Есть итр с категориями и без кат., нужно сократить ставку 1 категории и оставить без категории
Есть итр с категориями и без кат., нужно сократить ставку 1 категории и оставить без категории, какие проблемы могут возникнуть при сокращении.
Планируется сократить 1 ставку бухгалтера, но у меня бухгалтер работает на своей ставке (1 бухгалтер) + 0.5 ставки совмещения экономист. Вопрос: при сокращении ставки бухгалтера можно его оставить на 0.5 ставки экономиста как это правильно оформить?
Можно. Оформляется как любое сокращение - предупреждение (уведомление), если есть, предложение иных должностей, соблюдение сроков. Договор же по совместительству - просто продолжает действовать.
СпроситьВ соответствии со статьёй 179 ТК РФ при сокращении преимущественное право на оставлении на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью и КВАЛИФИКАЦИЕЙ.
Ситуация: в подразделении имеется 5 инженеров, 5 инженеров 2 категории, 5 инженеров 1 категории. Планируется сократить 3 ставки инженера, 1 – инженера 2 категории, 1 – 1-ой категории. Как быть в этой ситуации? Сокращать 3+1+1, или всех инженеров без категорий, у двоих снять вторую категорию, одного перевести с первой на вторую? И чем можно аргументировать своё решение? С одной стороны речь идёт о сокращении ставок определённых категорий, а с другой – категории – это и есть показатель квалификации.
Здравствуйте, Алексей! В вашем случае обязаны сократить 3 ставки инженера, 1 – инженера 2 категории, 1 – 1-ой категории.О более высокой квалификации свидетельствует наличие у работника начального, среднего, высшего профессионального образования, получение второго образования, наличие ученой степени, ученого звания и т.д. Производительность же труда характеризуется качеством выполняемой работы, отсутствием брака, большим объемом продукции, производимой в единицу времени, по сравнению с другими работниками, и т.д.
СпроситьВведите текст вопроса. БЕЗ РЕГИСТРАЦИИ
Я работаю на декретной ставке. В организации сокращение. Могут ли сократить декретную ставку, и могут ли сократить меня не сокращая ставку.
Руководство при сокращении штата переводит двух работников на 0,5 ставки (ранее каждый работал на ставку). Считается ли это сокращением? И можно ли работодателя заставить сократить одну ставку и одного человека, а второго оставить на ставку?
Нет, это не сокращение, а изменение условий трудового договора - перевод на работу на условиях неполного рабочего времени. Работник, отказавшийся от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, подлежит увольнению по пп.2 п.1 ст.81 ТК РФ (по сокращению штата). При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Смотрите ст.74 ТК РФ.
СпроситьПо сокращению штатов увольняют со ставки музыкального руководителя и предлагают перевестись воспитателем на 1 ставку. Я сдаю на подтверждение высшей квалификационной категории как музыкальный руководитель, засчитают ли мне эту категорию по ставке воспитателя?
На основании приказ работодателя могут сократить.Изучите ст.178, 179, 180, 261 ТКРФ.
СпроситьМогут ли меня сократить после выхода из декрета по достижению 3 лет. Когда я была беременная было сокращение моей ставки. Ставку сократили, меня перевели в другой отдел. Договор на неопределенный срок-значит, ставка постоянная и мне есть куда выходить? Могу ли я выйти на работу чуть раньше и могут ли меня сократить? На Какие компенсации могу претендовать? Спасибо.
Выйти раньше можете. До исполнения ребенку трех лет уволить по сокращению штата Вас работодатель не вправе. Ст.261 ТК РФ.
"На Какие компенсации могу претендовать" Никакие. Зарплату будете получать.
Спросить
Могут ли меня сократить после выхода из декрета по достижению 3 лет да
Договор на неопределенный срок-значит, ставка постоянная и мне есть куда выходить? - да, за вами сохранилось место работы, на которое вас перевели перед декретом (ст. 256 ТК РФ)
Могу ли я выйти на работу чуть раньше и могут ли меня сократить? выйти можете, но сократить до достижения ребенком 3-х лет не имеют право (ст. 256, 261 ТК РФ)
На Какие компенсации могу претендовать? - все, которые положены по ТК (при сокращении - ст. 178 ТК РФ)
СпроситьМожно ли сократить учителя начальных классов в связи с сокращением штата, имеющего 22 года стажа и категорию если при этом есть учитель пенсионер без категории. Кто из них попадает под сокращение?
Второй.
ТК РФ.
"Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается"
СпроситьЕсли среди 4 воспиталелей (4 ставки) двое пенсионеров, могут ли при сокращении двух ставок оставить всех 4 на 0,5 ставки, если двоих необходимо сократить? Могут ли пенсионеры расчитывать на 0,5 ставки?
Здравствуйте, Наташа!
Право определять необходимую численность или штат работников принадлежит работодателю.
Закон не вменяет в обязанность работодателя обоснование решения о сокращении. Главное, чтобы были соблюдены формальная процедура (см. 82, 179, 180 и 373 ТК РФ). Всего доброго!
Спросить
Я разведена и у меня есть дочка 13 лет я пополаю под категорию мать одиночка и при. Сокращении штата на работе могут меня сократит (попду ли я под сокращение)?
