Могу ли я доказать в суде, на основе имеющихся у меня документов, мою нетрудоспособность в день увольнения?
Я был уволен с работы по инициативе администрации. В день увольнения, я был в начале дня на работе, а потом обратился в больницу к врачу. Врач определил, что я болен и выписал больничный, но не со дня обращения, а со следующего дня, с моего согласия. Об увольнении я узнал только из письма администрации. Я обратился в суд. В суде встал вопрос о моей трудоспособности в день увольнения. Я взял справку у врача о моей нетрудоспособности в день увольнения.
Т.о. у меня имеется справка врача, где указано, что я был нетрудоспособен в день увольнения, и больничный на последующие дни нетрудоспособности.
Могу ли я доказать в суде, на основе имеющихся у меня документов, мою нетрудоспособность в день увольнения?
Будет ли это доказательство основанием для отмены приказа об увольнении?
Уважаемый Андрей! Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ст.81 ТК РФ). Как понял из вопроса работодатель допустил еще нарушения ТК РФ при Вашем увольнении, однак необходимо знать, что послужило причиной Вашего увольнения. Из того, что Вы хотели сообщить, следует то, что приказ об увольнении будет отменен.
С уважением,
СпроситьЮристы ОнЛайн: 29 из 47 429 Поиск Регистрация
Волгоград - онлайн услуги юристов
Заголовок - Борьба за справедливость - поддельные справки и ложные показания повлияли на исход апелляционного суда
Незакрытый больничный и увольнение без разрешения проблемы - нарушение прав или законная практика?

Справка с печатью врача - подтверждение временной нетрудоспособности или нет?
Правила предоставления больничного листа - обязанности пациента и врача
