Рейдерский захват в Рыбинске - местный резерв проводников продан другому хозяину, работники оказываются в затруднительном положении
Нечто похожее на рейдерский захват происходит в г.Рыбинске. Местный резерв проводников продан СППК (Ярославль) - другому ''хозяину''.Об этом сотрудников уведомили 27 мая - что с 1 июня они переходят в другую компанию и было предложено написать заявление на увольнение с последующим приемом на работу к новому хозяину (чтобы оставить без компенсации по сокращению) Условия предложенные новым хозяином неприемлемы (отсутствие соцпакета, вот вам и железная дорога)... После отказа проводников написать заявления-всех проводников с 1 июня переводят на 2/3,снимают с поездов (так, просто сидеть в резерве 3 месяца, чтобы потом сократить, попутно срезав средний заработок), а пока живите на гроши... Как будут осуществляться перевозки, кем,ведь это не игрушки, а ответственное дело. На каких основаниях так можно поступать с работниками? Что это вообще за беспредел такой?
Я работаю в резерве проводников Нижний Тагил, проводником. На давно мы узнали что наш резерв закрывают. Обязаны ли мне предоставить работу а другом резерве в той же должности, хотя бы в другом городе? Мне в этом году будет 54 года. Я боюсь что не найду работу по специальности.
Если вакансии имеются, то вам могут их предложить.
-
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
К рубрикамК оглавлениюК главе 13
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.X
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
СпроситьРаботаю водителем троллейбуса. Постоянно ставят в резерв, т.е. сижу в депо на скамейке запасных, грубо говоря. Мой график работы 4/2, все четыре рабочих дня зачастую сижу в резерве, не работая на линии.
Соответственно, эти дни резерва не идут в стаж, так как нет работы на линии; к тому же гораздо меньше оплата, чем за смену на линии.
Сейчас, согласно графику на май, я в резерве на весь месяц. Подскажите, законно ли это? В трудовом договоре ничего про резерв не сказано.
Дни резерва пойдут в стаж. А вот оплата может быть и меньше, но, действительно надо детально изучать трудовой договор - о чем договорились.
СпроситьЕсли стоишь в кадровом резерве гос. службы по ведущей категории и отказался от предлагаемой должности в этой категории по причине не устраивают требования которые они возлагают. Как отражается отказ на резерв? И будут ли после этого предлагаться вакансии? Могут за это исключить из резерва?
Вряд ли Вам будут предлагать иные вакансии. И могут вполне исключить из резерва. Переговорите с начальником отдела кадров по этому вопросу уже конкретно.
СпроситьКак вообще действует этот резерв? Ведь если он постоянно меняется, то мой муж может там и год проторчать, в этом резерве...
Не беспокойтесь до конца декабря всех отправят со сборного пункта и кто в резерве тоже.
СпроситьПроконсультируйте пожалуйста. Три года назад на государственной службе меня поставили в резерв на замещение должности. Срок нахождения в резерве на тот момент нормативно составлял 5 лет. В этом году согласно новому указу Губернатора срок нахождения в резерве (при зачислении в резерв) был сокращен до 3 лет. В связи с этим меня из резерва исключили через 3 года, а не через 5. Правомерны ли действия кадровой службы?
Сегодня на собрании в компании объявили, что всех переводят в другую организацию. И в связи с этим просят всех написать заявление об увольнении. А с марта месяца всех примут в другую организацию, при этом заявление о приеме на работу не попросили написать, а трудовой договор с новой организацией сказали будет в течение 2 х недель после приема на работу. При этом также сказали, что сократят официальный оклад (практически в 3 раза!), но общий заработок сохранится (но это все устно)
Могу ли я не писать такое заявление, какую форму должен использовать работодатель, чтобы перевести меня в другую организацию. Есть риск того, что часть сотрудников, написавшая подобное заявление, просто не будет принята на работу в новую организацию. Как не попасть на такой "развод"? Как сохранить оклад?
Здравствуйте, Ольга!
Описанная Вами схема по открытию нового юр лица и забросу старого используется в современной практике именно для ухода от кредиторов и "легального" сокращения штата работников. Поэтому, скорее всего, большая часть прежних сотрудников уже не будет принята на работу. Это больше похоже не на риск, а на действительность.
Правомерной формой перевода сотрудников в другую организацию выступает "перевод на другую работу" - ст. 72.1 ТК РФ. Он гарантирует существенный объем прав работнику, в частности другой работодатель не может отказать принять такого работника.
