Оплата выходных дней в командировке - двойной размер суточных или включение в оклад?
Такая ситуация: отправили в командировку на 11 дней, соответственно включая выходные, теперь выясняется, что в выходные тоже нужно работать, выходить в офис, суточные понятно оплачивают, но должны ли оплатить их в двойном размере или оплатить эти дни в окладе?
если у вас 5 дневка, то при выходе на работу в выходные дни вас должны уведомить и оплатить в двойном размере,либо предоставлением другого дня отдыха ( все это при вашем согласии)
Спросить
Сотрудника отправляют в командировку на повышение квалификации. Командировка находится в этом же городе где и работает. Сотрудник сдаёт авансовый отчёт на выплату суточных, должны ли мы оплатить эти суточные за дней командировки?
Работника направили в командировку с целью обучения (по пожарной безопасности). На время командировки выпадает 2 выходных дня. как правильно рассчитать ему оплату за эти дни? Платится ли средний заработок за выходные дни нахождения в командировке или только суточные?
Мой вопрос касается размера суточных за дни командировки. В компании согласно действующему Положению о служебных командировках суточные установлены в размере 1500 рублей за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и праздничные дни. а также за дни нахождения в пути (основание - п. 11 ППРФ 749).
Часто работники выезжают в командировку после 22.00 - 23.00 часов, отработав полный рабочий день. Можем ли мы установить локальным нормативным актом размер суточных именно за этот день (день отъезда) меньше 1 500 рублей?
Есть ли какие препятствия законодательного характера?
Спасибо. Наталья.
Работник в свой выходной день был направлен в однодневную командировку (суточные не выплачивались, только оплата командировки по среднему). По приказу я должна оплатить этот день в двойном размере. Допускается ли оплата командировки в двойном размере? Спасибо.
Оплата командировочных
Я выехала в командировку в воскрес в 9.00. Возвращаюсь в город прибытия через 11 дней, включая субботу и воскресенье. В данные дни я не работала, но находилась в пути между городами. Могу ли я рассчитывать на оплату в двойном размере трех дней командировки или отгулы соответственно количеству выходных дней?
Прошу ответить на вопрос. Я уехал в командировку 15 сентября а приехал 19 сентября, бухгалтерия должна мне оплатить суточные в командировке за 5 дней или за три? Считаются ли дни отъезда и приезда в оплату суточных? Спасибо!
Ответьте на следующий вопрос: работник направляется в командировку в субботу и время командировки захватывает также следующие выходные. Должны ли оплачивать работнику в двойном размере его работу в выходные дни,
когда он находится в командировке? С уважением Владимир.
Считается ли рабочим днем, день выезда в командировку в выходной день?
День выезда в командировку был в субботу, должны ли оплачиваться выходные дни в двойном размере, находясь в командировке?
Скажите, правильно ли поступает администрация предприятия не оплатив командировочные за выходные дни (время командировки с четверга по вторник, включая в том числе и субботу с воскресеньем). В каком размере должны начислятся суточные за выходные дни? Размер должен быть в однократном или двукратном размере? За ранее Вам благодарна.
Меня отправили в командировку на длительный срок. Организация выплатила суточные. В период нахождения в командировке изменился размер суточных (повышение). Обязано ли предприятие доплатить мне разницу?
