Я против такого решения, т.к. и так зарплату задержали за 2 месяца.
Я рабочий в цехе по производству мебели. В связи с отсутсвием сырья директор нашей организации объявил мне, что мне предоставляется отпуск без сохранения зарплаты на 20 дней. Я против такого решения, т.к. и так зарплату задержали за 2 месяца. Правы ли действия директора? Могу ли я требовать выплаты средней зарплаты за такой отпуск? Существуют ли какие-то законы на этот счет? Заранее спасибо за ответ.
Действия директора не имеют под собой законных оснований и являются неправомерными по следующим основаниям.
ТК РФ предусматривает данную ситуацию в ст. 157 (Оплата времени простоя). При этом данная статья четко разграничивает : время простоя по вине работодателя и время простоя без вины работника и работодателя.
Для решения ситуации Вам необходимо выяснить степень вины работодателля и исходя из этого решить:
а) ремя простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника;
б) время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада).
СпроситьИжевск - онлайн услуги юристов
Задержка зарплаты в охранной организации - права сотрудников и возможность отказа от работы
Алиментщик ушел в отпуск без сохранения зарплаты - где остаются алименты?
Я написал заявление что я приостанавливаю трудовую деятельность на данном предприятии до полной выплаты зарплаты.
Директору 10% прибыли ООО, что является гораздо больше, чем стандартная зарплата.

Предельная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы для директора ООО - законность продления отпуска на 3 месяца?
Генеральный директор обещал выплатить зарплату через 2 дня после увольнения.
Что делать директору МУП, если пристовы требуют выплаты зарплаты рабочим
