Меня хотели сократить, но по закону не смогли (ребенку нет 3 х лет, единственный кормилец в семье), получила уведомение о понижении оклада через 2 месяца, хочу написать по собственному желанию через два месяца, слышала, что есть закон что при такой ситуации отрабатывать две недели не обязательно? И можно ли получить какую-нибудь компенсацию за понижение оклада?

В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ УКАЗАН ВАШ ОКЛАД, ТЕ. ЕГО ИЗМЕНЕНИЕ ВОЗМОЖНО ТОЛЬКО ПО СОГЛАШЕНИЮ, ЕСЛИ НЕТ ПРАВА РАБОТОДАТЕЛЯ В ОДНОСТОРОННЕМ ПОРЯДКЕ ИЗМЕНЯТЬ ЕГО ВЕЛИЧИНУ

Права работника - законные ограничения в сокращении оклада и возможность компенсации

Как действовать, если руководитель угрожает увольнением и требует написать заявление по собственному желанию?

Подскадите как быть в такой ситуации. Руководитель настроен меня уволить и требует от меня написания заявления по собственному желанию, я не соглашаюсь, прошу сократить, он отказал. Изначально при приеме меня на должность гл.инженера со мной не подписали приказ, а только дали трудовой договор, через несколько месяцев меня в устной форме переводят на должность ниже, чтобы не конфликтовать я согласился. Спустя три месяца мне дали новый трудовой договор и соглашение о понижении оклада, на понижение оклада соглашение я не подписал, тогда меня начали выживать. Как мне быть в такой сутуации?

Читать ответы (1)

Обязательно ли при увольнении по собственному желанию отрабатывать две недели

При увольнении по собственному желанию обязательно ли отрабатывать две недели, есть ли закон который запрещает эту отработку?

Читать ответы (4)

Нарушение закона - директор вынуждает отказаться от отпускальных прав

Я слышала вышел закон что можно 2 недели не отрабатывать а директор заставляет меня либо она сделает какую нибудь гадость и тебя уволят не по собственному желанию.

Читать ответы (1)

Законность понижения оклада работника ОАО и предусмотренное увольнение в случае несогласия - анализ

У работника ОАО (100% акций принадлежит администрации области) имеется трудовой договор и допсоглашение к нему, в котором установлен оклад работника. Сейчас директор раздал уведомления о понижении оклада. Законно ли это? В каких случаях возможно законное понижение оклада? В случае несогласия работника с понижением оклада в уведомлении предусмотрено увольнение работника. Это законно?

Читать ответы (3)

Хочу написать заявление по собственному желанию, могут ли заставить меня отрабатывать две недели?

Хотела бы уточнить такой момент: мою должность сократили, я подписала уведомление о сокращении. Срок увольнения 31 июля. Хочу написать заявление по собственному желанию, могут ли заставить меня отрабатывать две недели? Выплатят ли мне з/п за 2 месяца?

Читать ответы (1)

Условия увольнения по собственному желанию и требования закона при наличии несовершеннолетнего ребенка

Скажите пожалуйста я хочу уволится с работы по собственному желанию. По закону я должна отрабатывать две недели или нет. Если моему ребёнку нет 14 лет.

Читать ответы (4)

Возможно ли признать понижение повышающего коэффициента к окладу незаконным в случае отсутствия подписанного дополнительного

Можно ли признать понижение повышающего коэффициента к окладу незаконным, если в приказе о понижении написано: основанием понижения является дополнительное соглашение. Но дело в том, что такого дополнительного соглашения не было и я его не подписывала. Работодатель понизил ППК по окладу в одностороннем порядке, сказал, что имеет право понизить самостоятельно, не заключая дополнительное соглашение. Тогда откуда в приказе взялось дополнительное соглашение со мной, если его не было?

Читать ответы (2)

Могу ли я не отрабатывать две недели при увольнении и получить компенсацию за неотгуленные отпуска.

Хочу уволиться по собственному желанию. Работодатель настаивает на отработке. Но у меня есть неотгуленные отпуска за 2006,2007 и 2008 год. При этом не было никакой компенсации, так как рабтодатель считал, что при работе по графику неделя через неделю отпуск нам не положен (хотя при приеме на работу это оговаривалось). Могу ли я не отрабатывать две недели при увольнении и получить компенсацию за неотгуленные отпуска.

Читать ответы (1)

Мать-одиночка столкнулась с проблемами на работе

Я мать-одиночка (в графе свидетельства о рождении моей 7-летней дочери прочерк). 10 месяцев проработала в компании, начались проблемы с непосредственным начальником. Я считаю, что его претензии не обоснованы. Тем не менее сначала мне было предложено понижение в должности с понижением оклада, я отказалась, потом понижение должности без понижения оклада, я подтвердила, и пару дней назад мне было предложено увольняться с выплатой двух окладов. Я не отказываюсь увольняться, но сумма компенсации должна быть больше. Где я найду работы перед и после Нового Года. Сами дотянули до последнего. Вопрос: в моем случае работодатель какие имеет юридически обоснованные причины для моего понижения, увольнения. На какие статьи закона я могу опираться, что бы получить компенсацию, и в каком размере, и по какой статье в случае моего ухода с этой работы. Спасибо.

Читать ответы (2)

Неразрешимый дилемма - либо увольнение, либо понижение в должности – как быть в сложной ситуации с кредитом и семьей?

Мне предложили два варианта: либо увольнение, либо в понижении в должности? Поставили перед фактом, увольняться мне не хочется но и понижение в должности меня не устраивает! У меня висит кредит и семья!

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Права работника - законные ограничения в сокращении оклада и возможность компенсации

Челябинск - онлайн услуги юристов