На роботе изменяется трудового договора я имею право уволиться без отработки.

об увольнении вы обязаны предупредить раотодателя за 2 недели в соотв со ст 80 тк рф

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Согласно статье 74 ТК РФ об изменении условий трудового договора работодатель обязан предупредить не менее чем за два месяца. У работника есть право отказаться от изменений. В этом случае работодатель обязан предложить работнику другую работу. Если работник отказывается от предложенный или такой работы нет, то трудовой договор с ним расторгается по п. 7 ч.1 ст. 77 ТК РФ (отказ от работы в новых условиях ...) с выплатой двухнедельного пособия.

Если вы хотите уволиться по соглашению сторон , договаривайтесь с работодателем о дате увольнения.

Если вы хотите уволиться по собственному желанию, обязаны предупредить не менее чем за две недели. Но можете договориться и на более раннюю дату. Ст. 80 ТК РФ.