Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Я их еще не гулял, и планировал получить за них материальную компенсацию после сокращения.

27.05.2014, 14:53
• г. Москва

Добрый день! У меня такая ситуация. В настоящее время я нахожусь в стадии сокращения, уведомление было вручено 27 апреля, последний рабочий день 30 июня. В свое время работодатель просил меня работать в выходные дни, я письменно соглашался работать при компенсации: 1 день оплата+1 день отдыха. В итоге у меня на копилось 14 дней отдыха. Я их еще не гулял, и планировал получить за них материальную компенсацию после сокращения. В настоящее время работодатель планирует издать приказ и отправить меня на 14 не оплачиваемых дней в отпуск в связи с отсутствием производственной необходимости в моем присутствии на работе. Правомерны ли действия работодателя?

Читать ответы (0)
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги