Но сегодня я увидела на сайте поиска работы что на мое место ищут человека.

Я работаю на государственном предприятии. После смены руководства учреждения, в нашем отделе (планово-экономическом) сложилась следующая ситуация: положение и должностные инструкции остались без изменения, но по распоряжению директора работа передалась в другой отдел, вновь принятым сотрудникам (отдел кадров). Нареканий по работе нашего отдела не было, стаж (более 10 лет) и образование соответсвует уровню выполняемых работ. В отделе, в который передана работа, она не включена в должностные обязанности работников. Правомерно ли распоряжение директора и какие могут быть наши действия в данной ситуации?

Работала в одном отделе (А), перевелась на постоянное место в другой отдел (В), сейчас меня периодически отправляют в отдел (А) "на разовые работы" (не освобождая от основной работы и не доплачивая, говорят: ты ту работу знаешь, надо помочь). Могу ли отказываться от работ в отдела (А)? Чем мне мотивировать свой отказ?

Я пенсионерка (3 года). Образование высшее. Работаю в организации ЗАО Транснефтехим со дня ее образования (с 2004 г). Замечаний и претензий по работе никогда не было. В нашем отделе сократили две единицы. Мою работу в полном объеме передали в другой отдел введя там дополнительную единицу в штат. Мне дали уведомление что по моей специальности работы нет. А работу которую выполняла я предложили второму сокращенному сотруднику нашего отдела (льгот у нее нет. образования нет. стаж работы на половину меньше моего и выполняла другую работу. Но она же на зам. директора нашей организации). Меня обязали обучить ее работе которую выполняла я. Имеет ли место нарушения в данной ситуации? Могу ли я обжаловать свое сокращение.

В моём трудовом договоре указано, что работник должен по требованию работодателя работать в помощь другому отделу. Данная работа не требует профессионального обучения, однако при приёме на работу сотрудники проходят семидневное обучение. Я данное обучение не проходила, работа в другом отделе отличается от работы в том отделе, куда я трудоустроена (используются другие программы). Сегодня начальство заставило меня и других сотрудников оказывать помощь стороннему отделу без надлежащего обучения. Так же не был составлены документы о работе в другом отделе и не было письменного (и устного) согласия с моей стороны. Правомерно ли принуждение со стороны работодателя и как можно бороться с таким принуждением? Спасибо.

Работаю сторожем в колледже. Режим работы сутки через трое. Работа считается основной. Хочу трудоустроится на аналогичную работу по другой трудовой книжке (не совместительство!) Режим работы также сутки/трое. Работа тоже считается основной. У меня налицо переработка, превышение нормы рабочего времени. Будут ли проблемы у предприятий меня трудоустроивших. Какая служба контролирует кадровую работу предприятий. Стоит ли хитрить и мудрить в данной ситуации (поиск двух работ-двух зарплат)Спасибо. Евгений Курец. Крым.

Какие есть способы юридические защитить себя и свою репутацию от руководства с предыдущего места работы. Я уволилась 3 месяца назад и работаю вновой компании. РУководство с предыдущего места работа спустя два месяца звонят на новое место и поливают грязью. Да, я была не идеальна и у меня есть недочеты. Но имеют ли они право так поступать? И как я могу себя защитить?

Здвавствуйте! Я работала в одном отделе и выполняла 2 работы (1.5 ставки), потом нас перевели в другой отдел и с совмещения попросили уволиться и устроиться заново. Сейчас я основную работу выполняю в одном отделе, а работу по совмещению в другом (в бывшем) и за совмещение мне отказываются оплачивать, объясняя это тем, что работа в 2 х разных отделах - это совместительство, а не совмещение и надо отрабатывать 4 часа плюсом. Прав ли отдел кадров, или все таки можно оформить это как совмещение? Поясню: обе работы выполняются на одном рабочем месте (за ПК). Оба отдела в рамках одного предприятия. Дополнительную работу я выполняю за сотрудницу, находящуюся в декрете.

В организации есть 2 отдела, в одном отделе 1 человек, во-втором, 4 человека. Руководством организации было принято решение, о внесении в отдел из 4 человек, функционал работы отдела где 1 человек. После, было принято решение о сокращении отдела с 1 человеком и это сотрудника в частности. Вопрос: Является ли данная процедура (добавление функционала одного отдела в другой) слиянием отделов? Мог ли сотрудник из сокращаемого отдела расчитывать на преимущественное право оставления на работе? Работодатель утверждает, что тем самым были бы нарушены права сотрудников из второго отдела и поэтому конкурс не проводился.

Я живу в Анабарском улусе Республики Саха (Якутия). Проконсультируйте, пожалуйста, по такому вопросу. Какие документы нужно предоставить в пенсионный отдел, чтобы подтвердить педагогический стаж работы, если работа была по совместительству? В школе работаю учителем с 1981 года по настоящиее время, но с 01.19.1987 г. по 25.05.1990 г. работала методистом РОНО и в это время работала учителем по совместительству на 0,5 ставки (9 часов в неделю). Мне в районном отделе народного образования выдали подтверждающую справку о работе по совместительству, где указаны периоды работы, должность и нагрузка, но нет дат и номеров приказов о приеме на работу и увольнении. Сгорел архив, и данные о работе взяли из ведомостей о заработной плате (такая формулировка дана в справке). Пенсионный отдел отказал в досрочном назначении пенсии, ссылаясь на то, что основанием для зачета работы по совместительству в выслугу лет является приказ о приеме на работу. Как я могу подтвердить свой стаж работы? Заранее благодарна, Фадеева О.И.

Я работаю в Компании с февраля месяца этого года. Сегодня обнаружила, что моя вакансия открыта на всех сайтах для поиска работы, т.е. на моё место ищут другого человека. После оформления на работу я оставила подписку на вакансии на этих сайтах и иногда смотрела из интереса может попадётся место ближе к дому (я езжу на другой конец Москвы). После окончания испытательного срока я продолжаю по умолчанию (никто не высказался против) работать. З/плата не была поднята (осталась такой же как и на испытательном сроке, хотя должны были поднять). В то же время добавляются молча постоянно какие-то дополнительные обязанности не оговоренные со мной. Руководитель отдела постоянно не доволен тем, что я не укладываюсь в ею установленные объёмы и сроки работы. Вчера утром по эл.почте получила сообщение, что такая работа недопустима в ответ на отосланный накануне ей отчёт о проделанной работе за день (ежедневно отчитываюсь о выполненной работе). Вчера отчиталась поминутно (вплоть до отлучки в туалет и на обед), чтобы стало понятно куда уходит время, так как по её мнению я очень медленно работаю для человека с опытом работы. А сегодня обнаружила открытую вакансию на моё место. Я являюсь матерью-одиночкой. Найти работу сразу после увольнения не смогу. Прямого уведомления об увольнении не получала. Если откажусь увольняться по собственному желанию, имеют ли право меня уволить за несоответствие занимаемой должности или по другим каким-либо причинам? Трудовой договор и должностную инструкцию за время работы в Компании подписала сразу при оформлении, но не получила на руки. В Компании очень большая текучка кадров (в течение месяца уходят из отдела (вроде по разным причинам, но как реально - не знаю?) 2-3 человека (всего в отделе 25-30 человек). Сразу же появляются новые сотрудники...