Отпуск и оплата отпуска для работника без оформления у ИП
Я работаю без оформления у ИП.Но подписала внутренний договор, а якобы меня берут на стажировку, но я уже работаю больше года. Мы врямя от времени переподписываем договора. Положен ли отпуск мне и будет ли он оплачиваться? Я работаю продавцом-кассиром в магазине.
Трудовых правоотношений нет между вами, поэтому и права на отпуск не имеете. Можете установить факт трудовых отношений через суд.
Спросить
Я собираюсь проходить стажировку на должности стажёр-программист. Стажировка предполагается 2 месяца, но на вопрос о том, будет ли подписан договор на время стажировки, мне сказали, что нет. При этом стажировку обещают оплачивать. Подскажите, это нормально, что не заключается договор на время стажировки? Стоит ли вообще идти на такую стажировку без договора?
Обязательно нужно заключить трудовой договор, как с любым работником. Такой трудовой договор может быть как срочным, так и бессрочным.
Кроме того, ст. 66 ТК Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
Другое дело, что оформляют сейчас официально уже когда точно будут знать, что подойдешь. А по закону с Вами обязаны заключить договор.
СпроситьПрошу вас ответить на мой такой вопрос; Как мне должен предоставляться отпуск, если я работаю без соглашения трудового договора, работаю в частном предприятии, в магазине продавцом уже 5 лет, в отпуске ни разу не была. И должен ли оплачиваться отпуск? Спасибо.
Алла, грустно читать такое,
1) да, Вы имеете право на ЕЖЕГОДНЫЕ 28 дней ОПЛАЧИВАЕМОГО отпуска (ст. 114, 115 ТК)
2) будут еще вопросы - пишите мне в почту
СпроситьВ этом году подписал договор о возмездном оказании услуг. Чем мне это грозит. И правомочно ли это?
Договор подряда может быть заключен с физическим лицом, но на выполнение какой-либо работы (конкретно, например пошив костюма), только не на долгосрочной основе.
По договору на возмездное оказание услуг исполнитель обязуется совершать определенные действия (например услуги по организации связи, оздоровительные, образовательные, и др..)Какие же вы обязались по этому по договору оказывать услуги, торговые?
(Договор на возмездное оказание услуг это разновидность договора
подряда).
Трудовой кодекс РФ дает определения трудовым отношениям-это - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности,
квалификации или должности), подчинении работника равилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Вы работаете и каждый месяц получаете з/п, работаете по определенной специальности.
Возникают эти отношения с момента фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли оформлен трудовой договор надлежащим образом.
Что грозит лично вам, в настоящий момент, не извесно выплачивает ли работодатель налоги в пенсионный фонд (как вы знаете наша страна переходит на накопительную пенсионную систему) и другие внебюджетные фонды. Сведения о выполняемой вами работе не занесены в трудовую книжку.
На лицо нарушения работодателем трудового законодательства.
СпроситьЗдравствуйте, у меня заканчивается стажировка в МВД и меня аттестовывают, за время стажировки мне положено 8 дней отпуска, когда мне можно будет идити в отпуск, или меня обязаны отправить в отпуск по окончанию стажировки?
Отпуск обязаны предоставить на основании графика отпусков. Согласовать будущий отпуск необходимо с непосредственным руководителем.
СпроситьЗдравствуйте, подскажите пожалуйста. Я работаю в прачечном отделении больницы с 2012, по моему трудовому договору мне положено 50 дней отпуска из которых 7 дней это за инфекцию. Изначально в коллективном договоре было прописано так же как и в моём трудовом договоре 50 дней, однако сегодня я подала заявление на отпуск и мне сообщили, что с 2014 года коллективный договор был переписан (о чём меня не уведомляли) и в нём значиться что отпуск у меня 43 дня. На мой протест мне в отпуске в 50 дней было отказано ссылаясь на коллективный договор, хотя все предыдущие годы даже якобы после переписывания коллективного договора 2014,2015,2016 я ходила в отпуск 50 дней. Как быть? По какому договору мне должны предоставлять количество дней отпуска?
Вам необходимо обратиться в гострудинспекцию с заявлением по факту отказа в предоставлении дополнительного отпуска для проверки и принятия мер. Удачи.
