Возможно ли работать в разных организациях на частичную ставку?

, быть оформленным по совместительству на 0,5 ставки в другой организации?

Если в штатном расписании предусмотрена 0,5 ставки, как установить полный рабочий день при неполной рабочей неделе, так 3 полных рабочих дня составят 24 часа, что больше 0,5 ставки?

Буду уходить в декрет, на работе состою на двух организациях (в обоих на 0,5 ставки, и это одна организация, оформлена юридически на разных людей) , работодатель просит меня перевестись в одну организацию на полную ставку, с другой уволиться. Обязана ли я перевестись? Декретные выплачивают с одной организации?

Может ли многодетная мама работать в организации на 1,5 ставки не полный рабочий день? Она хочет работать 1 ставка основная+ 0,5 ставки по внутреннему совместительству? Если нет, то на основании чего ей можно отказать.

Мой работодатель берет меня на 0,5 ставки, но при этом я буду работать 5-ти дневную рабочую неделю, хотя по трудовому кодексу статья 93, гласит, что человек которого берут на такую ставку должен работать не полный день, или каждый день по 4 часа или 3 раза в неделю но полный рабочий день. Так вот, как мне быть в такой ситуации? Но, при этом в данной организации можно хорошо набраться опыта, но и денежное положение и график работы тоже важны.

Гражданин являясь государственным гражданским служащим по основному месту работы работал и в другой организации сперва на полной ставке, в последующем на 0,5 ставки, не поставив об этом в известность руководство по месту основной работы. В работе по месту основной работы помех не допускал, выполнял всё качественно и в срок. В настоящее время о работе в другой организации стало известно по месту основной работы. Какие нарушения допущены со стороны государственного гражданского служащего? Если уволиться с второй работы где 0,5 ставки может ли он дальше работать по месту основной работы госслужащим?

Может ли многодетная мама работать в организации на 1,5 ставки не полный рабочий день.

Женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. На основное место работы выходить не хочет, пока ребенок не достигнет 3 х летнего возраста.

Но выходит на работу по совместительству (внешнее), на другое предприятие. Имеет ли она право работать полный рабочий день совместителем, если на основном месте работы от своих обязанностей она освобождена?

Если нельзя, то чем ей грозит работа на полную ставку?