Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Насколько правомерно требование администрации (начальника) выезжать в служебные командировки в воскресенье?

05.12.2006, 15:37
• г. Уфа

Насколько правомерно требование администрации (начальника) выезжать в служебные командировки в воскресенье? Цель его требований - чтоб работник, приезжая утром в четверг (это особенности расписания поездов в Уфе), сразу же бежал на работу.

Комментарий: командировки не связаны с аварийными работами, объем выполняется за 3 - 4 дня.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Достаточно правомерно. За выходные предоставляется отгул.

Инструкция Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 7 апреля 1988 г. N 62

"О служебных командировках в пределах СССР"

(Издана на основании постановления СМ СССР от 18 марта 1988 г. N 351)

"

8. На работников, находящихся в командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха тех объединений, предприятий, учреждений, организаций, в которые они командированы. Взамен дней отдыха, неиспользованных во время командировки, другие дни отдыха по возвращении из командировки не предоставляются.

Если работник специально командирован для работы в выходные или праздничные дни, компенсация за работу в эти дни производится в соответствии с действующим законодательством.

В случаях, когда по распоряжению администрации работник выезжает в командировку в выходной день, ему по возвращении из командировки предоставляется другой день отдыха в установленном порядке.

Вопрос о явке на работу в день отъезда в командировку и в день прибытия из командировки решается по договоренности с администрацией".

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Уфа - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Марина
30.10.2003, 09:22

По такому вопросу: работника направили в другой город в командировку, которая попадает на выходные дни (суббота, воскресенье).

Вопрос г-ну Малых А.А. Уважаемый Андрей Аркадьевич, доброе утро, проконсультируйте пож. по такому вопросу: работника направили в другой город в командировку, которая попадает на выходные дни (суббота, воскресенье). Он в эти дни действительно работал. Обязан ли работодатель предоставить отгулы за работу в выходные дни (в командировке), а также если работник возвращается из командировки в выходной день (прибытие в субботу или воскресенье)? Спасибо.
Читать ответы (1)
Людмила Токмакова
24.03.2016, 20:05

Привлечение к ответственности лиц, сфабриковавших акт о непредоставлении объяснительной работником

Директор предприятия затребовал объяснительную от работника, передав требование по электронной почте начальнику структурного подразделения. Начальник структурного подразделения, не доведя это требование до работника, сфабриковал акт, который подписали трое приближенных к нему людей, о том, что работник не предоставил объяснительную в установленные 2 дня. А работник и не знал об этом требовании. Можно ли привлечь данных людей к ответственности за клевету, если они по сути вступили в сговор.
Читать ответы (1)
Ольга
25.10.2017, 08:13

Учитывается ли заработная плата и дни командировки при расчете отпускных?

Работник находился в командировке в выходной день (приказ... отправить работника в командировку на 19.08.17-20.08.17 (суббота, воскресенье). Оплату произвели не по среднему, а в двойном размере (как привлечение к работе в выходной день, ст.153). Командировка не связана с профессиональной деятельностью, работник был направлен на соревнования. Скажите пожалуйста, учитывается ли заработная плата за эти дни и эти дни, при расчете отпускных?
Читать ответы (1)
Сергей Юрьевич
06.07.2017, 09:11

Правомерность удовлетворения требований истца и требований третьего лица в гражданском процессе

В гражданский процесс вошло третье лицо, заявляющее самостоятельное требование. Судом вынесено соответствующее определение. Требования третьего лица скопированы с требований истца и предъявлены только ответчику. Суд выносит решение об удовлетворении требований истца к ответчику и и точно таких же требований третьего лица к ответчику. Насколько правомерно суд удовлетворяет, одинаково написанные, требования истца к ответчику и требования третьего лица, заявляющего самостоятельные требования.
Читать ответы (3)
Надежда
07.10.2009, 19:07

И, если бы я знала об этом требовании заранее, то смогла бы доказать его ничтожность.

Я являюсь ответчиком. Истец на втором заседании от первоначальных требований отказался, выдвинув новое, как судья написала в определении, :дополнительное требование. Суд обязал меня выполнить это требование. Дома, посмотрев строительные нормы, я увидела. Что выполнение этого требования противоречит СНиПу. И, если бы я знала об этом требовании заранее, то смогла бы доказать его ничтожность. Можно ли на заседании суда выдвигать новые требования?
Читать ответы (1)
Борис
18.03.2004, 16:30

Сверхурочная работа оплачена, но работник требует оплаты за дополнительное неоплачиваемое время отдыха.

Администрация оплатила работнику сверхурочную работу в одинарном размере и предоставила неоплачиваемое дополнительное время отдыха. Согласие на это от работника администрацией было получено, но работник считает, что это время подлежит оплате. Правомерно ли такое требование работника?
Читать ответы (1)
Михаил Геннадьевич
24.06.2017, 13:28

Требования Администрации к отпуску при нерегулярном графике работы - правомерны или нет?

При работе по графику 2 дня в день, 2 дня в ночь, 4 дня выходной. Требование Администрации писать заявление на отпуск с третьего дня рабочей смены. Правомерны-ли требования Администрации?
Читать ответы (3)
Роман
29.08.2017, 13:58

Как правильно сделать расчет суммы, включаемой в Требование по Банковской гарантии, при отказе Гаранта?

Как правильно сделать расчет суммы, включаемой в Требование по Банковской гарантии? Поскольку Гарант отказал в удовлетворении требований по банковской гарантии, так как к требованию Бенефициара не приложен расчет суммы требования.
Читать ответы (8)
Анна
16.01.2019, 14:06

Разумны ли требования истца о возмещении затрат, учитывая отказ по другому требованию?

В суде было заявлено 4 требования,1 Определить порядок пользования участком,№2 Обязать ответчика не чинить препятствия 3 Вызвать свидетеля. Суд удовлетворил требование №1, В требовании №2 отказал, требование №3 проигнорировано, о нем нигде ничего не указывается. По требованию№1 истцом было затрачено на экспертизы 200 тысяч рублей. Правомочны ли требования истца о возврате 200 рублей, ведь в в другом требовании было отказано? Благодарю.
Читать ответы (4)
Галина
25.07.2021, 09:11

Может ли работник исполнять обязанности руководителя, находясь в командировке?\n2.

Ситуация такая: работнику оформлено исполнение обязанностей за руководителя. Далее работника направляют в командировку. Может ли работник исполнять обязанности из командировки? Есть ли особенности, если работник, который находится в одном регионе и исполняет обязанности за работника в другом регионе?
Читать ответы (2)