Однако Вам стоит понять, что если Вы будете упорствовать и не увольняться с последующим вероятным переходом на другую работу, то дальше 2 варианта развития событий:
1) Все имущество организации с другими более покладистыми работниками переводится на новое юридическое лицо. Прежнее юридическое лицо ликвидируется или просто оставляется как есть - без имущества и с Вами. Тогда Вы не сможете ничего потребовать от такого "мертвого" работодателя.
2) Вас увольняют. Вы подаете в суд. Суд Вас восстанавливает с различными существенными компенсациями. Однако к этому времени с Вашим работодателем уже происходит описанная ранее ситуация. И решение суда исполнено быть не может по причине отсутствия средст у должника (работодателя).
Поэтому в Вашей ситуации, может быть, целесообразнее согласиться с условиями работодателя. Если появятся вопросу по поводу объяснения - пишите, уверен, то сумею помочь.
Удачи!
СпроситьЯ работаю в проводником в ОАО ФПК подразделение Нижний Тагил. В Нижнем Тагиле у нас закрывают резерв и всех переводят в другой город. Сказали что сокращение не будет. Если кто не согласен, то увольняйтесь. Имеют ли они право перевести меня без моего согласия. Если я не согласна, то почему не сокращают. Запись в трудовой книжке резерв проводников Нижний Тагил.
У меня к Вам такой вопросы работодатель предложил написать заявление на отпуск с последующим увольнением..."Я предлагаю подыскать Вам другую работу"-так было мне сказано. По каким причинам не объяснил... Если это сокращение, то почему не была выплачена компенсация?
Здравствуйте Это не сокращение он просто вас выживает можете ничего не писать просто на отпуск написать А на вашего работодателя рекомендую обратиться с жалобой в инспекцию по труду Спасибо за ваше обращение на наш сайт Удачи вам.
Спросить
Вам не стоит писать заявление на отпуск с последующим увольнением, пишите заявление на отпуск, если это сокращение-работодатель должен уведомить вас об этом.
Жалобу на действия работодателя можете написать в Гос. инспекцию труда.
СпроситьПомогите пожалуйста. Ситуация в следующем, я сотрудник магазина, "ООО Компания Холидей". 23 июля требуют заявление по собственному желанию так как наша компания закрывается и переходит к другому юр.лицу. И хотят нас переоформить в другую компанию. В трудовой книжке будет запись именно увольнение, а не в связи с переходом в другую компанию. Могу ли я не писать это заявление, а потребовать увольнение в связи с ликвидацией компании? Работодателю я этот вопрос задала, ответ таков: Не напишешь заявление значит останешься без зарплаты и без расчёта, пока очередь в суде простоишь уже и судиться не с кем будет, потому что такого юр.лица уже не будет"
Вы конечно имеете право не писать заявление об увольнении по собственному желанию. НО! Если копания и правда собирается ликвидироваться и Вам не выплатят расчет, в суде то Вы сможете отстоять свою позицию и суд удовлетворит Ваш иск. Но если у компании на дату исполнения решения суда не будет денег и и имущества, судебный пристав не сможет исполнить решение суда и Вы останетесь без денег.
СпроситьВ нашей компании планируется реорганизация, о чем нас уведомили 24-го мая. Всех менеджеров переводят в новую компанию, а меня хотят "убрать". Требуют написать заявление на увольнение по соглашению сторон. Подскажите, правомерно ли это? Что делать в этой ситуации?
Не обязаны Вы увольняться ни по собственному желанию, ни по соглашению сторон. Если Вас планируют уволить по причине сокращения штата, то Вас обязаны предупредить об увольнении по п. 2 ст. 81 ТК РФ, а не просто о реорганизации.
При увольнении по сокращению Вам полагается выходное пособие в размере, установленном ст. 178 ТК РФ, то есть в размере двух среднемесячных заработка.
Кроме того, работодатель обязан провести комиссию, при которой он должен определить работников, которые имеют преимущественное право на оставление на работе при сокращении.
ТК РФ Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работниковСпроситьПри сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Здравствуйте, Ольга! Неправомерно. По соглашению сторон (ст.78 Трудового кодекса РФ) увольнение происходит в случае если есть обоюдное согласие как работника, так и работодателя. Если же работник таким образом не согласен увольняться, то требовать с него писать какие-либо заявления незаконно. Стоит зафиксировать этот факт понуждения к увольнению и подать жалобу в Государственную инспекцию труда. В случае незаконного увольнения Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.
