Какие последствия ждут меня за увольнение после обучения по договору на 2 года?
199₽ VIP
Я проходил обучение от организации, по договору должен отработать 2 года, но сейчас хочу уволиться. На сколько реально взыскать с меня эти средства, сумма очень внушительная?.
Вполне реально. См. гл. 32 ТК РФ.
Статья 207. Права и обязанности учеников по окончании ученичества
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 32] [Статья 207]
Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.
В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Спросить
Если договором это предусмотрено, то взыскать могут
ТК РФ
Статья 207. Права и обязанности учеников по окончании ученичества
Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.
В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Спросить
читайте условия договора, если данное условие прописано, то могут взыскать разницу между отработанным временем и остатком
Спросить
Возврат суммы возможен только через суд и в размере, пропорциональном неотработанному времени.
Т. е. если год отработали, возмещаете работодателю только половину его расходов.
Спросить
По договору обучения между бюджетной организацией и мной, я обязана отработать в данной организации не менее 3 лет. Проработав 2 года в данной организации, хочу уволиться. Обязана ли я вернуть полную сумму денежных средств за обучение, если перерерабатываю каждый месяц - вместо 1 ставки 1,5-1,75 ставки? Либо организация должна сделать перерасчет?
В данном случае, обязаны будете вернуть полную сумму денежных средств за обучение, так нарушаете условия договора, заключенного с работодателем. Удачи.
Спросить
Доброго времени суток. Все зависит от условий, на которых Вы получали образование за счет организации. Вам следует все-таки отработать третий год. Это работодатель и моральное право имеет. Удачи. Не всем такое право предоставляется и не из дешевых.
Спросить
То, что вы перерабатывает, значения не имеет. Согласно ученическому договору вы взяли на себя обязательство отработать 3 года. Вы хотите уволиться, это ваше право, но вам тогда придется вернуть средства за обучение, если работодатель потребует.
СпроситьПолучал в 2017 году целевое направление на обучение в ординатуре медицинского вуза. По договору мед организация выдавшая направление оплачивает 2 года моего обучения а ординатуре, а я должен после окончания обучения отработать в организации 3 года. Можно ли расторгнуть договор без отработки в организации и возмещения им суммы оплаты за обучение. Опять же по договору мне организация должна была каждые 3 месяца платить социальную поддержку, но по факту выплат не было. Нужна помощь в составления письма в организацию для расторжения данного договора. Договор при необходимости могу прислать. Город Воронеж.
Здравствуйте. Для ответа на ваш вопрос необходимо изучать договор о целевом обучении.
При наличии оснований для расторжения договора, вы вправе в соответствии с пунктом 2 статьи 452 ГК РФ подать в Вуз требование о расторжении договора. В случае получения отказа на ваше требование, либо неполучения ответа в тридцатидневный срок, вы вправе подать в суд исковое заявление о расторжении этого договора.
Пункт 2 статьи 450 и статья 451 ГК РФ предусматривают, что договор может быть расторгнут по требованию одной из сторон в судебном порядке, в том числе при существенном нарушении договора другой стороной, в иных случаях, предусмотренных ГК РФ, другими законами или договором, а также в связи с существенным изменением обстоятельств.
СпроситьОрганизация в которой я работаю отправила меня на обучение, после обучения организация требует подписать договор-где я должен отработать без увольнения... лет или при увольнение выплатить сумму... руб. Правомерно ли это со стороны организации т.к перед обучением не было сказано об оплате и отработке?
Добрый день. Можете отказаться от подписания такого соглашения (ст. 72 ТК РФ). Заставлять не вправе
СпроситьЗакончил РГУПС по целевому направлению от организации, договор заключал в 2016 году. Отработал пол года, хочу уволиться по собственному желанию. В договоре прописано, что должен отработать в организации не менее 3 лет. Возместить организации в течение шести месяцев расходы, связанные с оплатой дополнительных образовательных услуг, оказываемых гражданину образовательной организацией. Отдел кадров утверждает, что сумма умножается на два, в договоре это не прописано. Вопрос: как правильно посчитать расходы на моё обучение? В стоимость обучения входит ученический отпуск, который оплачивала организация? Спасибо.
Расходы должен считать заказчик и представить Вам полный расчет с подтверждающими документами. Данный вопрос регулируется ст. 56 ФЗ РФ "Об образовании".
СпроситьКак избежать выплаты денежных средств за обучение от предприятия, если я к примеру хочу уволиться из ОАО ржд. а после обучения должен отработать 3 года.
При устройстве на работу проходил обучение за счёт организации (обучения для доступа к работе). Проработал пол года работа не устраивает не графиком не выплатой зарплаты. Решил уволиться но в отделе кадров сказали что за обучение придётся выплачивать денежные средства при увольнение и что это всё в договоре (надо отработать год). Увы терпения прочитать весь договор не хватило (да и юридического образования нету). Грозят судом. Действительно ли я обязан отрабатывать год или выплачивать денежные средства?
Заключил договор о целевом обучении, спустя год обучения отчислился по собственному желанию, с тех пор прошло 4 года, в договоре не была указана сумма компенсации и организация не потребовала возмещения за обучение, должен ли я сейчас возместить затраты за обучение?
У меня трудовой договор с моей компанией. Весной было предложено подписать договор, чтоб поехать на обучение. Условие, прописанное в договоре, говорит о том, что я должен отработать у работодателя год с момента начала обучения, а если стану увольняться, то выплатить работодателю сумму затра на обучение, пропорцианальную недоработанному до года времени. Сумма в учебном договоре не прописана, прописана как "денежные средства, перечисленные работодателем на оплату расходов по обучению". Подписав договор на обучение, я отправился за рубеж и отучился там 4 недели. Вопросы: 1.корректно ли составлен договор с учетом того, что в нем не прописана конкретная сумма. При увольнении, имеет ли право мой работодатель отказать в выдаче трудовой книжки и в расчете, если я не передам ему средства по договору об обучении?
Добрый день. Корректно или нет составлен договор можно ответить, просмотрев договор. Возможно в нем есть ссылки на какие-либо документы на оплату.
Трудовую книжку выдать обязаны. Если есть претензии по оплате (возврату средств), обязаны предложить письменно в добровольном порядке возместить, обосновать все суммы. Если не оплатите, имеют право взыскивать в судебном порядке.
СпроситьУстроился на работу год назад прошол, обучение сейчас хочу уволиться а мне говорят что должен отработать три года, а перед обучением об этом ни кто не говорил, как быть?
У Вас должен быть договор, если об обучении там ни слова, отрабатывать ничего не обязаны, если сказано, должны возместить расходы работодателя на образование.
Спросить
Здравствуйте.
Если Вы не заключали целевой договор, то ничего никому не должны и можете уволиться а любое время.
Кто оплачивал Ваше обучение и на каких условиях?
С уважением.
СпроситьМеня отправили на обучение от организации, предварительно подсунув на подпись Приложение к трудовому договору, согласно которой я обязан был после окончания обучения отработать в данной организации 5 лет, либо вернуть потраченную на обучение сумму. В трудовом договоре также оговорен данный пункт, только в нем указано, что 5 лет я обязан отработать не по окончанию обучения, а в общей сложности. Собираюсь уволиться, обязан ли я заплатить сумму организации? Можно ли это как-то обойти?
если не отработали,то оплатить обязаны согласно условий трудового договора.Задержать увольнение по причины неоплаты не могут.Но могут подать в суд взыскать данные средства.Нужно посмотреть в договоре,не предусмотрены ли случаи,при которых вы освобождаетесь от возмещения расходов.
Спросить
