Заведующий детским садом предлагает свою добровольную отставку после работы на протяжении 12 лет, ссылаясь на сокращение и длинный стаж работы.
Заведующий д/садом предложила уволиться по собственному желанию ссылаясь на то, что идёт сокращение, стаж работы с 1999 года, 12 лет работаю воспитателем, вышла досрочно с декретного отпуска, который заканчивается в ноябре 2014 года. В данный момент нахожусь в ученическом отпуске по профессии. По работе ни взысканий ни наказаний не имею. Имею двоих детей.
Если идет сокращение, и предложите ей сократить при наличии оснований. Если работа вас устраивает, сами заявление не пишите
Спросить
Не стоит увольняться по собственному желанию, так Вы потеряете гарантии при сокращении.
Спросить
С 1990 года работаю воспитателем в детсаду. 1991, 1992 году была в декретном отпуске, вышла на работу в 1994 г, в 1999 г.,снова ушла в декретный отпуск, когда последний раз была в дек. отпуске работала уборщицей в магазине и мне в трудовую сделали запись, после окончания дек. отпуска я вышла снова на работу в детский сад где и сейчас работаю, но с 2012-2014 г. я учусь в пед. университете на заочном отделении, скажите мне положена льготная пенсия.
Надежда Анатольевна, обратитесь в пенсионный фонд Вам посчитают стаж, уход за ребенком засчитывается только за детьми рожденными до 06.10.1992г., за остальными детьми в педагогический стаж не засчитывается, учебные отпуска также не засчитываются в стаж.
СпроситьСотрудница вышла на работу из декретного отпуска по уходу за ребенком до 3 х лет досрочно (отпуск заканчивается в ноябре). Может ли она использовать остаток отпуска после месяца работы?
Я работаю воспитателем с 1993 года. В 1996 по 1999 г я была в декретом отпуске по рождению 2 детей. В период декретного отпуска обучалась на заочном отделении в педагогическом училище и закончила его 1999 г. После декретного отпуска вышла на работу и работаю по сегоднешний день. В трудовой книжке нет записи об обучении. Входят ли годы обучения в период декретного отпуска на заочном отделении в льготный стаж. Диплом имеется и справка, что действительно обучалась в техникуме.
Здравствуйте. Годы обучения после 01.01.1992 года не входят в педагогический стаж, тем более заочно.
Спросить
Судя по тексту - нет. Указанное постановление - неприменимо, не выполнялись отмеченные требования.
Постановление Правительства РФ от 4 марта 2021 г. N 322 “О внесении изменения в постановление Правительства Российской Федерации от 16 июля 2014 г. N 665”
10 марта 2021
Правительство Российской Федерации постановляет:
.СпроситьДополнить постановление Правительства Российской Федерации от 16 июля 2014 г. N 665 "О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2014, N 30, ст. 4306; 2018, N 50, ст. 7790) пунктом 31 следующего содержания:
"31. При исчислении периодов работы, дающей право на досрочное пенсионное обеспечение в соответствии со статьями 30 и 31 Федерального закона "О страховых пенсиях", в стаж на соответствующих видах работ включаются периоды профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников, которые являются условием выполнения работниками определенных видов деятельности и обязанность проведения которых возложена на работодателя в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение которых работник не выполнял работу, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также законодательными и иными нормативными правовыми актами СССР и РСФСР, действующими в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации, сохранялось место работы (должность), средняя заработная плата и за него осуществлялась уплата страховых взносов на обязательное пенсионное страхование."
В указанном вами постановлении говорится: "При исчислении периодов работы, дающей право на досрочное пенсионное обеспечение в соответствии со статьями 30 и 31 Федерального закона "О страховых пенсиях", в стаж на соответствующих видах работ включаются периоды профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников, которые являются условием выполнения работниками определенных видов деятельности и обязанность проведения которых возложена на работодателя в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение которых работник не выполнял работу, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также законодательными и иными нормативными правовыми актами СССР и РСФСР, действующими в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации, сохранялось место работы (должность), средняя заработная плата и за него осуществлялась уплата страховых взносов на обязательное пенсионное страхование".
Т.е для выполнения определенных рабочих функций ваш работодатель должен направить вас на обучение с сохранением должности и среднего заработка, о чем оформляется соответствующий приказ. Только в этом случае период обучения будет учтен как профессиональное обучение, предусмотренное постановлением № 322.
Ваше личное желание учиться не имеет к этому постановлению никакого отношения.
Спросить
Так 18 марта вступило в действие постановление Правительства РФ №322, которым внесены изменения в порядок учета льготного стажа. Речь идет о включении в спецстаж периодов профессионального обучения и дополнительного профессионального образования.