Пусть увольняют по сокращению, раз решили от Вас совсем избавиться, причем со всеми выплатами (ст.178-180 Трудового кодекса РФ): выходного пособия и сохранением среднего заработка на период трудоустройства согласно ст.178 Трудового кодекса РФ на заданный там срок.
Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторонСпроситьТрудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Добрый день! Давайте разбираться. Соглашение сторон (работника и работодателя) — это отдельное основание для увольнения сотрудника, установленное статьей 78 ТК РФ. Как следует из названия, такое возможно, если стороны договорились о всех существенных моментах прекращения трудовых отношений — дате увольнения, дополнительных компенсационных выплатах и т.п.
Если же такое согласие не достигнуто, то работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя как минимум за две недели (ст. 80 ТК РФ). Также инициатором расставания может быть работодатель. Для этого необходимо наличие условий, определенных в статье 81 РФ (например, Выплаты при сокращении работника в 2020 году сокращение численности или штата и др.).
Вы не хотите увольняться. Что делать?
Запомните, что никто не может заставить вас написать заявление об увольнении по собственному желанию (и по соглашению сторон!), а давление на работника признается незаконным.
Если работодатель настаиват и грозится сократить ваше рабочее место. У вас 2 способа. 1. Обратиться с жалобой в трудовую инспекию. 2. Уволиться с выгодой для себя.
Увольняясь по соглашению сторон, вы можете в дальнейшем данное заявление оспорить в суде и требовать вашего восстановления на рабочем месте.
Уволиться с выгодой для себя:
Выберите вариант компенсации, который будете обсуждать с работодателем:
Требуйте сокращения и выплаты всех компенсаций. В данной ситуации при увольнении вы можете получить до 4-5 окладов, однако есть риск настроить руководство компании против себя и получить плохие рекомендации.
Обсуждайте выплату компенсации до 1-3 окладов. Этот способ менее конфликтный и затратный для компании, поэтому он будет более приемлем, чем первый вариант. В данном случае вы будете уволены по соглашению сторон с выплатой оговоренной компенсации. При подписании дополнительного соглашения обратите внимание на то, что сумма компенсации обязательно должна быть прописана.
Если руководство категорически отказывается выплачивать компенсацию по тем или иным причинам, а вы не хотите идти на конфликт, попросите руководство дать вам 1-2 месяца на поиск работы. При этом следует договориться, что вас будут отпускать на собеседования и дадут впоследствии хорошие рекомендации.
Спросить
Увольнение возможно по сглашению в данной ситуации, НО на каких условиях?
Если условия будут 2 выходных пособия, то стоит соглашаться.
Сможете сразу же устроиться в ЦЗН, и получать пособие в размере 75% от среднего заработка. Не теряете время в ожидании.
Если работодатель не идет на это, то увольнение должно быть по закону, по сокращению.
Должны оставлять на работе человека с более высокой производительностью труда, квалификацией, стажем работы, а не того у кого юбка короче.
Но прежде Вы имеете право на преимущественное оставление на работе при равной прозводительности труда в соответствии со ст.179 ТК РФ.
Перед увольнением Вам обязаны предложить другую имеющеюся работу (ст.180 ТК РФ).
Сокращение должно реальным, точнее не избавление от работника под предлогом реорганизации, а действительно уменьшается число работников.
В противном случае увольнение - сокращание можно признать незаконным.
Кроме того Вам полагается при сокращении 2 выходных пособия, и 3-я зарплата, если встаете на учет в течение 2 х недель на биржу труда.
При несоблюдении Ваших прав Вы вправе обратиться в прокуратуру в связи с нарушениес Ваших трудовых прав. Н аработодателя может быть возложена административная ответственность (ст.5.27 КоАП РФ).
Спросить
Вообще то реорганизация не является основанием для увольнения. Об этом прямо сказано в статье 75 Трудового кодекса РФ
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
Вас же понуждают к увольнению, что является неправомерным Спрашиваете что делать в этой ситуации? Во-первых, вам нужно сказать своему руководству, что вы отказываетесь писать такое заявление.. Во-вторых скажите, что если Вас не желают переводить в другую компанию, то увольняйте меня по сокращению, со всеми выплатами, предусмотренными статье 178 ТК РФ.Ну и в третьих, если психологическое давление на вас не прекратится-тогда следует уже обращаться в инспекцию труда.
Спросить
