Когда администрация должна ознакомить с документами, которые регулируют трудовые отношения?
Добрый день! 7 марта 2014 прошло объединение двух средних школ и 4 детских садов (Москва). Руководителем нового образовательного учреждения остался один из директоров школ. Сегодня уже 28 мая 2014 года, но педагогический коллектив никто не ознакомил с предварительной тарификацией на 2014-2015 учебный год; оплата труда производится в одной школе по количеству детей, которое было в этой школе до слияния (500 уч-ся), в другой школе - соответственно тоже по тому количеству, которое было до объединения (230 уч-ся); с новыми дополнительными соглашениями (или трудовыми договорами) никто педагогический коллектив не ознакомил; коллективный договор и все остальные документы (уже нового учреждения), с которыми наниматель должен ознакамливать работников, мы не видели вообще. А теперь вопросы: 1) когда педагог должен узнать тарификацию на следующий уч. год? 2) Должны ли после слияния учреждений производить оплату педагогическим работникам по единому человек-часу? 3) Когда администрация должна ознакомить с документами, которые регулируют трудовые отношения?
Юристы ОнЛайн: 37 из 47 430 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Реорганизация государственного учреждения - законность принятия работников с 9 января
Нарушение закона при установлении персональных надбавок в государственной школе Москвы
Вопрос о выплате компенсации за неиспользованные отпуска при реорганизации учреждения в 2013 году
Необходимость выплаты компенсации за неиспользованные отпуска при реорганизации учреждения в 2013 г.
Как будет засчитан педагогический стаж учителям, которые работали до ак
Почему при возврате денег за обучение не учитывается оплата за сентябрь 2013 года?
