Вопрос сокращения штата после декретного отпуска - когда и как можно отработать сроки или оставаться без работы?
Два дня назад вышла из декретного отпуска и получила уведомление о сокращении штата. Если моего подразделения не существует, должна ли я отрабатывать два месяца на другой работе или могу сидеть дома до истечении срока и расторжения договора?
Ответить сложно, так как законодательством этот вопрос не регулируется.
В законе указано, что вам по выходу из отпуска по уходу обязаны предоставить ваше рабочее место.
Поэтому можно потребовать предоставить прежнее РМ - после отказа, письменно уведомить, что на иное рабочее место до истечения двух месяцев вы не выйдете.
Спросить
Вера, декретный отпуск - это отпуск по беременности и родам. Если Вы 2 дня назад из него вышли, то Вас не имеют права сокращать, так как Вашему ребенку нет ещё 3 лет, и Вы имеете защиту от сокращения по закону.
Если это не так, то уточните ситуацию.
Спросить
Добрый день!
Вы обязаны соблюдать график работы до даты увольнения. При этом Вы не обязаны выполнять работу, не предусмотренную Вашим трудовым договором. Если работодатель не может Вам предоставить работу в соответствии с трудовым договором - это простой по его вине.Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Спросить
Требовать прежнее место я не могу,так как мой отдел ликвидировали.могу ли я отказаться от того,что предложат на время двух месяцев?при этом не расторгая договор досрочно..
СпроситьЗдравствуйте,Вера!
В Вашем ситуации речь идет о сокращении штата, т.к. сама организация не ликвидируется.
Следовательно, можно ожидать, что Вам предложат перевод на другую должность (при отказе от перевода работодатель не вправе сокращать занимаемую Вами должность до окончания отпуска по уходу за ребенком).
Всего доброго!
Спросить
Подразделение фирмы в нашем городе ликвидируют. Попала под сокращение находясь в декретом отпуске.
Какие компенсации фирма должна выплатить мне? Днем увольнения будет считаться первый день выхода из декретного отпуска или через два месяца после подписания уведомления о предстоящем сокращении? Что будет если не подписывать уведомление?
Получила уведомление о сокращении должности за два месяца. До истечения двухмесячного срока вручили уведомление о дальнейшей работе. Могу ли я уволиться по сокращению указанной датой в первом уведомлении и расчитывать на выплаты?
Работник предупрежден о сокращении, в уведомлении прописано о возможности расторжения трудового договора до истечении срока действия уведомления. Может ли работник, дав свое письменное согласие на расторжение трудового договора до истечения срока действия уведомления, претендовать на дополнительные выплаты, если работодатель не проявлял инициативы досрочного расторжения договора?
Во время моей беременности мой отдел сократили, меня соответственно нет. Три месяца назад я вышла из декретного отпуска и работаю совершенно в другом отделе, получая причитающийся мне оклад, моему ребенку через два месяца 24 августа исполняется три года. То есть дата моего сокращения 24 августа, уведомление мне должны вручить 24 июня. После получения уведомления на руки могу ли я уволиться по сокращению досрочно, получив все выплаты, полагающиеся при сокращении? Заранее спасибо за ответ.
Получил уведомление о сокращении штата через два месяца, могу ли я уволиться до истечения двух месяцев, если я нашел приемлемую работу, хотя администрация требует отрабатывать полностью 2 месяца, какие права у меня в этом случае?
После получения уведомления о сокращении автотранспортного участка. Должны ли водители отрабатывать два месяца или могут не выходить на работу со дня ознакомления с уведомлением?
Два месяца назад получила уведомление о сокращении штата. В день увольнения трудовую книжку мне не выдали и я продолжила исполнять служебные обязанности. Обязан ли работодатель уведомить меня, что сокращения штата не будет? Должна ли я быть уволена согласно уведомления или продолжаю считаться работником предприятия?
Получил уведомление о сокращении, но на момент сокращения до истечения 2-х месяцев согласно графику отпусков должен находиться в отпуске. Отпуск отказываются предоставлять, имеют ли право. Или мое сокращение должно быть по факту выхода из отпуска?
Две недели назад дали 3 группу инвалидности. Сегодня уведомили о сокращении, при этом предложили остаться на время декретного отпуска другого сотрудника, дали день подумать. Могу ли я подписав уведомление о сокращении написать заявление о досрочном расторжении трудового договора (не отрабатывать два месяца) и получить компенсацию за эти 2 месяца. И как правильно это сделать. Спасибо.
Теряет ли силу уведомление о сокращении штата работников (должность охранника), выданное за два месяца, если руководство просит ещё поработать уже по истечении этих двух месяцев? Если продолжать работать, могут уволить в любой день, или должно быть новое уведомление о сокращении и опять за 2 месяца? Вот не знаем, выходить ли на работу, срок уведомления подходит к концу.
