
Могут ли меня уволить до достижения ребенком 3-х лет?
Я работаю на условиях срочного трудового договора до выхода основного работника. Беременна. Основной работник выходит. Могут ли меня уволить во время декрета,
который еще не настал? Могут ли меня уволить до достижения ребенком 3-х лет? Что мне сейчас делать?
Уважаемая Ольга! На основании ст. 261 ТК РФ Вы должны написать заявление о продлении срока трудового договора до наступления у Вас права на отпуск по беременности и родам, а работодатель обязан продлить договор. На срочный трудовой договор распространяются все положения ТК РФ, в том числе и ст. 81 ТК РФ: "Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске".
СпроситьЮристы ОнЛайн: 53 из 47 431 Поиск Регистрация
Саратов - онлайн услуги юристов

Права и возможности работника на декретной ставке при выходе основного сотрудника
Как уволить временного работника по окончании отпуска основного работника?
Организация работы в период декрета основных и временных сотрудников - возвращение первоначальной временной работницы
Могут ли меня уволить со декретного отпуска при выходе основного работника через три месяца?
Вопрос об увольнении беременной заменяющей работника при ожидании возврата основного работника
Дикретная смена - что происходит, когда главный работник не планирует выходить, а подмена находится в декрете?
Увольнение администратора гостиницы при выходе другого работника с декретного отпуска - законно ли это?
