Как оформить отпуск по уходу за ребенком при работе с неполной рабочей сменой?
Сотрудник - отец ребенка до 1,5 лет - хочет оформить отпуск по уходу за ребенком и одновременно просит допустить его до работы на условиях неполного рабочего дня (1/10 от нормальной его продолжительности). Сотрудник работает по сменам (12 часов) - такие особенности производства. Установив ему меньшую продолжительность рабочей смены, у нас все идет наперекосяк - правила, допуски, график сменности, появятся переработки (нового сотрудника взять не можем, единица данного сотрудника не свободна, поскольку он выходит на работу по неполной рабочей смене). Можете что-нибудь порекомендовать в такой ситуации? Заранее благодарю!
Отец ребенка в данном случае имеет право оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 (3-х) лет и работать (ч. 2 ст. 256 ТК РФ).
Спросить
Расчет нормы рабочего времени для младшей медицинской сестры
Условия работы с изменяющимся ежемесячно графиком в трудовом договоре
Должна ли компания оплатить упущенные 3 часа работы в случае смены продолжительностью 8 часов
График работы сменных сотрудников и вопрос об отпуске - нужно ли писать заявление на 3 дня?
Работник Россельмаша вынужден работать каждую субботу и в праздники - как защитить свои права?
Возможность возврата в декрет при смене графика работы и увеличении продолжительности рабочей смены
Возможно ли одновременное предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков по следующим основаниям:
Как организовать работу временного сотрудника при неполной занятости основного сотрудника?