Возможность отказа от перевода и последствия для работника - анализ трудового договора

26.05.2014, 23:20

• г. Москва

Я работаю в магазине (сетевой) . На днях по электронной почте, пришло письмо из главного офиса о том, что бы директора магазинов, составили график работников на одну неделю, таким образам, чтобы раз в неделю один работник поехал работать в другой магазин.

А в трудовом договоре у меня написано, что Я обязан свои служ. Обязанности в служ. Помещении по такому то адресу (адрес там где я не посредственно работаю сейчас), а так же в других местах, которые укажет Работодатель, если это вызвано служ. Необходимостью, и отвечает его интересам.

1. Могу ли я отказаться от поездки в другой магазин? Так как даже приказа не было. И должен ли он вообще быть?

2. И может ли потребовать работодатель моего увольнения, после того как я откажусь?

3. И на сколько я понял, это уже не перемещение, а является переводом сотрудника в другой магазин, хоть и на один день?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Плясунов К.А. 4.1

27.05.2014, 01:23,

г. Москва

Здравствуйте, Кирилл Александрович!

Да, согласно ст. 57 ТК РФ место должно соответствовать. Только с письменного согласия допускается передвижение. Также оформить дополнительным соглашением. Будут вопросы, пишите.

Спросить

Юрист

Соколов Д.Г. 4.6

27.05.2014, 15:36,

г. Москва

Кирилл, перемещение работников на другой участок работы в той же местности на ту же по сути работу не является переводом и согласия работника не требует. Тем более у Вас специальная оговорка есть относительно такой возможности в трудовом договоре.

Невыход на работу в данной ситуации может закончиться увольнением за прогул.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 29 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможность отказа от перевода и последствия для работника - анализ трудового договора

Москва - онлайн услуги юристов