Продолжительность отпуска у директора детской школы искусств, работающего по внутреннему совместительству преподавателем - 42 дня или 56 дней?
Вы мне не подскажите. Какая продолжительность отпуска у директора детской школы искусств, который работает по внутреннему совместительству преподавателем. 42 дня или 56 дней?
ТК РФ, Статья 334. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск
Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.
Постановление Правительства РФ от 14 мая 2015 г. N 466
"О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках"
Там все указано.
Всего хорошего.
СпроситьДиректор Районного дома культуры работает в Детской школе искусств преподавателем по совместительству и имеет нагрузку преподавательской деятельности 1,5 ставки. Педагогический стаж ему засчитывается или нет?
Нет, конечно. Чтобы педагогический стаж шел, нужно, как минимум, по основному месту работы занимать должность, которая соответствующим списком предусмотрена. Директор дома культуры - не педагогическая должность.
СпроситьЯ работаю преподавателем в сельской детской школе искусств + являюсь директором данного учреждения. Отпуск преподавателя составляет 64 календарных дня, а отпуск директора 36 календарных дней. Законно ли это?
Преподаватель муз. школы работает на основной преподавателем по фортепиано, по совместительству в этой же школе работает преподавателем по хору. На время отпуска директор увольняет преподавателя по совместительству, отпускные естественно уменьшаются. То есть как препод. По фортепиано 56 календарных дней, а как совместитель 42 дня. Правомерно ли это? По закону ст. 39 ТК РФ п. 10, отпуск должен быть одинаков и совместители не увольняются.
Увольнять на время отпуска неправомерно. Должны по совместительству предоставлять отпуск одновременно с основным отпуском. Согласно ст.286 Трудового кодекса РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
Повод для жалобы в Государственную инспекцию труда. Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.
Спросить
Добрый вечер!
Увольнение с должности по совместительству может быть произведено по инициативе работодателя по общим основаниям, то есть с предупреждением об этом. Увольнение на время отпуска является незаконным, так как такое основание не предусмотрено ст. 81 ТК.
[/quote]СпроситьПомимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
Ст. 288, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019) {КонсультантПлюс}
[quote]
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! ВАМ ДАНЫ СОВЕРШЕННО НЕВЕРНЫЕ ОТВЕТЫ (моё мнение). Да это законно, и к тому же вы не понимаете совершенно по отпускам, никаких дополнительных 42 дней, вам однозначно не положено, это ваши несбыточные мечты. Основной нормативной базой для регулирования трудовых обязательств, выполняемых педагогами сверх основных, являются закон «Об образовании» № 273-ФЗ и Постановление Минтруда РФ № 41. В последнем даются наиболее четкие разъяснения, на каких должностях педагогические работники могут осуществлять подработку, в каких объемах и какой продолжительности. Если педагог берет подработку в том же учреждении образования, что и главное место труда, то она не считается совместительством и не требует оформления самостоятельного трудового договора. Сотруднику будет достаточно внести изменения в основной договор (то есть оформить факт совмещения соглашением).
Так что, никакой вам отпуск не положен за "совместительство".
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьДиректор школы искусств работает по совместительству преподавателем, может ли он издавать приказ сам на себя на недельную нагрузку?
Может, но только после того, как его работодатель (глава муниципалитета) заключит с ним допсоглашение к основному трудовому договору о ведении им учебной нагрузки в порядке совмещения. На основании этого допсоглашения оформляется приказ на нагрузку и тарификация.
СпроситьМне как директору детской школы искусств было начислено 56 дней отпуска, когда мои коллеги директора из разных районов того же субъекта получают 72 дня как быть? Они сылаются на свой НПА внутри муниципалитета...
--- Здравствуйте уважаемый посетитель, нет отпуска в 72 дня, и у вас отпуск 42 дня. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьОтпуск у директора в детской школе искусств какой? Школа искусств относится к культуре? Или образованию? Муниципальное учреждение дополнительного образования детская школа искусств?
Согласно Постановлению N 466.
Руководители организаций дополнительного образования в области искусств (детские школы искусств по видам искусств) при условии, что их деятельность связана с руководством образовательной, научной и (или) творческой, научно-методической, методической деятельностью имеют право на отпуск продолжительностью 56 дней.
Детские школы искусств относятся к культуре.
СпроситьРаботаю в школе преподавателем и зам. директора по внутреннему совместительству. Может ли директор по своему желанию уволить меня с должности зам. директора?
Директор бюджетной организации работает по внутреннему совместительству тренером-преподавателем. В течение последних трех лет не использовал 45 дней отпуска. С 31 августа 2015 года уволился со ставки совместителя тренера-преподавателя и остался на основной ставке директора. Нужно ли выплачивать ему компенсацию за неиспользованный отпуск, как совместителя?
Обязательно. Согласно статье 127 ТК РФ все неиспользованные дни отпуска должны быть скомпенсированы при увольнении.
Гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме. Ст. 287 ТК РФ .
Спросить
