Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопрос о приеме сотрудника на замену муниципального служащего во время отсутствия по больничному листу по беременности и родам

28.05.2014, 06:33
• г. Коркино

Муниципальный служащий находится на больничном листе по беременности и родам, можно ли на период такого больничного принять сотрудника.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Да конечно на основании срочного трудового договора

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Коркино - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Инна
11.03.2020, 13:00

Муниципальный служащий на больничном оказывает помощь сотруднику школы.

Муниципальный служащий Управления образования находится на больничном, но его просит о помощи сотрудник школы. Сотруднику оказана помощь. Имеет ли право муниципальный служащий написать докладную записку в период своего больничного на директора школы за безответственную работу.
Читать ответы (2)
Лариса
20.12.2013, 15:20

Возможно ли заместить основного сотрудника во время беременности и родов по закону?

У нас основной сотрудник находится на больничном листе по беременности и родам, могу ли я как, работодатель принять на этот период другого работника, если могу то, подскажите на какую статью закона опираться. Спасибо за понимание.
Читать ответы (1)
Александр
27.10.2015, 17:37

Основной сотрудник выходит на работу, а женщина на декрете - возможности и перспективы

Женщина оформлена на время декретного отпуска основного сотрудника, основной сотрудник выходит на работу, но женщина сама уходит в декрет и находится на больничном по беременности и родам. Могут ее уволить по окончании больничного листа или она может находиться в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет?
Читать ответы (2)
Ангелина
20.06.2016, 08:57

Вопрос о выплате компенсации за неотгуленный отпуск муниципальному служащему, находящемуся в отпуске по беременности и родам

Муниципальный служащий уходит в ежегодный отпуск, а затем идет в отпуск по беременности и родам. У него остаются дни ежегодного отпуска можно ли ему выплатить компенсацию за неотгуленный отпуск за период с 02.04.20016 по 08.12.2016. (в период включен 140 календарных дней по больничному листу)
Читать ответы (1)
Ангелина
20.06.2016, 09:50

Вопрос о выплате компенсации за неотгуленный отпуск муниципальному служащему в связи с отсутствием по беременности и родам

Дравствуйте, муниципальный служащий уходит в ежегодный отпуск, а затем идет в отпуск по беременности и родам. У него остаются дни ежегодного отпуска можно ли ему выплатить компенсацию за неотгуленный отпуск за период с 02.04.20016 по 08.12.2016. (в период включен 140 календарных дней по больничному листу)
Читать ответы (1)
Лиля
18.01.2018, 10:44

Запрос в ФСС - разъяснение о выплате или невыплате больничного по беременности и родам для женщины

Помогите пожалуйста сосотавить запрос в ФСС о разъяснении выплаты или невыплаты больничного листа по беременности и родам, женщине которая была принята на работу будучи на больничном по беременности и родам.
Читать ответы (1)
Екатерина
23.09.2015, 13:40

Вопрос о возможности оформления декретного отпуска сотруднику, работающему на декретной ставке

Сотрудник работает на декретной ставке и ушел на больничный лист по беременности и родам, в это время вышел постоянный рабочий, обязаны ли уволить сотрудника после окончания больничного листа или можно оформить декретный отпуск?
Читать ответы (1)
Галина
31.10.2013, 14:01

Право работодателя на увольнение женщины, принятой на работу на период декретного отпуска

Женщина принята на работу на период декретного отпуска за это время сама уходит в декретный отпуск находясь на больничном листе по беремености и родам выходит основной работник имеет ли право работодатель её уволить если она ещё находится на больничном листе.
Читать ответы (1)
Анна
24.09.2015, 14:13

Материальная помощь для муниципального служащего в отпуске по беременности и родам - права и возможности

Работник муниципальный служащий уходит в отпуск по беременности и родам. Полагается ли ему материальная помощь за период данного отпуска?
Читать ответы (1)
Светлана
14.06.2017, 17:07

Возможно ли временно заменить основного сотрудника в отпуске по беременности и родам через заключение срочного трудового договора?

Вопрос следующий. Основной сотрудник, находится в отпуске по беременности и родам (больничный лист). Можно ли взять на его место другого сотрудника, заключив срочный трудовой договор, ведь выплаты по больничному производит соцстрах, а не работодатель. Спасибо.
Читать ответы (6)