Оплата больничного по совместительству при уходе в декрет - размер и статья
Я ухожу в декрет-работаю по основному месту работы (5 лет) и по совместительству (1 год). Должны ли мне по совместительству тоже оплатить больничный по беременности и в каком размере (какая это статья). Оформлена везде официально. В декрет ухожу с 22.07. 2014 г.
Декретные выплаты в 2014 году рассчитываются на основании Федерального закона от 29 декабря 2006 г. №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Декрет 140 дней оплатят на всех местах работы, пособие по рождению и до 1,5 лет на одном.
Спросить
Нахожусь в отпуске по уходу до 3 лет на основном месте работы. В данный момент работаю по совместительству в другой организации В конце 2015 собираюсь уйти во второй декрет Какие выплаты я получу по основному месту работы и совместительству? По совместительству получается проработаю 1 год А по основному месту заработок был в 2001-2012 году Полагается ли мне отпуск по уходу и какой размер до 1,5 лет лучше выбрать минимальный или по замене лет, если с 1 я получала 5,200? Спасибо заранее...
В отличие от пособия по беременности и родам, которое выплачивается только матери ребенка, пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2015 году могут получать и иные родственники: отец, бабушка и т.д., главное – что они фактически осуществляют уход за ребенком и поэтому лишены возможности получать заработную плату или иной доход. Если за малышом ухаживают двое или несколько родственников, право на пособие получает кто-то один, по их выбору.
В соответствии с Федеральным законом от 19.05.1995 №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», право на пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2015 году имеют:
родственники ребенка, подлежащие обязательному социальному страхованию
матери–военнослужащие по контракту
уволенные в связи с ликвидацией организации: матери - в период беременности либо отпуска по беременности и родам, другие родственники – в период отпуска по уходу за ребенком
матери, отцы, опекуны, которые являются студентами-очниками
родственники, не подлежащие обязательному социальному страхованию (в случае смерти матери и (или) отца, лишения их родительских прав и т.п.)
Если работник является совместителем, проработавшим в пределах двух последних лет у одних и тех же работодателей, пособие по уходу за ребенком ему платит один из них, кто именно – решает работник.
Если совпали по времени два вида отпуска – по уходу за ребенком и по беременности и родам, женщине предоставляется право выбрать один из видов одноименных пособий.
Пособие по уходу за ребенком выплачивают либо работодатель, либо, в отдельных случаях, органы соцзащиты
Для получения пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2015 году понадобятся:
заявление в свободной форме
свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, а также предыдущих детей, и копии этих документов
справка с места работы о том, что второй родитель не получает данное пособие
при необходимости – справка от прежнего работодателя о сумме заработной платы для исчисления пособия (понадобится, если в течение двух предыдущих лет претендент на пособие менял работу).
Если работник является совместителем, дополнительно необходимо представить справку о том, что по другим местам работы пособие не назначалось
По общему правилу, размер пособия по уходу за ребенком составляет 40 % от среднего заработка. В некоторых случаях выплата производится в фиксированной сумме, которая подлежит ежегодной индексации.
В 2015 году минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком составит 2 718,34 рублей, за вторым и последующими детьми – 5 436,67 рублей, а максимальный размер пособия по уходу – 10 873,36 рублей. Право на пособие в указанном размере имеют:
матери, уволенные в период беременности в связи с ликвидацией организации
матери, отцы, опекуны, обучающиеся по очной форме
родственники, ухаживающие за ребенком в случае лишения матери и (или) отца родительских прав
средний заработок за два предыдущих календарных года (не должен превышать за каждый год предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС: в 2013 году – 568 000 рублей, в 2014 году – 624 000 рублей, то есть для расчетов выбираем сумму, которая меньше)
делим
на число календарных дней в этом же периоде (исключая периоды временной нетрудоспособности, отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком, период освобождения от работы с сохранением зарплаты). Получаем средний дневной заработок, который не может быть больше контрольной величины (= сумме предельных величин (см. выше), поделенной на 730)
умножаем
на 30,4
умножаем
на 40 %
СпроситьНе могли бы подсказать мне, я на настоящем месте работаю пол года, мне уходить в декрет, какие года для начисления декрета я могу взять если:2016 полгода в по уходу с прошлой работы, вторая половина 2016 новая работа, 2015 по уходу весь год, 2014 с января по октябрь работа на прошлой работе, с ноября в декрете, 2013 весь год прошлая работа, 2012 весь год прошлая работа.