СпроситьУ меня такой вопрос. В настоящий момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, который заканчивается в ноябре 2015 года. С августа я хотела досрочно выйти из отпуска. В сентябре на работе будет сокращение. Могу ли я попасть под сокращение? Или до исполнения ребенку 3 лет, меня не имеют право сокращать?
Пока вашему ребенку не исполниться 3 года не имеют право сократить вашу должность.(ст.261ткрф)
СпроситьВ августе 2011 года я ушла в декретный отпуск, затем в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, срок окончания отпуска октябрь 2014 г. В октябре 2013 г вышла на работу на полный день, по собственной инициативе. В данный момент нашла другое место работы. Хочу уволиться по собственному желанию. Как правильно это сделать? И какие выплаты мне полагаются? (прочитала что работодатель обязан выплатить компенсацию, так как во время, как декретного отпуска, так и отпуска по уходу за ребенком за женщиной сохраняется трудовой стаж. А значит, она имеет право на ежегодный трудовой отпуск или на его компенсацию)
Уважаемая Анна !
В Трудовом кодексе Российской Федерации (далее по тексту- ТК) и в других нормативных актах Российской Федерации нет таких понятий, как "декрет" и "декретный отпуск", хотя в народе у нас некоторые граждане под таким отпуском понимают почему-то отпуск по беременности и родам, который предоставляется по заявлению беременной женщины по месту её работы на основании статьи 255 ТК на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
После окончания отпуска по беременности и родам по заявлению женщины ей работодатель обязан на основании статьи 256 ТК предоставить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (это тоже, естественно, не
"декретный отпуск").
Уволиться Вы вправе в любое время по собственному желанию, уведомив согласно статьи 80 ТК работодателя не менее чем за две недели до даты увольнения.
По договоренности с работодателем Вас могут уволить и раньше этого срока.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Порядок оформления расторжения трудового договора регулируется статьей 84.1 ТК, с которой лучше Вам внимательно ознакомиться самой.
Статья 84.1 ТК. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
При увольнении сделают Вам полный расчет за отработанное время, а также выплатят компенсацию за неиспользованные дни отпуска (если у Вас имеются) согласно статьи 127 ТК.
Период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком на основании статьи 256 ТК не входит в стаж для учета отпуска.
Удачи Вам.
СпроситьВ данный момент я нахожусь в декретном отпуске. Ребёнок уже родился, отпуск декретный заканчивается 20 апреля 2010 года. Могу ли я сейчас уволиться по собственному желанию?
Могу ли я уволиться с работы по собственному желанию без двухнедельной отработки, так как находилась в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет который должен закончиться 23.12.2016 г, но я вышла на работу досрочно 15.08.2016 г и в данный момент работаю?
Если вышли на работу, значит 2 недели придется отработать, если работодатель настаивает
СпроситьСкажите пожайлуста могу ли я уволится с работы по собственному желанию с отработкой за счет отпуска. В данный момент я нахожусь в отпуске, но он заканчивается через 11 дней.
Я,заместитель директора школы по воспитательной работе вышла на работу в феврале 2010 года после декретного отпуска. На данный момент ребёнку 3,5 года больше детей не имею. Стаж моей работы в данной должности 7 лет. В октябре 2010 года подтввердила 1 квалификационную категорию. В июле 2011 года произошло объединение 2 х школ и из декретного отпуска в сентябре 2011 выходит заместитель директора школы по воспитательной работы той школы, которую к нам присоединяют, стаж её работы в данной должности 4 года. У неё 2 детей: старшему 10 лет младшему 2,5. Директор говорит что ставка заместителя директора по воспитательной работе остаётся одна, что меня сократит, а она выйдет на моё место. Законны ли её действия? За кем остаётся первоочередное право оставления на работе при объединении 2 х школ?
При увольнении по сокращению численности или штата работников необходимо учитывать преимущественное право на оставление на работе (статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации).
Прежде всего, преимущественное право оставления на работе имеет работник с более высокой производительностью и квалификацией.
При равной производительности и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:
1. семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника);
2. работникам, в семьях которых нет других членов семьи с самостоятельным заработком;
3. работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профзаболевание;
4. инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
5. работникам, направленным работодателем на повышение квалификации без отрыва от работы.
Действующим трудовым законодательством запрещено расторжение трудового договора по сокращению численности или штата работников с беременными женщинами, с женщинами, имеющими детей до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет, ребенка-инвалида до 18 лет.
СпроситьЯ работаю воспитателем, стаж работы 15 лет. В феврале 2015 года вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. За 2011-2012 год имеется неиспользованный отпуск 22 дня. Могут ли мне предоставить очередной отпуск с июня 2015 года 42 дня или будут считать за отработанный период времени? Спасибо!
