Можно ли уволиться до истечения двух месяцев, получив уведомление о сокращении штата, и какие права имеет работник в такой ситуации?
Получил уведомление о сокращении штата через два месяца, могу ли я уволиться до истечения двух месяцев, если я нашел приемлемую работу, хотя администрация требует отрабатывать полностью 2 месяца, какие права у меня в этом случае?
Получил уведомление о сокращении.
1.Имею я право уволиться в любое время в период истечения срока уведомления по сокращению штата?
2.Остаются ли все выплаты предусмотренные при сокращении?
3.Может ли администрация принуждать работать до истечения срока уведомления, и что делать если она так поступает?
1. С согласия работодателя - да.
2. Если это согласие работодателя было - еще и на дополнительную выплату по ст. 180 ТК РФ.
3. Принуждать - нет, не увольнять, с соответствующим Выполнением Вами своих трудовых обязанностей по действующему трудовому договору - да.
СпроситьПолучила уведомление о сокращении должности за два месяца. До истечения двухмесячного срока вручили уведомление о дальнейшей работе. Могу ли я уволиться по сокращению указанной датой в первом уведомлении и расчитывать на выплаты?
Здравствуйте.
Если сокращение отменили, то не можете.
Или Вам другую должность предложили?
СпроситьЕсли сотрудник получил уведомление о сокращении его должности и написал заявление об увольнении по собственному желанию до истечения двух месяцев со дня получения уведомления, имеет ли администрация право заставить его отрабатывать две недели после подачи заявления?
Имеет, это установленное законом правило для увольнения по инициативе работника.
СпроситьМогу ли я все же уволиться по сокращению штата?
Получил Уведомление о сокращении штата, прошел месяц, (когда руководство поняло, что я согласен на сокращение, а не на перевод), приходит документ под названием Отзыв, в котором руководитель уведомляет меня об отзыве выданного Уведомления и предоставлении мне возможности продолжать работу в прежней должности. Могу ли я все же уволиться по сокращению штата?
25.06.21 я получил уведомление об увольнении по сокращению штата. 31.08 должен быть последний рабочий день. За эти 2 месяца я нашёл работу, где указал, что могу выйти с 1 сентября. Но сейчас мой работодатель передумал проводить сокращение. На сегодняшний день я не ознакомлен с приказом, который отменяет приказ о сокращении. Начальник объясняет, что я могу уволиться по собственному желанию с отработкой положенных двух недель. Вопрос: обязан ли я отрабатывать это время? Обязан ли работодатель уволить меня с того числа которое указано в уведомлении о сокращении?
Здравствуйте.
Вообще, Вас обязаны уволить в связи с сокращением. А Вы можете согласиться на такое увольнение до истечения срока предупреждения, о чем и сообщить работодателю в письменном обращении на основании ст.180 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьПолучил уведомление о сокращении штата за 2 месяца. Последний день работы - 17.06.2019. Могу ли я сейчас (07.05.2019) написать заявление об увольнении на основании своего сокращения и уволиться в этот же день, при этом получив компенсацию? Если имею право на компенсацию, то это будет в течение 4 месяцев с 07.05.2019?
Если Вы желаете уйти раньше, то уходить нужно в этот же день. На руки Вы получите компенсацию за "ранний" уход, выходное пособие, остальные выплаты в зависимости от обращения в центр занятости и Вашего трудоустройства.
Спросить
Уведомление о сокращении по штату получил 10.11 15 а в цзн письмо о сокращении поступило 28.11.15 г. права ли администрация если буду уволен через два месяца после уведомления... спасибо...
Поясните: выдано уведомление о сокращении штата и дано 2 месяца до последующего увольнения, если найдена работа до истечения этих двух месяцев, нужно ли отрабатывать 2 недели; какие пособия я получу; по какой причине должно быть увольнение?
Здравствуйте!
Как указано в ст. 180 Трудового кодекса РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного выше, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьЧерез два месяца мне предстоит увольнение по сокращению штатов с выплатой выходного пособия, о чем получено соответствующее уведомление от работодателя. Новую работу я себе уже подыскала. Могу ли я уволиться не дожидаясь истечения этих двух месяцев. Если да, то каким образом? И сохраниться ли за мной выходное пособие в этом случае?
Без согласия работодателя уволиться можно только по собственному желанию. Но это другое основание прекращения трудового договора, отличное от увольнения по сокращению, соответственно не будет никаких выплат.
По согласованию с работодателем можно уволиться ранее указанного срока, с получением соответствующей, дополнительной к выходному пособию, компенсацией. Но это именно при наличии согласия работодателя на такое увольнение.
ТК РФ.
"Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении".
СпроситьДва дня назад вышла из декретного отпуска и получила уведомление о сокращении штата. Если моего подразделения не существует, должна ли я отрабатывать два месяца на другой работе или могу сидеть дома до истечении срока и расторжения договора?
Ответить сложно, так как законодательством этот вопрос не регулируется.
В законе указано, что вам по выходу из отпуска по уходу обязаны предоставить ваше рабочее место.
Поэтому можно потребовать предоставить прежнее РМ - после отказа, письменно уведомить, что на иное рабочее место до истечения двух месяцев вы не выйдете.
Спросить
Вера, декретный отпуск - это отпуск по беременности и родам. Если Вы 2 дня назад из него вышли, то Вас не имеют права сокращать, так как Вашему ребенку нет ещё 3 лет, и Вы имеете защиту от сокращения по закону.
Если это не так, то уточните ситуацию.
Спросить
Добрый день!
Вы обязаны соблюдать график работы до даты увольнения. При этом Вы не обязаны выполнять работу, не предусмотренную Вашим трудовым договором. Если работодатель не может Вам предоставить работу в соответствии с трудовым договором - это простой по его вине.Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Спросить
Требовать прежнее место я не могу,так как мой отдел ликвидировали.могу ли я отказаться от того,что предложат на время двух месяцев?при этом не расторгая договор досрочно..
СпроситьЗдравствуйте,Вера!
В Вашем ситуации речь идет о сокращении штата, т.к. сама организация не ликвидируется.
Следовательно, можно ожидать, что Вам предложат перевод на другую должность (при отказе от перевода работодатель не вправе сокращать занимаемую Вами должность до окончания отпуска по уходу за ребенком).
Всего доброго!
Спросить