Вам должны считать исходя из з/п за 2014 и 2015 гг., но можете заменить за 2013 и 2013 годы, предоставив справку формы 182 н.
Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона Российской Федерации от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя. При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются
Если в течение расчетного периода сотрудница уже находилась в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы могут быть заменены предшествующими годами. Для этого женщине необходимо написать заявление.
Изучите Письмо Минтруда от 3 августа 2015 г. N 17-1/ООГ-1105.
СпроситьДо декрета работала на 2 х предприятиях по совместительству. 1. Основное. 2.Совместительство. После окончания больничного листа по БиР меня уволили с 2. Совместительство. Работодатель сказал что на совместительстве в декрете вы нам не нужны. И далее по 1 Основному месту работы назначил пособие по уходу за ребенком учитывая доход только по основному месту работы.
1.Правомерно ли это?
2.Возможно ли поменять тогда периоды работы для начисления пособия по уходу за ребенком на 2013 и 2014 года. Если в декрет я ушла в сентябре 2016 года.?
Доброго времени суток! Пособие по уходу назначается по одному из предприятий. Для расчета пособий используется средняя заработная плата за два предшествующих года поменять на 2013-14 не получится.
Спросить
Здравствуйте!
1.Да,правомерно. Пособие выдается по основному месту работы.
2.Если в 2015 Вы не находились в отпуске по БиР, или по уходу за ребенком, оснований для замены расчетного периода нет.
СпроситьС 2012 года работаю на основной работе, с 2013 года работаю по совместительству. В марте 2016 ухожу в декрет. Будут ли учтены выплаты с работы по совместительству за 2014-2015 годы для расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Здравствуйте. Пособие по уходу получать будете только по одному месту работы, доходы будут учитываться также по одному месту работы
СпроситьВ январе 2020 ухожу в декрет устроена официально: в ип на основное место работы; в ооо тоже по основному месту и еще по совместительству. Получается я должна буду сдать больничные по 3 местам работы и по всем трем получу пособие по беременности?
Будет ли учтена заработная плата по совместительству за 2013 и 2014 год при выходе в декретный отпуск в 2015 году, при условии если я в мае 2015 году уволена и работаю только на основном месте работы, а в декрет мне в ноябре 2015. Какие необходимы документы предъявить бухгалтеру по основному месту работы и какие статья руководствоваться.
Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя .
СпроситьСотрудница уходит в декрет в 2014 г. по основному месту работы (организация А), совместительства на момент ухода в декрет нет. Расчетный период – 2012 и 2013 гг. В 2012 году она работала в организации А (основное место работы) и по совместительству в организациях - В и С. В 2013 году – по основному месту работы А и по совместительству в организации - С.
Подскажите, пожалуйста, можно ли взять в расчет среднего заработка для начисления пособия по беременности и родам все выплаты, начисленные в пользу сотрудницы в 2012 и 2013 г. по основному месту работы и по совместительству?
Я работаю на основном месте с 3 декабря 2016 по совместительству с середины декабря. 1 ноября ухожу в декрет, на основное место работы предоставляю справку о доходах за 2014 и 2015 г. Где мне будут выплачивать декретные по основному или по совместительству, или и там и там.?
Прошу проконсультировать по вопросу выплат пособий по беременности.
Я работаю в организации с ноября 2014 года.
В октябре 2015 года для того чтобы сотрудники получали целиком оклад "по-белому", сделали разнесение по группам компаний, т.е. Основная работа + работа по совместительству в другой компании.
Сейчас я ухожу в декрет, на работе попросили 2 болтничных листа на основную должность и на совместительскую.
В мед учеждение мне отказали давать второй болтничный лист, аргументируя это тем, что больничный лист на работу по совместительсву дается только тогда, когда работаешь на этом совместительстве более 2 лет. Так ли это?
Итак подробно.
Порядок оплаты периода временной нетрудоспособности (больничного листа) внешнего совместителя зависит от его занятости в два календарных года, предшествующих году выдачи больничного листа. В связи с этим возможны следующие варианты.
