Как и в каком порядке нас должны уведомить о увольнении?

• г. Щигры

Директор школы известил о начале трудового отпуска с 1 июня за 2 дня, - в пятницу. А 2 июня глава администрации района подписал постановление о ликвидации нашего филиала школы со 2 июня. Н мы же в отпуске. Как и в каком порядке нас должны уведомить о увольнении?

Читать ответы (0)
Анатолий
27.04.2017, 16:44

Врио главы администрации района отменил постановление, подписанное главой района - имел ли он на это право?

Глава района подписал постановление администрации района. Через два дня врио главы администрации района отменил данное постановление. Правомочны ли действия врио главы администрации района.
Читать ответы (1)
Наталья
06.06.2017, 11:53

Ликвидация школы - какие выплаты и за что имею право получить

19.04.2017 было постановление администрации муницип. Района о ликвидации школы.19.о 7.17 РОНо издал указ о ликвидации школы. 30 мая директор школы выдал уведомление о прекращении трудового договора договора по истечении 2-х месяцев со дня ознакомления настоящего уведомления. Заявление в отпуск с 14 июня. Какие выплаты и за что я имею права получить в такой ситуации.
Читать ответы (2)
Оксана
13.06.2016, 07:02

Организация отпускных дней при работе в филиале и школе - вопросы оптимизации и совпадения дат

В СВЯЗИ С ОПТИМИЗАЦИЕЙ ШКОЛЫ Я РАБОТАЮ В ФИЛИАЛЕ, ЭТО МОЁ ОСНОВНОЕ МЕСТО РАБОТЫ, И В СВЯЗИ С НЕХВАТКОЙ ЧАСОВ ДЛЯ ПОЛНОЙ СТАВКИ ИМЕЮ ЧАСЫ В ШКОЛЕ, К КОТОРОЙ НАС ПРИСОЕДИНИЛИ. в ШКОЛЕ-ФИЛИАЛЕ В ОТПУСК ИДУ С 20.06.16. , ИМЕЕТСЯ ПРИКАЗ, а В ДРУГОЙ ШКОЛЕ, СО СЛОВ АДМИНИСТРАЦИИ, В ОТПУСКЕ С 1 ИЮНЯ. ЗНАЧИТ, ИЗ ОТПУСКА Я ДОЛЖНА ВЫЙТИ В ОДНОЙ ШКОЛЕ 27 ИЮЛЯ, А В ДРУГОЙ 15 АВГУСТА (С 27 ИЮНЯ ПО 2 ИЮЛЯ ЕЩЁ РАБОТАЮ НА ПРИШКОЛЬНОМ УЧАСТКЕ В ФИЛИАЛЕ). РАЗВЕ НЕЛЬЗЯ БЫЛО СДЕЛАТЬ ОДНОВРЕМЕННО? А КАК МОИ ОТПУСКНЫЕ ДНИ, ВЕДЬ Я ДОЛЖНА ЕХАТЬ НА РАБОТУ 18 КМ?
Читать ответы (1)
Лиза
04.10.2017, 16:59

Заявление на увольнение по собственному желанию в первый день отпуска - закон или произвол?

Такая ситуация: подала заявление на отпуск, он подписан, ушла в отпуск и в первый день отпуска написала заявление на увольнение по собственному желанию. Работаю в администраци, глава в отпуске. Отдел кадров утверждает, что нельзя писать заявление на увольнение первым же днем отпуска и что вообще подписывать заявление имеет право только сам глава. Регламентированы ли чем-то их слова?
Читать ответы (2)
Марта
06.03.2012, 20:41

Возможно ли законное подписание документов главой района первым заместителем в его отсутствие?

Может ли первый зам главы администрации М-го района подписывать постановления и распоряжения главы района и главы администрации района от имени именно первого зама главы адмнистрации, когда сам глава в отпуске?
Читать ответы (1)
Наталия
12.12.2006, 14:33

Возможно ли ликвидацию филиала подвести под ликвидацию организации и на этом основании списать?

Мы ликвидировали филиал своего общества. И зависла в бухгалтерии задолженность за неотработанные дни использованного отпуска работников по филиалу. Согласно ст. 137 ТК РФ при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счёт которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска... удержания не производятся, если работник увольняется по следующему основанию: ликвидация организации. Возможно ли ликвидацию филиала подвести под ликвидацию организации и на этом основании списать? Есть ещё какие то правовые в данном случае основания для списания?
Читать ответы (1)
Надежда Строганова
06.06.2017, 15:10

Увольнение администратора гостиницы по истечении срока срочного трудового договора

Принята на работу по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника 16 мая 2016 года (отпуска, больничные) администратором гостиницы. Срок договора истекает 18 июня 2017 года. Основной работник в отпуске по 18 июня 2017 года и планирует увольнение на пенсию по окончании отпуска 19 июня 2017 года. С 13 июня по 27 июля 2017 года по решению администрации все администраторы гостиницы выходят в очередные отпуска, гостиница закрывается на период отпусков работников. У меня последняя рабочая смена 12 июня, 13 июня - по графику выходной. Администрация хочет меня уволить 14 июня 2017 года до истечения срока трудового договора, а затем принять на работу 28 июля 2017 года. Просила предоставить отпуск как и всем работникам с 14 июня 2017 года, отказали, хотя имею полный отпуск за период работы. Правомерно ли будет мое увольнение и по какому основанию должно быть в соответствии с ТК.
Читать ответы (1)
Мария Валентиновна
10.06.2014, 14:43

Как указать дату увольнения, если последний день отпуска выпадает на выходной?

Я ухожу в отпуск. Но в отпуске собираюсь написать заявление на увольнение. Последний день отпуска 13 июля - воскресенье, выходной. Каким числом мне ставить дату увольнения?
Читать ответы (2)
Лира Радиковна
19.03.2017, 07:42

Когда должны уведомить об увольнении перед отпуском - вопрос о времени предупреждения

У нас на работе ожидается сокращение штатов. Я с 1 июня должна идти в отпуск, уведомление на сокращение не вручено. Руководитель сказал, что в отпуск пойду с уведомлением о сокращении. Время предупреждения (2 месяца) об увольнении входит к дням отпуска? Когда должны меня уведомить? Перед отпуском или после отпуска? Заранее благодарю!
Читать ответы (3)
Аленка
23.11.2008, 15:03

Мне очень нужна Ваша помощь, подскажите пожалуйста могу я требовать восстановление на работу?

Мне очень нужна Ваша помощь, подскажите пожалуйста могу я требовать восстановление на работу? 21 января 2008 года меня приняли в филиал... по срочному трудовому договору на время отпуска С. по уходу за ребенком в порядке внутреннего совместительства на должность инспектора по кадрам. 23 июня я написала заявление ссылаясь на ст. 260 ТК о предоставлении мне ежегодного отпуска перед отпуском по беременности и родам с 07 июля 2008 г, и предоставила справку из Родильного дома о моей беременности и ее сроке, 24 июня директор филиала мне заявление подписал. Приказ об отпуске должна была сделать инспектор по кадрам С. которая должна была выйти с 07 июля из отпуска по уходу за ребенком. Я 07 июня не вышла на работу т.к. заявление на отпуск было подписано и я находилась в отпуске. 11 июня инспектор по кадрам мне сообщила о том что меня уволили с 06 июля нерабочим днем-это было воскресенье. ИМЕЮ Л Я ПРАВА ТРЕБОВАТЬ ВОССТАНОВЛЕНИЯ НА РАБОТЕ до окончания беременности И ОПЛАТЫ БОЛЬНИЧНЫХ ЛИСТОВ?
Читать ответы (1)