Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Право на отпуск в полном размере для девушки, учащейся с отрывом от производства

31.05.2002, 17:41
• г. Москва

Уважаемые юристы по возможности ответьте на мой вопрос

Девушка является штатным работником. В данное время она учится с отрывом от производства - 2 месяца учится, 2 работает. В период работы (2 месяца) она берет отпуск 26 календарных дней. За какой период ей выплачивать отпускные? Имеет ли она право брать отпуск в полном размере?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Анастасия! Согласно ст. 121 Трудового кодекса РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск включается время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральными законами сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска. Не совсем понятно, на каких условиях обучается девушка. Если это заочное обучение, то в соответствии со ст. 173 Трудового кодекса РФ, работнику, совмещающему работу с обучением, сохраняется средний заработок, а следовательно и должность. Таким образом девушка имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в полном размере (при условии что право на получение отпуска уже возникло) и отпускные следует платить за весь период, включая время работы и обучения.

Желаю удачи!

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Сергей
30.10.2008, 14:37

А остальные он должен получить когда возьмёт оставшиеся 7 дней отпуска?

Размер отпускных. Ранее, если работник делил отпуск на части, ему выплачивали отпускные в полном объёме, т.е. за 28 календарных дней, когда он брал основную часть отпуска (которая не могла быть менее 14 календарных дней). Сейчас законодательство указывает на порядок расчёта, где сумма отпускных зависит от количества дней фактически предоставляемых как отпуск. Означает ли это, что если работник идёт в отпуск на 21 календарный день, он не может получить все отпускные сразу, а только за 21 день? А остальные он должен получить когда возьмёт оставшиеся 7 дней отпуска?
Читать ответы (1)
Галина
16.11.2004, 17:39

Вопросы определения периода работы при предоставлении отпуска различной продолжительности

В приказе унифицированной формы №Т-6 есть графа "предоставить отпуск за период работы с... г. по...г." Возник вопрос: что считать периодом работы в случае, если отпуск предоставляется на 7,14, или на 21 календарных дней? Совпадает ли данные периоды работы с периодом работы если отпуск пердоставляется на 28 календарных дней? Например, работник работает с 01.01.04 по 31.12.04 г., он берет отпуск на 14 календарных дней, какой период работы следует указывать в приказе: с 01.01.04 г по 30.06.04 г. или с 01.01.04 по 31.12.04 г.?
Читать ответы (1)
Александр
31.05.2007, 06:22

Вопрос о замене компенсацией 2 календарных дней за отпуск 14.02.2005 г. - 13.02.2006 г.

Суть вопроса: работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней, в соответствии с локальным актом организации ему предоставляется право на дополнительный оплачиваемый отпуск в размере 2 календарных дня. За период работы с 14.02.2005 г. по 13.02.2006 г. Ему был предоставлен отпуск в размере 18 календарных дней. В этом году он берет в отпуск за период работы с 14.02.2006 г. по 13.02.2007 г. и просит заменить компенсацией 2 календарных дня за данный период и предоставить ему за период работы с 14.02.2005 г. по 13.02.2006 г. 10 календарных дней, а оставшиеся 2 так же заменить компенсацией. Вопрос: имеются ли основания для замены компенсацией 2 календарных дней за период работы с 14.02.2005 г. по 13.02.2006 г.
Читать ответы (3)
Юлия
06.08.2015, 13:23

Отпускные за вторые 14 дней в полном размере - положены ли они, если ухожу в декретный отпуск с сентября?

На работе ️ у нас положен отпуск в 28 календарных дней за год. Я брала 14 дней в феврале и получила половину отпускных, вторые 14 дней я взяла в июле и отпускные мне на дают в полном размере, я ухожу в декретный отпуск с сентября. Положены ли мне отпускные за вторые 14 дней в полном размере?
Читать ответы (1)
ИЛЬЯ
06.07.2020, 15:51

Может ли работодатель уволить сотрудника без выплаты отпускных, если он заранее подал заявление?

Уважаемые юристы у меня вопрос Гражданин официально работающий написал заявление на отпуск чтобы ему предоставили 28 календарных дней с 1 августа, но работодатель уволняет сотрудника 5 июня без выплаты отпускных. Вопрос имеет ли прова работодатель уволить сотрудника без выплаты отпускных несмотря он заранее писал заявление на отпуск.
Читать ответы (2)
Юлия
17.02.2015, 10:15

Можно сформулировать заголовок следующим образом:\n\nКорректно ли учитываются дни, проведенные на больничном и учебном отпуске

Вопрос: на предприятии установлен дополнительный отпуск за вредность (по свету), в количестве 14 календарных дней, за фактически отработанное время. Правильно ли отнимают из этого отпуска дни, если за рабочий период, за который дают этот отпуск, человек был на больничном или в основном отпуске 28 кален. Дней или в учебном отпуске 21 день с отрывом от работы по повышению квалификации (медработник). В учебный отпуск не идти нельзя, в основной также и брать компенсацию нельзя.
Читать ответы (1)
Наталья
07.09.2016, 20:37

Кадровик оформил отпуск сотрудника на крайнем севере неправомерно - как отстоять свои права на выплату отпускных за оба периода?

Живу и работаю в районе крайнего севера. У меня остался очередной оплачиваемый отпуск за разные периоды работы 32 и 26 дней, кадровик сказала что нужно писать два заявления на отпуск (т.к. отпуск за разные периоды). Сегодня (за три дня до начала отпуска) мне пришли отпускные только не в полной сумме, а за первый период, а остальные отпускные как я понимаю они мне начислят за три дня до начала отпуска за второй период... я поняла что, кадровик оформила мой отпуск двумя разными приказами, правомерно ли это? Если действия кадровика не правомерны, на какой закон мне ссылаться отстаивая свои права на единовременную выплату отпускных за оба периода?
Читать ответы (1)
Людмила
30.03.2011, 06:10

Мы получили перерасчет от Сургутнефтегаза, а отпускные календарные дни через 4 месяца были получены полностью - 58.

Работаю воспитателем в дошкольном учреждении 12 лет. С 2004 г. все детские сады стали муниципальными. Мы получили перерасчет от Сургутнефтегаза, а отпускные календарные дни через 4 месяца были получены полностью - 58. В этом году мне насчитали только 40 календарных дней. Имеют ли право насчитать меньше отпускных календарных дней? Как поступить в таком случае? Ответьте, пожалуйста.
Читать ответы (1)
Анна Петровна
17.11.2005, 13:57

10 ноября пришли с работы и потребовали, чтоб он вышел в сутки.

Ответьте, пожалуйста. Мой муж работает сторожем посменно, сутки через трое. 13 октября он вышел в отпуск (28 календарных дней). На период отпуска выпадает праздничный день 4 ноября. Засчитывается ли этот день в отпуск? 10 ноября пришли с работы и потребовали, чтоб он вышел в сутки. Правы ли они?
Читать ответы (1)