Старший работник продуктового магазина обязан брать трубку в выходные дни - наличие законодательства?
Я работаю старшим смены в продуктовом магазине суперваизер говорит что я обязан брать трубку в свои выходные дни и что есть такой закон.
Для вас такого закона нет.
Он есть для полиции, военнослужащих и пожарных.
Потребуйте у вашего "суперваизера" предъявить этот закон.
Замучается искать.
Спросить
Вас обманывают. Такого закона есть. А вот неприкосновенность частной жизни никто не отменял!
Спросить
Закона такого нет, но что-то в этом роде может быть установлено трудовым договором.
Спросить
У меня ребёнок инвалид, я беру дополнительные оплачиваеме выходные дни (4 дня) Я сменщик работаю по 12 часов. День, ночь, отсыпной 2-3 выходных. Я беру иногда рабочую смену, а иногда выходной. Мне говорят что выходные дни оплачивать не будут, надо брать только свои смены. Как правильно брать эти дни? Когда я беру которые мне надо. И как они оплачиваются? Куда мне можно обратиться за разяснениями?
Согласно ст. 262 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены между собой по их усмотрению. Форма заявления в предоставлении дополнительных оплачиваемых дней утверждается Министерством труда и соцзащиты.
СпроситьДа именно так, надо брать рабочие дни. Родителю ребенка-инвалида полагаются 4 дополнительных выходных дня в месяцст. 262 ТК РФ. С одной стороны, это льгота, предусмотренная ТК, с другой — выходные оплачиваются ФСС за счет бюджетных средствч. 17 ст. 37 Закона от 24.07.2009 № 213-ФЗ; подп. 6 п. 1 ст. 7 Закона от 02.12.2013 № 322-ФЗ. Таким образом, вопрос под двойным контролем — ФСС и трудинспекции. Поэтому если в вашей компании есть такие работники, то оформить дополнительные выходные правильно особенно важно.
Спросить
За разъяснениями можете обратиться в трудовую инспекцию. Полагаю, что при сменном графике работы дополнительные оплачиваемые выходные дни должны быть предоставлены в рабочие смены.
Ст.262 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048 "О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами".
Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка (за предшествующие 12 мес.). Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, вам всё совершенно верно ответили, только сменные рабочие дни и подлежат оплате, но никак не выходные. Оплата производится из среднего заработка за последние 12 месяцев. ТК РФ Статья 139. Исчисление средней заработной платы
Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьЯ работаю в большой торговой сети магазинов, супервайзер заставляет выходить на другие магазины нашей компании в свои рабочие смены и в выходные дни. Имею ли я право отказаться, ведь устраивалась я именно на тот магазин в котором я работаю на данный момент.
если у вас в трудовом договоре прописан именно этот магазин а не компания, то отказаться можете
СпроситьКак мне лучше брать 4 оплачиваемых выходных дня, когда я работаю посменно 12 день 12 ночь один отсыпной, два выходных иногда один. Можно мне брать свои смены? Оплатят только 32 часа или полностью? И лучше не брать выходные дни их не оплатят так как они уже выходные (суббота и воскресенье)?
У вас сменный график работы, поэтому воскресенье может и не быть выходным днем, если в этот день рабочая смена. Берите, когда хотите, оплатят вам полностью.
СпроситьРаботаю в супермаркете 4 через 4.. то есть у меня 4 е дня выходных. Имею ли я право подрабатывать в свои выходные дни в другом магазине.. работодатель говорит что не имею право работать у конкурентов..
Это у работодателя нет права распоряжаться вашим свободным временем.
Для него главное, чтобы вы справлялись с обязанностями на своем рабочем месте.
А чем вы занимаетесь в свободное от этой работы времени, его волновать не должно.
Спросить
Я работаю вахтовым методом по закону мне положено 4 выходных дня за 4 недели работы но нам их не дают говорят выходные дни на вахте не предусмотренных может в законе есть лазейка.
Число выходных дней в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца (ч. 1 ст. 111 и п. 4.3 Основных положений), на основании чего выходные дни должны предоставляться лишь в среднем за каждую рабочую неделю, а не обязательно в течение каждой календарной недели;
- выходные дни могут приходиться на любые дни недели (п. 4.3 Основных положений).
СпроситьЕсли я работаю в магазине и график два на два: отработала свои дни, потом у меня 2 выходных и потом беру отпуск. Работодатель говорит, что отпуск считается с первого дня после окончании смены. Я же эти два выходных заработала уже своими предыдущими 2 днями.
Правильно уйти в отпуск по графику отпусков. Такой график утверждается ежегодно работодателем и является обязательным как для работника, так и для работодателя (ст.123 ТК РФ).
Цитата:
"Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя."
СпроситьЯ работаю в продуктовом магазине, у меня скользящий график: 4 дня работаю, два выходных. По своему графику после Нового года 1,2,3,4 января я работаю - 5,6 отдыхаю. Но 1,2 января нам дали выходные, получается, что мои рабочие дни только 3,4 января (то есть я должна выйти только на два дня и уйти на выходные). Напарницы спорят, что раз их выходные выпали на выходные, которые дал начальник, то они переносятся (их выходные) и они должны отдыхать 1,2 января и ещё два своих, которые по их мнению должны сместиться. У меня вопрос: Переносятся ли выходные в скользящем графике или он (график) так и должен идти?
При скользящем графике никакие выходные не переносятся. Если рабочие смены выпадают в праздники, то оплата в двойном размере, либо с предоставленим дополнительного дня отдыха, ст. 153 ТК РФ.
СпроситьМогут ли меня на работе заставить носить одежду с коротким рукавом. Я работаю продавцом в продуктовом магазине и из за шрамов не могу носить короткий рукав, а они мне говорят, что по закону нельзя есть ли такой закон.
Вопросы униформы регламентируются внутренними документами компании. При приёме на работу Вас обязаны были ознакомить с этими документами. Если такой закон есть, попросите назвать, показать статьи.
СпроситьРаботаю по скользящему графику 2 дня через 2 дня по 14 часов смена. Получается большая переработка. Рабочие смены выпадают на выходные (суб. и воскр.) и праздничные дни. Как должна оплачиваться такая работа?
В нашей организации график сменности: 2 дня работа х 2 дня выходных. Если смены выпадают на выходные дни, как они оплачиваются работникам?
Олеся.
Для вас выходными днями считаются дни отдыха между рабочими сменами. Рабочие дни выпадающие на субботу или воскресенье оплачиваются как обычные рабочие дни.
Спросить
