Пожалуйста, для поддержки Вашей аргументации приведите ссылку на законодательные акты.

Скажите пожалуйста, в чем отличие между срочным трудовым договором и договором подряда? Какие законодательные акты определяют в каких случаях заключаются договора подряда, а в каких срочные трудовые договора?

Заранее благодарю.

Наталья.

Нужна помощь в решении задачи по гражданскому-процессуальному праву Республики Казахстан. Возникла сложность. Задачу необходимо решить с точным указанием статей определенного закона.

Пожалуйста, уважаемые юристы, отпишитесь те, кто занимается рассмотрением студенческих задач, я напишу в лс.

Напишите пожалуйста 4 задачи по

Объект (1 задача).

Объективная сторона (1 задача).

Субъект (1 задача).

Субъективная сторона (1 задача)

Сотрудник систематически не выполняет свои обязанности и способствует затягиванию решения поставленных задач. Могу ли я как руководитель компании объявить ему выговор и уволить в этот же день. Так как задачи перед сотрудником стоят срочные, необходимо срочно поменять сотрудника.

Вопрос касается трудового законодательства. У нас малое предприятие (до 35 чел.) директор хочет ввести для всех срочные трудовые договора. 1 Нужно ли дополнительное соглашение для заключения этих договоров с сотрудниками или достаточно устного согласия? 2 Что дает предприятию заключение срочных трудовых договоров? 3 что выгоднее срочный или бессрочный трудовой договор?

Ситуация - организация 1 берет в аренду имущество организации 2 (договор аренды заключен на 11 месяцев). Работники организации 2 (постоянный (бессрочный трудовой договор) уволены в связи с переводом в организацию 1 (в тр. книжке так и написано). Заявление на согласие о переводе написали. Но организация 1 заключает с работниками организации 2 срочные трудовые договора. В труд. Договоре: Срочный трудовой договор. На период аренды имущества организации 2. Срочный трудовой договор лишает многих гарантий. Правомочно ли заключение такового трудового договора? Если нет как повлиять на ситуации. P.s. переведено таким образом окола 150 рабтников.

Юр. лицо (Разработчик) разрабатывает для нашей организации (Заказчик) по договору программу для ЭВМ, специфичную для нашего производства.

Срок договора истек 01.09.2004 г. Договор не исполнен вовремя по причинам, зависящим от обеих сторон.

В договоре было оговорено, что исключительное авторское право на все разработки и сам готовый продукт принадлежит Заказчику.

На сегодняшний день эта организация – Разработчик продолжает заниматься разработкой программы, сделала ее где – то на 50%, но выдвинула условие: оплатите срочно за всю задачу 100% по цене, указанной в истекшем договоре, тогда доделаем задачу, а если не оплатите – требуем прекратить использование «полуфабриката» как их авторского права во избежание уголовной ответственности. При этом одновременно указали в письме, что считают договор прекратившим действие 01.09.2004 г.

Примечание: задача разрабатывалась ими на месте, у Заказчика, с одновременной ее эксплуатацией в производстве у Заказчика. Актов о сдаче этапов работ стороны не составляли.

Насколько реальны угрозы ответственностью со стороны Разработчика о нарушении их авторского права тем, что «полуфабрикат» задачи мы уже используем в производстве?

Можно ли считать, что разрабатывая задачу до сих пор, несмотря на формальное истечение договора, Разработчик фактически пролонгировал этот договор?

У кого сейчас авторское право на недоработанную программу? У Заказчика или Разработчика?

В случае полной разработки программы у Разработчика появится авторское право? В каком случае оно защищается законом?

Мы считаем, что они дорабатывают задачу по упомянутому договору и права на эту незавершенную задачу, согласно договора, принадлежат нам.

Подскажите, кто разбирается в этих вопросах.

Спасибо.

Работодатель заключает трудовой договор с работником-надомником (оператор). В организации существует корпоративная система управления в которой работодатель ставит задачи работнику, а работник из выполняет и по закрытию задачи ставить трудозатраты. Вопрос: Имеет ли право работодатель закрывать табель учета рабочего времени на основании системы управления (т.е. Иванов за 1 день закрыл 5 задач на которые потратил трудозатрат 4 часа) можно ли ему в табель поставить не 8 часов а 4 часа.

В договоре прописать следующие пункты:

Фактически отработанное время фиксируется в табеле учета рабочего времени.

Табель учета рабочего времени заполняется на основании отчета о трудозатратах.

Отчет о трудозатратах формируется в КСУ на основании выполненных задач в соответствии с нормой времени выполнения задач.

Правомерность повторного заключения срочного трудового договора для пенсионера при продолжении трудовых отношений?

Закончился срочный трудовой договор и продолжение трудовых отношений оформляют новым срочным трудовым договором.

Наша строительная организация заключает срочные трудовые договора с работниками, сроком на 1 год на время строительства объектов. Скажите, сколько может быть испытательный срок по этим срочным договорам, если они заключены на 1 год?