И вот директор заявила, что выходит из декрета 2 июня и у меня забирает их, а я в августе потеряю в зарплате.

Может ли директор забрать у педагога организатора часы изо и передать их учителю из декрета?

Работаю на ставку педагог организатор плюс есть 4 часа изо, вот эти часы, прошла переподготовку по этому предмету, директор вчера сказала что забирает часы изо и отдаёт учителю который вышел с декрета, хотя она уходила в декрет в другой должности. Вопрос имею ли я право не отдавать эти часы, правомерно ли поступает администрация?

Читать ответы (1)

Вопрос о возвращении в декретный отпуск и его возможное влияние на зарплату других учителей

Работаю учителем истории. Собираюсь выходить из декретного отпуска в начале лета. Но директор сказал, что они меня ждут только в сентябре. Так как, если я выйду летом, то учителя, которые вели мои часы потеряют в зарплате, т.к. эти часы нужно будет вернуть мне. Может ли директор это требовать? Сколько другие учителя могут потерять в зарплате.

Читать ответы (1)

Вопрос оплаты учебных часов заместителю директора школы после декретного отпуска

Заместитель директора школы вышла из декрета 2 августа. До ухода в декрет у неё была учебная нагрузка в размере 4,5 учебных часов. Это было внутренне совместительство. Обязан ли директор оплачивать ещё и учебные часы теперь, когда нет занятий и она не была протарифицированнана прошлый учебный год. Основная работа - Зам директора.

Читать ответы (1)

Заместитель директора остался без доплаты за совмещение в июле, несмотря на замещение директора

Я работаю заместителем директора по УВР на 1 ставку с внутренним совмещением учителем химии и физики. В этом году мне разделили отпуск на июнь и август. Июль я замещала директора. Доплаты за директора мне не было и часы химии и физики мне не оплатили, мотивируя это тем, что с детьми я не работала. Но ведь в июле была пересдача. А почему тогда в августе, когда все выходят из основного отпуска, и директор и другие заместители получают и за совмещение?

Читать ответы (1)

Вопросы о выплате зарплаты за июнь при отзыве из отпуска и возможности удержания

Директор отзывает из отпуска на 20 дней (с 1 июля по 20 июля). Отпуск с 22 июня по 16 августа (педагог). Заплатят ли мне заработную плату за июнь месяц, который я отработала, 15 июля? (часть отпускных получено, зарплата 15 числа каждого месяца). Знаю, что без согласия из отпуска отозвать не может, но если согласие будет дано? Директор объяснил, что зарплату за июнь выдадут 15 июля всю, а потом будут удерживать. Возможно ли это или зарплату за июнь удержат?

Читать ответы (1)

Директор школы забирает мои часы и меняет расписание на следующий год - справедливо или нет?

Я учитель математики. Также вела в этом году уроки ИСКУССТВО. Работала на износ, дала детям то, что она никогда не давала. А кто она. Это директор школы, которая была в декретном отпускеи ушла в него с должности учителя нач. классов. Теперь она объявила, что забирает мои закомплектованные с 1 сентября часы, тк. желает выйти не на своё место, а желает собрать для большей зарплаты букет из часов ИСКУССТВО, ОБЖ,ТЕХНОЛОГИЯ идр. Такое впечатление, что меня подсиживали весь год и облили грязью, полный майдан. Я иду в отпуск с 1 июня, а выхожу на работу 26 июля. Но на половинную зарплату. Т.к. Она тоже хочет денег Справедливо ли это и законно ли. а выходить на свою работу мы не хотим, потому, что подруга вместо неё Значит надо шмонать меня.

Читать ответы (1)

Уменьшили ли правомерно оплату за часы работы в августе при увеличении нагрузки учителя?

Здравствуйте. Я работаю учителем. У меня с сентября 2016 года по январь 2017 г. была нагрузка 23 часа. С февраля один педагог уволился, мне добавили нагрузку 8 часов, стало 31 час. За июнь мне оплатили за все часы, а в августе оплатили только за 23 часа, как было заложено в тарификации с сентября. Правомерно ли уменьшили часы за август и соответственно уменьшили зарплату? Спасибо.

Читать ответы (1)

Правомерны ли действия директора по изменению оклада и заключению дополнительного соглашения сотрудницей

Такая ситуация заместитель директора выходит из декрета 1, 5 лет ребенку 01.06.2015, выходит на туже должность и зарплату. Директор уведомил ее, что через 2 месяца у нее изменятся условия договора, т.е. должностной оклад будет меньше. До декрета заместитель директора перешел на новую оплату труда и зарплата устанавливается 10-30% от зарплаты директора. У заместителя дирекора было дополнительное соглашение об изменении оклада в связи с новой оплатой труда, и срок на 1 год. Следующее дополнительное соглашение новый оклад заместитель директора не подготовила (так как сама отвечала за эти финкции кадровой работы). В декрет ушла 30.09.2013, а дополнительное соглашение должна была подписать 01.02.2013 г. На период выхода из декрета у нее нет дополнительного соглашения об окладе, поэтому директор уведомил ее заключении дополнительного соглашения и установкой оклада-30% от оклада директора. Уходила в декрет с окладом 10% от оклада директора, но это небыло закреплено дополнительным соглашением. Вопрос: правомерны ли действия директора об выдачи уведомления с новым окладом и заключение дополнительного соглашения в форме срочного контракта.

Читать ответы (1)

Может ли директор школы урезать часы и зарплату беременной учительнице?

Столкнулась с такой ситуацией. Работаю учителем в школе. Зарплата напрямую зависит от нагрузки. В том году у меня была нагрузка в 25 часов. Меня это полностью устраивало. На эту же нагрузку, а соответственно на ту же самую зарплату расчитывала и в этом году. НО. летом я забеременела, о чем сообщила директору школы для того чтобы он был готов найти мне замену, когда я уйду в декрет. Сегодня узнала. Что он уже принял учителя, вследствии чего все наши часы были перераспределены и вместо моих 25 часов осталось только 20. Это существенно скажется на моей зарплате, что позже скажется и на декретных. Подскажите, пожалуйста, имеет ли директор право урезать часы беременным, и как следствие урезать и зароботную плату? Спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Перечисление зарплаты за июнь на основании исполнительного листа - законно ли такое решение бухгалтера?

С 22 июня по 16 августа я ушла в отпуск, 15 июня мне перечислили отпускные. 19 июня пришел исполнительный лист на 50%.6 июля мне должны были перечислить зарплату за июнь, т.к в отпускные зарплата не перечислена была. Бухгалтер, имея на руках исполнительный лист в 50 % ,всю зарплату за июнь перечислила приставам, ссылаясь на то, что отпускные я получила. И хватит. Законно ли это?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

И вот директор заявила, что выходит из декрета 2 июня и у меня забирает их, а я в августе потеряю в зарплате.

Льгов - онлайн услуги юристов