Возможно ли уволить женщину в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, работающую временно по срочному договору в замен основного сотрудника?

• г. Орск

Могут ли уволить женщину находившеюся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет если она работала временно по срочному договору когда основной работник выходит на свое место?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Увольнение будет законным.

Ст. 261 ТК

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Спросить

Орск - онлайн услуги юристов