Нарушения прав работника - судебное решение о выплате, незаконное удержание со счета. Как защититься и восстановить свои права?

На предприятии долгий период времени были регулярные задержки по выплате заработной платы, при выплате которой не начислялась компенсация за задержку её выплаты, предусмотренную ст. 236 ТК РФ. Меня уволили, в расчетном листке эти выплаты за весь период задержки так и не отражены. 1. В течение какого времени с даты увольнения я могу обратиться с требованием о выплате компенсации по задержке выплаты заработной платы за весь период своей работы на предприятии? 2. К кому я могу (должна) обратиться с требованием, чтобы предприятие рассчитало всю имеющуюся компенсацию по задержке заработной платы в отношении меня? 3. Предусмотрен ли иной вид компенсации за задержку компенсации по не выплате в срок заработной платы?

Как правильно подать исковое заявление в суд? Я проработал в Компании около года. При трудоустройстве я знал, что задержка выплаты заработной платы в Компании составляет один месяц. На момент увольнения эта задержка достигла трех месяцев. При увольнении по собственному желанию в день увольнения выплата всех сумм, причитающихся мне не произошла. Хотелось бы получить задержанную заработную плату и, по возможности, пени за задержку выплат в течение всего времени работы в Компании.

Была задержка выплаты зарплаты, на 11 месяцев. 1 апреля была произведена выплата всех долгов. На данный момент так и не была выплачена компенсация за задержку выплаты з/пл.Вопрос? Могу ли с обратиться в суд на получение компенсации 1/300 за не своевременную выплату,

Я подал иск на проведение двух выплат после увольнения и процентов за их задерку. С первой выплатой районный суд согласился, со второй-нет. Мосгорсуд отправил дело на повторное рассмотрение в части второй выплаты (про задержку ничего не сказано). В случае положительного решения районного суда: 1.могу ли я расчитывать на проценты за задержку по второй выплате. (ведь Мосгорсуд про нее ничего не сказал) 2.должна ли быть увеличена сумма по задержке по первой выплате, до окончательного решения по делу. 3.надо ли подавать какие-то ходатайства для решения этих вопросов. Спасибо.

Скажите какой размер компенсации полагается работнику за задержку выплат по увольнению и может ли быть выплачена компенсация за моральный ущерб, задержка месяц в размере 13 600 рублей хотелось бы узнать точную компенсацию. То есть сколько это будет в рублях от такой суммы такой задержки?

Государственная организация в течение 4-х месяцев не выплачивала сотруднику заработную плату. После получения з.п. за этот период сотрудником было написано заявление с требованием выплаты компенсации за задержку заработной платы. Организация компенсировала задержку только в размере 0,1 от полагающейся компенсации задержки за весь период.

В организации уволился сотрудник. На момент увольнения данный сотрудник не отчитался по выданным ранее ему подотчетным денежным средствам. Сумма подотчета составила более чем средний его заработок. На момент увольнения, руководителем организации небыло издано распоряжения (приказа) о взыскании долга по подотчету и также небыло согласия сотрудника однако, более чем уже через месяц после того кода подотчетное лицо должно было отчитаться за денежные средсва, органинизация всеже удержала подотчетную сумму в полном объеме из выплаты при уволнении. Какая ответсвенность в таком случае предусмотрена для организации? Какаие штрафы и т.д.? со сылкой на нормы права.

В организации работала сотрудница Иванова по срочному трудовому договору. Она ушла в декрет 29.09.17, основной сотрудник вернулся 02.10.17. Ивановой продлили договор до окончания отпуска по беременности и родам, отпуск закончился 15.02.18. Уведомление об увольнении вручили 09.02.17, но сотрудники отдела кадров о ней забыли и не уволили 15.02.17. Распоряжение на увольнение составили только 16.03.18 в котором дата увольнения 19.03.18, Иванова подписала приказ и то, что с Рим ознакомлена. Уволили Иванову 19.03.18. Сейчас у Ивановой претензии по поводу правомерности ее увольнения, она утверждает, что согласно ТК РФ в этом случае ее договор стал бессрочным и ее не имели право уволить, грохот обратится в суд. Подскажите права ли Иванова? Могут ли ее восстановить по решению суда? Если да, может есть смысл решить проблему полюбовно до суда? Что нарушила организация при данном увольнении и какие могут быть последствия?

Прошу предоставить судебную практику, в которой директор (руководитель) обжалует в районном суде постановление о привлечении него к административной ответственности ввиде штрафа за задержку выплаты расчета при увольнении материально ответственного сотрудника. Желательно, чтоб причиной такой задержки выплаты расчета было след. Обстоятельство: - данный сотрудник по своей инициативе поздно начал подписывать обходной лист при увольнении, примерно после обеда, тем самым все подписи были собраны только ближе к концу рабочего дня обслуживающего данную орагнизацию банка (соответственно, раз данная организация не имеет наличных денежных средств в наличии потому как работает через казначейство, все расчеты организация проводит только в безналичной форме, то есть через банк...), а раз рабочий день банка по вине увольняющегося сотрудника подошел к концу, более того, это была пятница - то расчет организация смогла по независящим от себя обстоятельствам произвести с данным сотрудником только в понедельник (ближайший рабочий день в банке). как строить защиту руководителю данной орагизации, чтоб доказать, что в его действиях по задержке выплаты расчета не было вины...? есть ли похожая на данную ситуация судебная практика, которая сможет помочь подгогтовиться к суду?

Работник изначально написал заявление на увольнение по собственному желанию. В последний день работы он обратился в отдел кадров с вопросом об отзыве заявления (нового сотрудника на его должность не приняли). Директор по персоналу вызвал сотрудника и сказал, что не так просто отозвать заявление об увольнении, что руководство не хочет работать с конкретным человеком. Сотрудник вопреки всем желаниям руководства остался работать. Но служба персонала по-прежнему продолжает размещать вакансию на место сотрудника, который остался работать. Как сотруднику себя обезопасить от увольнения, и имеет ли право организация размещать вакансию на место сотрудника, который остался и продолжает работать.