Дмитрий
24.11.2015, 08:29
За работу в выходной день нет оплаты в двойном размере. Одинарная оплата+ неоплачиваемый отгул. Законно ли это?
Читать ответы (1)
Пжт, если работник трудился 10 мая (в выходной день), и выбрал вместо двойной оплаты отгул, который использовал в этом же месяце. Ему за май полагается только оклад или еще плюс одинарная оплата за 10-е число?


