Я работаю в колледже с 3 марта 2014 года по выходу досрочному из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. По выходу на работу у нас произошла реорганизация, т.е. объединение. До выхода в отпуск я занимала должность заведующей отделением, в составе которого было 12 групп. Специальность отделения была другой, 230101, а сейчас уже другая. Теперь у меня в подчинении только две группы, по старой специальности. Я теперь думаю, что мне предложат другую работу, но я не желаю. Получилась вот какая ситуация: по приказу о досрочном выходе из отпуска я продолжаю числиться заведующей отделением, на все 12 групп, а по внутреннему распоряжению директора только на 2 группы. Зарплату платят. Я ничего не могу сделать, чтобы вернуть остальные мои группы. Женщина, которая работала на моей должности не освобождает место, а управляет 10 группами, ссылаясь, что там новые специальности и станларты. Работодатель пока ничего не предлагает, но намекнул, что с одной группой существовать зав. отделением не может. А как же тогда с двумя? Это пока конец года учебного не наступит? Какие есть статьи ТК на которые я могу сослаться при неправильном принятие на должность. И еще, где прописано причина того, что если меняются стандарты, я не могу принять работу, потому что не справлюсь? Наши бабки только и твердятпокажи, где написаноКак составить самой жалобу-претензию, есть ли у вас образец?
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Сейчас (с 14 апреля 2015) я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. До ухода в отпуск я работала руководителем группы, но после выхода в декретный отпуск меня (как и всех на предприятии) вывели вне штата. После этого должность руководителя группы убрали, а всех занимающих аналогичную должность перевели на должность главного специалиста. Но на мою клетку был принят человек. На какую должность меня должен принять работодатель при выходе из отпуска по уходу за ребенком. Спасибо!
Как правильно написать заявление о выходе на работу после отпуска по уходу за ребёнком до трёх лет. Надо в заявлении уточнить должность учитель музыки, так как до декрета по ней работала, а после выхода предлагают другую должность учитель начальных классов. На которую я выходить не желаю. В школе не хватает учителей начальных классов и директор аргументирует мой выход на другую должность как производственную необходимость. Имеет ли он на это право?
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Приближается время моего выхода на работу, в марте 2015 года. Я готова выйти на работу уже сейчас, но работодатель предлагает зарплату ниже той, которую я получала до декретного отпуска. Или предлагает работу в филиале фирмы, находящемся на другом конце города. Оба варианта мне не подходят. Работодатель убеждает, что если я подожду до марта месяца следующего года, то у него найдется для меня соответствующая вакансия. Но гарантий, конечно, нет. Скажите, какие у меня права, если мне по выходу из отпуска предлагают должность с зарплатой ниже моей, или территориально предлагают работать в другом месте?
Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком на 1,5 года до декабря 2015 г. На моей должности сейчас человек, который работает по договору до моего выхода. На нашем предприятии намечается реорганизация, то есть наше структурное подразделение меняет название и как меня предупредили, что должность остается как такова, но только теперь моя должность находится за штатом и при выходе на работу, меня сразу в первый день ждёт сокращение, если конечно, моя должность не будет свободна, или мне не предложат другую. А человека на моем месте оформляют на постоянную работу. Насколько это законно? Разве на время отпуска по уходу за ребёнком не должно сохраниться место работы? И даже если организация переименовывается разве не должны сохранить место?
Здравствуйте до декрета занимала должность руководителя группы. Во время декрета на моё место взяли другого человека. После выхода из декрета мне оставили должность и зарплату, но группу подчиненных не вернули. Получилось что есть руководитель у которого нет группы. Скоро я должна уйти в декрет ней отпуск. Об этом руководство уведомлено. Сейчас мне предлагают подписать согласие на понижение должности или меня уволят. Объясняют это реструктивизацией предприятия. Имеют ли они увольнят или понижать в должности и в зарплате в этом случае беременную женщину?
Я с 2013 г. работала официально в ООО "Сибирь" на должности - аналитик. С мая 2015 г. нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Сейчас в марте 2018 г. мне нужно выходить на работу (ребенку исполняется 3 года). Так получилось, что пока я была в отпуске по уходу за ребенком, с 01.11.2017 г. наша организация была реорганизована в форме присоединения к ООО "Наследие Сибири" . Имеется необходимое Уведомление о реорганизации. Я его подписала.
В нем сказано, что с работниками не отказавшихся от продолжения труд. Отношений будет заключено доп. соглашение к трудовому договору. Никаких доп. соглашений, в котором указывалось новое структурное подразделение и должность я не подписывала.
Теперь вопросы:
1. Выходить на работу мне 12 марта 2018 г. Работодатель говорит, что моей должности у него нет, предлагает другую должность с таким же окладом. Могу ли я на нее не согласиться?
2. Работу, которую предлагает Работодатель находится в другом конце города, до отпуска я работала недалеко от дома. Может ли это быть решающим фактором?
3. Могу ли я сама предложить Работодателю уволить меня по соглашению сторон? Или может ли Работодатель в момент выхода меня на работу 12 марта 2018 г. сократить?
Благодарю за ответы и советы!
Вот уже два месяца пытаюсь выйти на свое место. Два месяца переговоров. Я хочу выйти на свое место. Начальница предлагает выйти временно в другой отдел (поучиться, вспомнить работу), а потом перейду на свое место. В итоге сейчас договорились, что выхожу на свое место. Написала заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком. Сейчас (за неделю до выхода) начальница предлагает мне выйти не досрочно, а во время. Тем более это всего лишь на две недели позже. Мне не критично. Могу выйти и через две недели. Но боюсь, что выход из декрета во время позволит начальнице меня как-то перевести без моего согласия в другой отдел. А если я выйду из отпуска досрочно, то они уже ничего сделать со мной не могут.
Вопрос: Есть ли разница, если я выйду из отпуска по уходу за ребенком до 3 л досрочно, или если я выйду из отпуска во время (т.е. в день рождения моего ребенка - 3 года)? Есть ли какая-то выгода, так сказать, для моей начальнице? Или же все равно выйду я досрочно или во время?
Спасибо за ответ!
Выхожу с декретного отпуска на работу (ребенку 2,5 года) , раннее работала на должности бухгалтера, теперь меня на эту должность не берут и предлагают должность кладовщика с таким же окладом? Законно ли это? и если я не согласна на другую должность как быть в этой ситуации? На моей должности оставляют другую девушку, которая работала за меня пока я была в отпуске по уходу.
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. 26 мая выхожу из декретного отпуска. На днях на словах директор сообщил о том, что должность мою сократили ещё с января 2020 года. Знаю, что это неправомерно.
За 2 месяца до выхода на работу официального уведомления не получала.
Директор теперь не знает, что со мной делать.
Можно ли задним числом, которым был написан приказ о сокращении моей должности в конце декабря 2019 года, написать приказ о введении новой должности, которую мне предложат в день выхода на работу? Или приказ о введении новой должности должны ввести 25 мая, за день до моего выхода на работу?
