Незаконное закрытие часов в трудовом расчете - возможна ли доплата за отработанные часы?

Работаю сторожем в школе. Ставка по должностному расписанию 3877 рублей. Работаем трое по 11 часов и если попадает суббота на воскресенье, работаем по 24 часа. Фактически не вырабатываем часы согласно производственного календаря. Для примера возьмем сентябрь 2015 года. По производственному календарю 176 часов, я фактически отработал 136 часов +80 часов ночных. Получилась зарплата 2995,86 и за ночные 616,80, доплата до МРОТ 482, 84, районный коэффициент 15% 894,75 и 50% совмещение за дворника 1869,50. Итого 6859,75. Правильно ли, что и совмещение и районный коэффициент входит в доплату до МРОТ? г. Омск.

134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 Срок действия испол... Тема: Срок действия исполнительно листа? Метки: Нет Срок действия исполнительно листа? Было решение суда не в мою пользу, по решению суда мне надо выплатить деньги. .. У меня нет имущества, приставы на время отстали,. Вопрос: какой срок у исполнительно листа, находящийся у приставов?

Я столкнулась с такой ситуацией, я выхожу на работу на неполный рабочий день находясь в декрете, ребёнку 1.5 года. Мне завышают норму рабочих часов часов в неделю, по приказу 38 часов в неделю, в месяц 152 часа, а мне ставят 161 час, ссылаюсь на то, что мои часы зависят от производственного календаря, правомерны ли это?

Сторож отработал в марте месяце 159 часов, из них 12 часов праздничных. Как правильно указать в табеле в графе Часы 159 часов или 171 час. Сторож отработал в марте 173 часа, из них 7 праздничных, 14 сверхурочных. Надо ли из сверхурочных вычитать праздничные? Спасобо.

Я ивалид 2 группы получила в 2015 году в этот время я работала в оганизации, после того как я принесла справку я начила работать на 1 час короче но в тайме я читающь как 40 часова и мои переработанные часы не ведны. Например в декабре норма для 40 часов 176 часов а у меня 154 часа д/б, а я отработала 164 часа. ОП сказали в тайме нету переработанных часов. Спасибо.

В год по рабочему календарю я должен отработать 1971 час, я отработал 2600 часов. Тоесть сверх нормы я отработал 629 часо будет ли это являться переработкой, суммированый учет работадатель не вел.

2011 г.ушел на пенсию как сотрудник мвд, мне доплачивали к пенсии мэровскую доплату. С 2012 по 2014 работал и доплату не платили. В 2015 был сокращен на работе и в данный момент не работаю. В соцзащите пояснили, что теперь мне мэровская доплата не положена, так как моя пенсия превышает 15000 р. Это законно?

Сотрудник трудится 2/2 по 11 часов с окладом 12130 с применением суммированного учета рабочего времени. Учетный период - год. Как правильно рассчитать зарплату при неполном отработанном месяце, например, если сотрудник устроился на работу 7 апреля 2020 г. Норма по производственному календарю за апрель составляет 175 часов. Норма по индивидуальному графику сотрудника в этом месяце 154 часа (14 смен по 11 часов). Т.к. сотрудник устроился на работу не с начала месяца, то для него должен быть рассчитан сокращенный норматив на данный месяц и учетный период в целом. Итак, 175-32 = 143 часа - сокращенный норматив для данного работника по производственному календарю (т.к. на период с 1-6 апреля приходится 4 рабочих дня по производственному календарю по 8 часов). Фактически работник отработал 132 часа (12 смен по 11 часов). Как в данном случае правильно рассчитать зарплату за апрель, в т.ч. аванс? Можно рассчитать исходя из рекомендаций, как 12130/175*132 = 9149,50 р. Но правильно ли это? Можно ли производить расчет при неполном отработанном периоде пропорционально относительно не общего производственного календаря на данный месяц, а относительно количества часов по индивидуальному графику работы сотрудника, т.е. 12130*132/154 = 10397,14? А также как платить если например для данного примера фактически отработанное время было бы 150 часов. Нужно оплачивать 143 часа или 150 часов?

Должна ли администрация уменьшить норму часов производственного календаря на количество дней по больничному? На предприятии суммированный учет раб. времени. Учетный период - квартал. График работы скользящий - день (10,5 часов), ночь (13,5 часов), два дня отдых. В I квартале по произв. Календарю: 120+159+159=438. В январе (с 17 по 31) находился на больничном - 11 рабочих (по календарю) дней = 88 часов. Но 103,5 часов в начале января отработал. В феврале - 168, в марте 184 часов. ИТОГО - 455,5 часов. Бухгалтерия выплачивает переработку только 17,5 часов!? Объясняя, что 455,5-438=17,5. Я же настаиваю, что бухгалтерия должна уменьшить январскую норму часов на 88 часов больничных. Т.е. в январе моя норма 120 - 88 = 32 часа, а отработал фактически 103,5.

Помогите мне рассчитать зарплату сотрудникам. Суммированный учёт рабочего времени - месяц. Оклад 12000. Работают по графику смености. В мае Вася отработал 176 часов, из них 33 часа праздничные. Петя отработал в мае 165, праздничных у него нет. В мае норма часов по производственному календарю у нас 144 часа. Как правильно рассчитать праздничные и сверхурочные? У Васи сверхурочные 32 часа, но у него 33 часа праздничные. У Пети 21 час сверхурочных. Правильно ли я посчитала сверхурочные и как правильно посчитать зарплату со всеми этими часами?