Если на основании трудового договора, она как работодатель обязана меня, как штатного работника, обеспечить нагрузкой до ставки.
Здравствуйте, я являюсь штатным работником детской школы искусств, директор уведомила меня, что в соответствии с ч.2 ст.74 ТК РФ, в связи с уходом из школы(по вине администрации- из заявления родителей) всего выпускного класса в другую школу( с 01.04.14г.). Для меня с 03.06.14 вводится режим неполного рабочего времени и устанавливается учебная нагрузка 9 часов(полставки), что ниже нормы часов на ставку. в случае отказа со мной будет расторгнут договор на основании п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ. Правомерны ли действия директора? если на основании трудового договора, она как работодатель обязана меня, как штатного работника, обеспечить нагрузкой до ставки. имеет ли она право уменьшать мне нагрузку в июне, так как зарплата за июнь и август (каникулярное время) начисляетсы по среднему за май.
Юристы ОнЛайн: 31 из 47 431 Поиск Регистрация