Спросить
Здравствуйте! Количество дней отпуска должно быть прописано в трудовом договоре работника. Если никаких изменений не вносилось, обязаны предоставить то количество дней, которое указано в договоре. При отказе в предоставлении, пишите жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
Здравствуйте. Если в коллективном договоре стоит 50 дней, то должно быть именно столько. Изменение коллективного договора возможно лишь с согласия также и работников, надо с ним знакомиться и оспаривать.
Спросить
Добрый день! Для Вас важен Ваш собственный трудовой договор и если работодатель отказывается предоставлять отпуск в соответствии с ним, то - обжалуйте его действия в трудовую инспекцию.
СпроситьСтатья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организацииГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 318 ТК РФ
Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
в вашем случае необходимо руководствоваться вашим трудовым договором.
СпроситьВ течении какого времени оплачивают стажировку? Работодатель утвердил, что стажировка оплачивается. Но договор на трудоустройство должен был быть составлен после стажировки. После стажировки трудоустройство не состоялось.
Я работала в магазине подавцом-кассиром с 14 апреля 2016 по 21 июня 2017 но договор был только на год. Сейчас я уволилась должен ли работадатель выплатить мне компенсацию за не отгулянный отпуск в договоре прописано о придастовление отпуска, но в отпуске я ни разу не была. Спасибо.
Доброго времени суток! Работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска. За каждый полный отработанный месяц предоставляется 2, 33 календарных дня отпуска.
Спросить
ОЛЬГА АЛЕКСАНДРОВНА, если вы полагаете, что ваши права нарушены, то можете смело обращаться в суд за защитой своих прав и законных интересов.
Спросить
Да, должен, соразмерно проработанному времени - компенсацию можете высчитать сами из расчета 28 дней основного отпуска и средней заработной платы за каждый день отпуска.
СпроситьЯ прохожу стажировку в одном из ритейл-салонов. Был заключен договор стажировки, согласно которого мне назначалась фиксированная оплата за смену (день стажировки). Оба экземпляра договора были забраны компанией, которая обещала прислать экземпляр позже. На данный момент стажировка почти закончена (отработано 18 дней, из них 6 были выходными), но работать в данной сети я больше не планирую. Оплатят ли мне стажировку, если я расторгну договор (напишу заявление об увольнении)?
Нельзя ответить однозначно. Договора стажировки - само по себе законодательство не предусматривает. Поэтому это либо трудовой договор - и оплатить отработанные дни должны. Либо гражданско-правовой договор - и выплатить должны то, что предусмотрено условиями договора.
СпроситьРаботаю продавцом в магазине 2 недели без оформления документов, стажировка 1 месяц, магазин открыт три месяца назад, только сейчас проводится учет. Могут ли меня заставить платить недостачу.
Если Вы работаете без оформления, то с кого спрашивать будут? А если будет недостача и по Вашей вине, то привлечь могут.
Спросить
Проблемы со стажировкой в мясном магазине - продление срока, нервная помощница и недостача на кассе
Прохожу стажировку в мясном магазине. При устройстве на работу, говорили что стажировка будет длиться 3 дня и оплачиваться. 2000 за день. Позже стажировку продлили на неопределенный срок. На 5 ый день, помощница, которая отвечала за меня, часто отвлекала и была очень нервной. В тот день была недостача на моей кассе в размере 9 тысяч. Стажировка проходит без трудового договора. Подскажите что делать?
Ответ отключен модератором
Ответ отключен модератором
Вообще согласно статье 123 Трудового кодекса Казахстана вашу вину в возникновении недостачи должны доказать Пока нет доказательств советую вам ничего не возмещать Темболее вы не были устроены по трудовому договору
ТРУДОВОЙ КОДЕКС
РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН
(с изменениями и дополнениями по состоянию на 21.07.2018 г.)
Статья 123. Материальная ответственность работника за причинение ущерба работодателю
1. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, наступает в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан и актами работодателя.
2. Ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, исключается, если ущерб возник в результате непреодолимой силы либо крайней необходимости, необходимой обороны, а также неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для сохранности имущества, переданного работнику.
