Если я все же смогу вернуться на прежнюю должность, смогут ли меня снять с занимаемой должности?

Я заведующая отделением лучевой диагностики-врач рентгенолог, так звучит моя должность, в центральной районной боьнице. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Хочу выйти на неполный рабочий день с сохранением пособия по уходу. В отделе кадров мне сказали, что тогда меня должны снять с должности и перевести на работу просто врачом-рентгенологом, а заведующим назнасчить другого доктора. Но я по окончании отпуска по уходу хочу вернуться на заведование. Я знаю, что нельзя работаь заведующей на непоный рабочийдень и готова пока выйти просто доктором. Но они не знают как писать огда заявление, потому что говорят, что заявлерие я доджна писать исходя из занимаемой должности, то есть зав отделением или должна перевестись просто врачом и тогда уже писать от врача. Правомочно ли это. У меня сертификат врача рентгенолога. И если не правомочен перевод, то какие законы регламентируют форму заявления? Иными словамигде посмотреть как правильно его написать.

Я работаю заведующим терапевтическим отделением, в силу некоторых обстоятельств написала заявление об отказе от занимаемой должности и просьбе перевести просто врачом-терапевтом. Однако руководитель мое заявление не рассматривает уже два месяца. Имеет ли право руководитель не переводить меня на другую должность?

Работаю зав отделением уже 14 лет, никаких нареканий не было, коллектив полностью меня поддерживает, но главный врач попросил освободить должность, сформулировано: как несоответствии с должностью, но не предоставлены факты, имею высшую категорию, работу свою люблю, пришла в новое отделение, все эти годы поднимала отделение, показатели хорошие, а сейчас почему-то не соответствую должности, только в чем несоответствие не объяснили.

Госслужащий замещающий должность госслужбы в своем отделе временно переведен на более высокую должность на период отсутствия осн. работника. Он исполнял обязанности по этой новой должности в течение 3 лет, его должность оставалась вакантной и теперь когда выходит основной работник, ему для того чтобы вернуться на свою прежнюю должность нужно участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности или он имеет право вернуться на нее без конкурса?

Полгода назад работодатель повысил меня в должности, всё было согласовано с вышестоящими должностными лицами. Спустя полгода работодатель заявляет о составлении приказа на снятие меня с должности по причине несоответствия (нет высшей категории и нет прохождения обучения на данную должность). На данный момент работаю старшей медсестрой, общий стаж работы в отделении 8 лет, являлась исполняющей обязанности старшей медсестры все эти годы до вступления на должность. Главный врач собрал комиссию и там они все заявили о своём намерении снять меня с должности. Никаких выговоров, жалоб за все годы работы на меня не было и сами члены комиссии подтвердили то, что специалист я отличный. Так же глав. Врач заявил о своём намерении расформировать отделение и присоединить к другому. Никаких предложений о прохождении обучения на должность старшей медсестры и получения категории со стороны работодателя не было. Аттестационная комиссия не собиралась, аттестацию на соответствие занимаемой должности не проводили.

Тем не менее, на меня готовят приказ о снятии с должности по статье за несоответствие. И мне не хочется, чтобы в трудовой книжке была об этом запись. Если я напишу заявление на увольнение по собственному желанию, то смогу ли избежать увольнения по статье?

На работе мне предложили другую должность, в этой должности я проработала 3 месяца, работа мне не понравилась, могу ли я вернуться на свою прежнюю должность? Могут ли меня сократить или уволить? Официально перевода не было, по штату я числюсь на своей прежней должности.

Кем является главный врач учреждения здравоохранения, осуществляя функциональные действия участкового врача-терапевта? (работник, служащий, должностное лицо, лечащий врач или работник, выполняющий указания организационного характера, заведующего терапевтическим отделением?)

Работаю в должности зам гл врача и по совместительству в этой же организации практикующим врачом на 0.25 ставки. Написала заявление на перевод на ставку врача. То есть хочу уйти с должности зама. Главный врач написал на заявление возражаю и вернул заявление в кадры. Правомочно?

Я в фирме работала на постоянной должности. Когда одна из сотрудниц ушла в декрет, меня перевели на её место (должность была выше моей). Сейчас сотрудница не выходит из декрета, по причине увольнения. Имеет ли право работодатель убрать меня с декретной должности и поставить другого человека? Когда должность сейчас стала постоянной.