В которой, как мне представляется, были нарушены мои права на оплату труда?
Я врач специалист, работаю в поликлинике. Дополнительно к окладу мне была установлена и выплачивалась надбавка за напряженность и увеличение объема работы в размере 100% от оклада.
В поликлинике произошла смена администрации. Новый главный врач своим приказом отменил выплату указанной надбавки. В качестве основания для отмены надбавки указано введение дополнительных субвенций по национальному проекту "Оказание первичной медико-санитарной помощи работающим гражданам (ПП №876 и 874)" . При этом какие-либо вопросы,
связанные с изменением нагрузки, режима работы и т.д. со мной не обсуждались. Уменьшение заработной платы получилось, как
Вы понимаете, существенное. Мое обращение в администрацию практически было проигнорировано, мне лишь предложили расписаться в ознакомлении с приказом.
Скажите, пожалуйста, как правильно поступить в этой ситации,
в которой, как мне представляется, были нарушены мои права на оплату труда?
Вам не могли в одностороннем порядке отменить данную надбавку, если это было закреплено в Вашем трудовом договоре, либо в процессе Вашей работы был приказ о выплате данной надбавки. Все зависит от того, каким образом работодатель оформлял у себя по документам эту надбавку, как часть Вашей зарплаты или как премию, например. Его ссылка на какие-то субвенции неправомерна, поскольку у Вас работодателем трудовые отношения, а они регулируются лишь нормами трудового права РФ. Чтобы посоветовать Вам порядок действий для защиты Ваших прав, нужно ознакомиться с имеющимися у Вас документами по трудоутройству и более подробно выяснить все обстоятельства данной ситуации.
Если необходима более подробная консультация - обращайтесь.
Кирилина Светлана Владимировна 672-53-78 или 8-916-218-89-48
СпроситьЮристы ОнЛайн: 74 из 47 430 Поиск Регистрация