3. Работник обязан возместить прямой действительный ущерб, причиненный работодателю.
4. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.
5. Недопустимо возложение на работника ответственности за такой ущерб, который может быть отнесен к категории нормального производственно-хозяйственного риска.
6. Работодатель обязан создать работникам условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного им имущества.
7. Перечень должностей и работ, занимаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться договор о полной индивидуальной или коллективной (солидарной) материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных работникам, а также типовой договор о полной материальной ответственности утверждаются актом работодателя.
Спросить
Здравствуйте, уважаемый Никита!
Во-первых, если Вы работаете в магазине в Казахстане в г.Астане, то в этом случае ваш юридический вопрос регулируется Нормативными актами Казахстана, а не Российской Федерации.
Во-вторых, если Вы работаете (проходите стажировку) в магазине в России, то в этом случае действуют Нормативные акты РФ и Трудовой кодекс РФ (кратко - ТК РФ).
В-третьих, с вами фактически не был заключен трудовой договор, не был заключен договор о полной материальной ответственности, а поэтому Вы не обязаны погашать эту недостачу в сумме 9000 руб.
Удачи Вам.
Спросить
Здравствуйте, согласно ТК РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН от 23 ноября 2015 года №414-V ЗРК Статья 36. Условие об испытательном сроке в трудовом договоре
1. В трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. При отсутствии в трудовом договоре этого условия считается, что работник принят на работу без испытательного срока.Под стажировкой, видимо имеется ввиду испытательный срок. На самом деле, трудовой договор должен быть заключен, просто в нем может быть предусмотрено условие об испытательном сроке. Он не может быть более 3 месяцев. Работодатель, на самом деле нарушает Ваши трудовые права, сейчас Вас с ним ничего не связывает, поскольку Вы не оформлены в установленном законом порядке, то и ответственность предусмотренную Статьёй 123. Материальная ответственность работника за причинение ущерба работодателю ТК РК, нести не можете.Спросить2. Испытательный срок начинается с начала действия трудового договора.
3. В период испытательного срока на работников распространяются нормы настоящего Кодекса, условия трудового, коллективного договоров.
4. Испытательный срок включается в трудовой стаж работника и не может превышать три месяца. В испытательный срок не засчитывается период, когда работник фактически отсутствовал на работе.
Здравствуйте, если трудовой договор не заключали, то и обязательств вы на себя никаких не возлагали. Поэтому - ничего вам не будет. Ничего не оплачивайте, в суде также ничего с вас не взыщут. Нет правовых оснований
ст.349 ГК РК.
Спросить
Заставить платить недостачу могут только материально-ответственное лицо. Вы, при отсутствии указанных в предыдущем ответе документов, таковым не являетесь. Говорите о том, что все должно быть в рамках закона - трудовой договор, договор о материальной ответственности, проведенная на основании приказа инвентаризация и переданные вам по акту ТМЦ. Без этих документов требование работодателя незаконны, в судебном порядке с вас взыскать недостачу не смогут. Попросите документы, на основании которых была выявлена недостача и каким образом, исходя из документов, вы имеете к недостаче отношение. Как вариант - вас могут понуждать к подписанию договора займа, если подпишите - будут требовать возврата денег именно в рамках этого договора.
СпроситьНикита, если Вы не отдавали трудовую книжку, то уходите с этого магазина и не вздумайте "Расписку" писать о займе денег. Таких магазинов сейчас по России много, где недостачи и убытки свои покрывают такими способами за счет стажирующихся и вновь принятых работников, которые не знают положений Трудового кодекса РФ и своих трудовых прав.
Удачи Вам.
СпроситьЗаставить Вас оплачивать эту недостачу не имеют права, поскольку Вы не заключали с ними трудовой договор и не являетесь материально ответственным лицом, либо, просто уходите из этого магазина, либо, если хотите там работать, то требуйте заключить с Вами трудовой договор.
СпроситьСмотрите мой ответ выше - если трудовой договор не заключали, то и обязательств вы на себя никаких не возлагали. Поэтому - ничего вам не будет. Ничего не оплачивайте, в суде также ничего с вас не взыщут. Нет правовых оснований
ст.349 ГК РК.
Спросить
