Такое право предусмотрено ст.256ТК РФ: По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй статьи 256, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Кроме того, отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям, то есть Ваша сотрудница, вышедшая на работу может впоследствии снова возобновить свой отпуск по уходу за ребенком до трех лет.

Таким образом: право имеет, а последнее решение за Трудовым кодексом Российской Федерации)

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Как сделать временного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, постоянным после увольнения основного сотрудника

Читать ответы (1)

Как решить вопрос о трудоустройстве сотрудницы после отпуска по уходу за ребенком?

Что делать с срочным работником в отделе при досрочном выходе декретчицы?

Можно ли сократить сотрудника, вышедшего из отпуска по уходу за ребенком, но сохранить ставку?

И имеют ли право ее уволить, если она не выйдет на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком полутора лет?

Вопросы о сокращении работника после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и его правах

Может ли директор детского сада заставлять музыкального руководителя выходить на дежурство?

Может ли мой работодатель уменьшить мою ставку для нового работника?

Как изменение ставки работы может повлиять на право на получение социального пособия по уходу за ребенком до 1,

Сохраняет ли работнице, выходящей на работу на 0,5 ставки, право на получение пособия по уходу за ребенком до 3-х лет?

Как сделать временного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, постоянным после увольнения основного сотрудника

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59