Аргументировали тем что оплата будет в конце месяца якобы начисляется как и бонусы в конце месяца.

Я написал заявление с отработкой 2 недели, при увольнении меня должны полностью рассчитать и отдать трудовую книжку, но при увольнении расчет не будет произведен в течении месяца а может и двух. Как сделать чтоб работодатель оплатил мне и эти месяцы простоя?

Как должна производится оплата, праздничных? Допустим на начало рабочего месяца у меня было 12 часов переработки, я мог взять один рабочий день отгулов (12 часов), в этом же месяце я вышел в праздничный день, и отработал 12 часов. После оплаты зарплаты, и одного праздничного дня у меня стало 0 часов переработки, так как праздничный день мне оплатили в двойном размере! Законно ли это, что при оплате двойного размера, забирают переработку?

Я уволился по собственному желанию с должности государственной гражданской службы СПб. Дата увольнения - 11.08.2014. 10.08.2014 учреждением была мне выплачена заработная плата за предыдущий (июль месяц). 11.08.2014 мною был взят больничный, при этом, заявление на увольнение я не отзывал. 25.08.2014 я представил в отдел кадров учреждения больничный лист, с датой выхода на работу 25.08.2014 и забрал трудовую книжку. Окончательный расчет (заработная плата за август месяц в период с 01 по 10.08+ компенсация за неиспользованный ежегодный дополнительный отпуск+оплата больничного) произведены не были. В данном учреждении заработная плата выплачивается в течение месяца в 2 этапа (10 числа - задолженность по зарплате за предыдущий месяц и 25 числа - зарплата за первую часть текущего месяца - аванс). Со слов сотрудников отдела кадров, окончательный расчет будет произведен только к 10.09.2014. Скажите пожалуйста в данном случае являются ли действия бухгалтерии учреждения по предоставлению окончательного расчета законными (если нет, то какие мои права)? Ведь в ГК РФ сказано, что окончательный расчет производится в день увольнения. В моем случае, в день увольнения я был на больничном, но в конце месяца я представил больничный лист, а выплата, так и не была начислена. Спасибо.

Недавно я добился от руководства согласия на двойную оплату труда за выход в официальный праздничный день... Но возник вопрос... Каким конкретно образом должны оплачиваться данные выходы? В организации мне сказали: «За конкретный месяц ты получишь прежнюю зарплату. Но, будет произведён перерасчёт оплаты за неиспользованный отпуск и эти деньги начисляться при увольнении.» Насколько это законно? Или работодатель обязан начислить компенсацию в конце месяца?

Вопрос по оплате праздничных дней. Учитель уволился по собственному желанию 11.01.Подлежат ли оплате дни с 1 по 10.01? В случае продолжения трудовых отношений праздничные дни не исключаются при оплате, а при увольнении? C уважением, Дина.

Уволился с работы по собственному желанию с отработкой 2 недели, в день расчета трудовую книжку не дали, мотивируя тем, что офис находится в другом городе и специально для меня они не поедут отдать мне трудовую книжку, говорят подожди, документы привозят в начале месяца, а это еще ждать 10 дней, законно ли это? Спасибо.

Если с работала в организации, уволилась, расчет был в течении 3 дней. Но, есть 3 дня, который я отработала в этой же организации, но в другом ТЦ, и за эти дни нет до сих пор оплаты. 17,18,19 сентября дни за которые нет оплаты, а уволилась 21.09. Как мне добиться оплаты сейчас, а не через месяц, как всему персоналу. Отдел кадров ссылается на то, что сейчас они производят оплату с 01 по 15 отработанные числа. Соответственно мне оплатят в конце месяца. Почему с должна ждать месяц если я уже не имею никакого отношения не имею к данной организации?

Я работаю ночным сторожем в муниципальном садике. По договору график работы с 18.00 до 7.00 часов следующего дня, два дня выходных, а в выходные 8.00 до 8.00 следующего дня, оклад 3896 рублей суммарный учёт рабочего времени. Первые два месяца оплату считали из расчёта 5-ти дневной рабочей недели, а третий месяц с начало посчитали по 5-ти дневной, а после того, как я у бухгалтера поинтересовалась расчётом, мне принесли корешок, в нём произвели расчёт оплаты по 6-ти дневной рабочей недели, при этом я получила на 1432 рубля меньше. В договоре не было указано из расчёта какой недели будет производится оплата. Все работники муниципального садика получают оплату из расчёта 5-ти дневной рабочей недели. Может ли бухгалтер изменить условия оплаты без каких либо оснований, при этом занижая оплату? Могут ли при расчёте оплаты сторожу применять 6-ти дневную рабочую неделю?

Муж уволился с работы по собственному желанию, в день увольнения ни расчет ни трудовую книжку не отдали. Но в ст № 80 ТК РФ написано, что в день увольнения производится расчет и выдача трудовой книжки. По поводу расчета работодатель мужа сказал: чт там какие-то налоги и отдадут в конце месяца либо в начале следующего. Это разве по закону? Как я могу доступно объяснить работодателю, что он нарушает закон, конечно если я права. Помогите с ответом.

Просим разъяснить! Где нас обманули, при оплате работы за январь месяц 2016 г. Работа сменная. (Скользящий график) Смены по 24 часа. Баланс рабочего времени в январе 2016 г. равен 120 часов. Отработано 192 час (8 смен), рабочие смены совпали с праздничными днями, что составило 48 часов праздничных. Переработка за месяц 72 часа (192-120). Праздничные 48 часов оплатили, не в двойном размере сверх оклада, а в двойном размере, включая окладную часть (т.е. 1 раз сверх оклада) при окладе 8053 руб. сумма праздничных составила 3221 руб. 18 копеек. (8053 руб. 120 час х 48 час.). Вопрос: правильно ли произведена оплата за часы работы в праздничные дни? При оплате сверхурочных часов, часы отработанные в праздничные дни вычли (72 часа – 48 часов). Правильно ли это? Разъясните, пожалуйста, схему оплаты за январь месяц.