Возможно ли уволить женщину в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, работающую временно по срочному договору в замен основного сотрудника?
Могут ли уволить женщину находившеюся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет если она работала временно по срочному договору когда основной работник выходит на свое место?
Увольнение будет законным.
Ст. 261 ТК
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
СпроситьОрск - онлайн услуги юристов
