Оплата рабочих дней в мае - вопросы и ответы для офисных сотрудников.

199₽ VIP

ДА КОНЕЧНО ДОЛЖНЫ

Порядок оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни установлен в статье 153 ТК.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

- работникам, получающим оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Кроме того, по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Кроме того, согласно статье 112 ТК работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Светлана Александровна, если в эти дни вы не работали, то они не оплачиваются! Если вы выходили на работу в праздничные дни, то эта работа оплачивается в двойном размере.

Уважаемая Светлана Александровна!

В мае был такой расклад:

1 мая – праздничный день

2 и 3 мая – календарные выходные

4, 5, 6, 7 и 8 мая – рабочие дни

9 мая – праздничный день, выпадающий на календарный выходной

10 мая - календарный выходной

11 мая — перенесенный с 9 мая выходной день

В итоге, в майские праздники отдыхаем: 1, 2, 3 , 9, 10, 11 мая

4 ,5, 6, 7, 8 мая – рабочие дни

если вы офисный работник в пятидневной рабочей неделей, то в майские праздничные дни вы наверно отдыхали.

т.к. привлечение к работе в выходной , либо праздничный день должно осуществлять по уведомлению с оплатой в двойном размере , либо предоставлением другого дня отдыха.

Удачи ВАМ!!

Вам должны оплачиваться (если не желаете брать отгулы) праздничные дни согласно ст. 153 ТК РФ: "в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени."

У Вас не моет быть недобора по норме, потому всё в двойном размере должны оплатить за праздничные выходные.

Если уж вас установлена обычная пяти дневная или шести дневная рабочая неделя и установлен оклад, то нерабочие праздничные дни , также как и выходные , оплате не подлежат, если вы не привлекались к работе. В случае привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни это время подлежит оплате не менее чем в двойном размере или в одинарном с предоставлением дополнительных выходных, которые оплате не подлежат. Ст. 153 ТК РФ.