Собираюсь выйти на работу ребенку 2.2 года, на моем месте сотрудника переоформили с временного на постоянную основу. Мне предложили другую должность более низкую с прежним доходом. При моем отказе сказали что, могу выходить и на прежнюю должность по закону, но тогда срежут премиальную часть дохода (50%) от общей суммы (у всех в трудовом договоре прописан доход из 2 частей - оклад и премия фиксированная). Правомерны ли эти действия? И могу ли я оспорить урезания мне части дохода при выходе на прежнее место?

Здравствуйте! Если премия не за какие-нибудь показатели, а фиксированная из месяца в месяц, то нужны веские основания для ее урезания. За то что вы хотите выйти на свое рабочее место в своей должности - это не основание и как они могли принять человека на постоянную работу на ваше место. Они могли принять только на время отсутствия основного работника фио, по причине декретного отпуска! и сразу с вашим выходом они его должны были бы убирать, а не Вас.

Действия работодателя при переоформлении временного сотрудника и возможность оспорить урезание дохода при выходе на прежнюю должность

Суд восстанавливает работника на прежнем месте работы, возникает разногласие по понятию прежнее место работы

Мы по решению суда восстановили работника на прежнем месте работы, т.е в прежней должности в прежнем управлении (сокращенном). Но работник настаивает на том что мы обязаны предоставить ему прежнее рабочее место - что он имеет ввиду до конца не понятно - прежний кабинет, прежние обязанности и т.п. мы пытаемся доказать что место работы и рабочее место не одно и то же. Но он настаивает что без прежнего рабочего места не может быть прежнего места работы. Кто прав? Спасибо.

Читать ответы (1)

Изменилась должность и заработная плата - являются ли действия работодателя законными?

При сокращении моей должности работодатель предложил мне другую вакантную должность и подтвердил, что за мной останется прежняя оплата труда. (оклад+ надбавка) Но на новом месте мне уменьшили оклад и увеличили надбавку, сохранив общую сумму оплаты. Однако именно сумма оклада определяет сумму ежегодного вознаграждения и надбавки в процентах от оклада, Правомерны ли действия работодателя? Ведь фактически мои доходы уменьшились.

Читать ответы (2)

Имеет ли декретная сотрудница право вернуться на прежнее место работы после окончания декретного отпуска и какие

Имею ли я право выйти в период от 1,5 до 3-х и после 3-х лет (т.е. после окончания декретного отпуска) декретного отпуска на прежнее место работы, прежнюю должность, прежний оклад? 1. Имеет ли право работодатель (в лице непосредственного руководителя) отказать мне в моем месте, оставив на него сотрудника занимающего декретную ставку и перевести его на постоянную. 2. Имеет ли право работодатель предлагать мне другие вакансии, в другом месте, с другим оклад. Что делать, какие принимать меры, если те варианты, которые будут предложены, меня не устроят. На практике руководитель не пускает «декретниц» на прежнее место работы, так как эти места уже заняты его людьми и подыскивает им другие места. Организация крупная ВТБ 24.

Читать ответы (2)

Может ли сотрудник детского сада вернуться на прежнее место работы после декретного отпуска

Являюсь сотрудником детского сада, на данный момент в декрете, пришло время выйти на работу. Уходила в декрет из одной государственной организации, на данный момент сад объединили в комплекс (Школа и ещё 2 детских сада) на прежнем месте работы сказали мест нет для выхода, работаю на постоянной основе, на моё место взяли человека на время декретного отпуска. Ребёнок будет посещать этот же детский сад. Могу ли я выйти на прежнее место работы? Могут ли мне отказать в предоставлении рабочего места в том отделении в котором я работала до декретного отпуска?

Читать ответы (1)

Как защитить свое право на работу на прежних условиях, если работодатель против выхода на работу ребенку 2 лет?

Работодатель против моего выхода на работу (ребенку 2 года), грозит не выплачивать премиальную часть, по договору прописан только оклад 12 тыс. руб., зарплата белая и средний доход можно увидеть, есть шансы отстоять свое право работать на прежних уdловиях?

Читать ответы (1)

Отказ в переводе на другую должность во время отпуска по уходу за ребенком - законно ли это?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет. Хочу выйти на работу, но переводом на другую должность, мне говорят что на эту должность штат полный, и перевести не могут (хотя два сотрудника работают на месте декретниц). это законно, отказать в переводе? Предложили написать заявление на перевод бессрочно и ждать, пока появиться место или моему ребёнку исполнится три года, чтоб выйти на прежнее место.

Читать ответы (1)

Отдел кадров предложил мне должность ниже моей прежней квалификации после призыва на военную службу. Что делать?

Я в 2006 году уволился с должности инженера в связи с призывом на воинскую службу, сейчас хотел вернуться на прежнее место, однако в отделе кадров сказали сейчас мест соответствующих моей должности нет, и предложили должность гораздо ниже моей прежней квалификации - механиком. Скажите правомерны ли действия отдела кадров, должны ли мне предоставить место по моей прежней специальности?

Читать ответы (1)

Как вернуть прежнюю зарплату и должность после декрета - рассказ опыта работыющей мамы.

Решила досрочно выйти на работу. Ребёнку 2 года. На прежнем месте работы (планирование) у меня была з/п 22 т. р.,пока я была в декрете на моё место взяли сотрудницу и она тоже успела уйти в декрет. На наши места взяли "на постоянной основе" (не срочн. Труд. договор) 2-сотрудников, причём последнюю взяли на з/п в 35 тыс. руб., а остальным (за время моего декрета) сделали 22 т.р.+15 т. р премии. Мне при выходе досрочном рекомендовали выйти в другой отдел, с окладом 25 т.р., а если я буду настаивать на выходе в прежний отдел, то мне оставят ставку 22 т.р. и без премий. Как вы считаете, если в отделе работает сотрудник с окладом в 35 т.р. на такой же должности, что и я должна была работать; можно ли подать в суд, при условии, что я уже согласилась и отработала 2 месяца на новом месте (из-за оказанного давления) Могу ли я вернуть своё рабочее место и может ли моя зп. быть индексирована до 35 т.р., как у последнего взятого сотрудника на такую должность? Помогите. Спасибо.

Читать ответы (3)

Беременная руководитель проекта - можно ли оспорить решение работодателя об изменении должности и премии?

Вопрос у меня по поводу моей работы. Сегодня всему нашему департаменту объявили, что у нас реорганизация, что моя должность (руководителя проекта) заменяется на другую (ведущий программист), и что зарплата сокращается, так как кризис в стране. Моя зарплата состоит из 2 частей оклад и премия, сокращают премию. Я беременна. Могу ли я отстоять свою должность и свою премиальную часть по закону или работодатель в праве изменять премиальную часть? И если всем сократили должность и такой больше нет, то можно ли доказать, что мне как беременной этого делать нельзя?

Читать ответы (5)

Меня оставляют без места после декретного отпуска - законно ли это?

Я собираюсь выодить на работу после декретного отпуска, ребенку 1,6. Я работаю на заводе у нас есть подразделение цех складского хозяйства, должност у меня кладовщик, за мной был закреплен определенный склад и рабочее место. Я за ранее поставила ночальство в извесность (за месяц) о своем выходе, но мне говорят что на моем месте работает человек на постоянной основе и меня оставляют без места говоря что я буду на заменах. Законно ли это? P.S в трудовом договоре прописано только подразделение и должность. Номер склада не прописан.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Действия работодателя при переоформлении временного сотрудника и возможность оспорить урезание дохода при выходе на прежнюю должность

Москва - онлайн услуги юристов