Если уволить данного работника, то на каком основании и в соответствии с какой статьей ТК РФ.

06.12.2006, 06:54

• г. Москва

При прохождении очередной проверки знаний в комиссии предприятия работник (относящийся к электротехнологическому персоналу и проходящий проверку знаний по специальности 1 раз в год) получил неудовлетворительную оценку. Повторная проверка знаний ему назначена через месяц (максимальный срок в соответствии с правилами, действующими в энергетике). На повторную проверку работник не явился, от каких либо объяснений отказался, на рабочем месте не появляется. Прошу объяснить, как поступить в данной ситуации. Если уволить данного работника, то на каком основании и в соответствии с какой статьей ТК РФ.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Абудеев О.Е.

06.12.2006, 08:02,

г. Саранск

Вам нужно направить работнику требование о его явки для объяснения причины отсутствия на рабочем месте заказным письмом с уведомлением. Пока неизвестны причины его отсутствия, уволить его нельзя. В табеле учета рабочего времени отмечайте его отсутствие. После того, как он объявится за расчетом и трудовой книжкой, потребуйте от него письменного объяснения. Если он откажется, то составляете акт о том, что он отказался давать объяснения (обязательно при свидетелях) и после этого увольняете по ст. 81 п.6 подп. "а" ТК РФ. Днем увольнения работника будет являться последний день его работы, т.е. уволен он будет, например 20.11.2006, а приказ об увольнении будет от 8.12.2006 г.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 65 из 47 433 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Если уволить данного работника, то на каком основании и в соответствии с какой статьей ТК РФ.

Москва - онлайн услуги юристов