его подписал. 22 января на работу я не вышел. С 23 января я ушел на больничный. Через две недели написал заявление на увольнение по ст.80 ТК с 10 февраля, в связи с невозможностью продолжения работы (без отработки). В данный момент все еще нахожусь на больничном. Работодатель отказывается меня увольнять. Прописывает мне прогул за 22 января и собирается меня увольнять в связи с нарушением трудовой дисциплины. Т.к. на 22 января (по мнению работодателя) у меня нет уважительной причины отсутствия. Законно ли это? Имеет ли право работодатель отказать в отпуске без содержания по семейным обстоятельствам? Обоснован ли его отказ в увольнении? Что мне теперь нужно делать? На данный момент на предприятии нет никакой работы и предприятие с ноября месяца сократило рабочее время до 5 часов в день, сократило зарплаты и на сегодняшний день заставило уволиться уже 400 работников.

Я с 16 июня нахожусь в отпуске, 21 числа написала заявление в одном экземпляре на выдачу средств под отчет на оплату билетов, директор подписала резолюцию. Бухгалтер приняла заявление, но мне никакой бумажки-подтверждения о принятии заявления не дали. Деньги мне до сих пор не выплатили. Я собираюсь писать еще одно заявление (теперь уже в 2 экз.), чтобы меня уведомили о принятии решения по поводу моего заявления о выдаче средств. Надо ли мне подписывать это заявление у директора? Он в отпуске на данный момент. Заявление было на его имя. Сейчас мне писать опять на имя директора или в централизованный отдел бухгалтерии? И где зарегистрировать заявление? В отделе кадров или у бухгалтера? Она с неохотой приняла у меня первое заявление, грубила, говорила, что не оплачивала бы вообще, т.к. я работаю 1 год.

Ситуация: Я преподаватель. Директор учебного заведения не подписывает заявление об отпуске за свой счет на 7 дней. Заявление подписано заведующей по учебной части и зам. директора по учебной работе. Заявление отдано на подпись две недели назад, сегодня дан устный ответ нет через секретаря. Я мать-одиночка, у меня двое несовершеннолетних детей, отпуск нужен по семейным обстоятельствам. Что мне делать? Спасибо!