I. Внешний совместитель в два предшествующих календарных года был занят у тех же работодателей, что и в текущем году
В этом случае пособие по нетрудоспособности вам выплатят по всем местам работы (ч. 2 ст. 13 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
Для получения пособия по временной нетрудоспособности осуществите следующие действия.
Шаг 1. Получите листки нетрудоспособности у лечащего врача в количестве, равном числу мест работы (п. 4 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н).
В листке, представляемом на работу по совместительству, должна быть отметка "По совместительству" и указан номер листка, выданного для представления по основному месту работы (п. 58 Порядка выдачи листков нетрудоспособности).
Шаг 2. Представьте листки нетрудоспособности каждому работодателю.
Обратиться за назначением пособия по временной нетрудоспособности нужно не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности) (ч. 1 ст. 12, ч. 5 ст. 13 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
Шаг 3. Получите пособие по временной нетрудоспособности у каждого работодателя.
Пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается исходя из среднего заработка за время работы у работодателя, назначающего и выплачивающего пособие (ч. 1 ст. 14, ч. 1 ст. 16 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Работодатель должен назначить вам пособие в течение 10 календарных дней со дня обращения за его получением и представления листка нетрудоспособности. Пособие должно быть выплачено в ближайший после его назначения день, установленный для выплаты заработной платы (ч. 1 ст. 15 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
II. Внешний совместитель в два предшествующих календарных года был занят у других работодателей
Пособие по нетрудоспособности в этой ситуации вам выплатят по одному из текущих мест работы по вашему выбору (ч. 2.1 ст. 13 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
Для получения пособия по временной нетрудоспособности осуществите следующие действия.
Шаг 1. Получите листок нетрудоспособности у лечащего врача.
Получите один листок нетрудоспособности для представления по одному из последних мест работы по вашему выбору (п. 4.1 Порядка выдачи листков нетрудоспособности).
Шаг 2. Представьте листок нетрудоспособности и иные документы по одному из последних мест работы.
Обратиться за назначением пособия по временной нетрудоспособности нужно не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности) по одному из последних мест работы со следующими документами (ч. 1 ст. 12 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ):
- листком нетрудоспособности (ч. 5 ст. 13 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ);
- подлинником или копией справки о сумме заработка, из которого должно быть рассчитано пособие, с места работы у другого работодателя (ч. 5, 7.1 ст. 13 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ);
- справкой с места работы у другого работодателя о том, что этот работодатель не назначал и не выплачивал пособие (ч. 5.1 ст. 13 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
Шаг 3. Получите пособие по временной нетрудоспособности по одному из последних мест работы.
Пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается исходя из вашего среднего заработка за два календарных года, предшествующих году наступления болезни, в том числе за время работы у других работодателей (ч. 1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Работодатель должен назначить вам пособие в течение 10 календарных дней со дня обращения за его получением с необходимыми документами. Пособие должно быть выплачено в ближайший после его назначения день, установленный для выплаты заработной платы (ч. 1 ст. 15 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
III. Внешний совместитель в два предшествующих календарных года и в текущем году был занят как у одних и тех же, так и у других работодателей
В этом случае пособие выплачивается по вашему выбору: по всем последним местам работы либо по одному из мест работы (ч. 2.2 ст. 13 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
Для получения пособия по временной нетрудоспособности осуществите следующие действия.
Шаг 1. Получите листок (листки) нетрудоспособности у лечащего врача.
Получите либо несколько листков нетрудоспособности для представления по каждому месту работы, либо один для представления его по одному из последних мест работы по вашему выбору (п. 4.2 Порядка выдачи листков нетрудоспособности).
Шаг 2. Представьте листок (листки) нетрудоспособности либо по одному из последних мест работы, либо каждому работодателю.
Если вы получаете пособие по одному из последних мест работы, представьте листок нетрудоспособности и иные документы выбранному работодателю. Это подлинник или копия справки о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места работы у другого работодателя, справка с места работы у другого работодателя о том, что этот работодатель не назначал и не выплачивал пособие (ч. 5, 5.1, 7.1 ст. 13 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
Если вы получаете пособие по всем местам работы, представьте листок нетрудоспособности каждому работодателю.
Обратиться за назначением пособия по временной нетрудоспособности нужно не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности) (ч. 1 ст. 12 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
Шаг 3. Получите пособие по временной нетрудоспособности.
Получите пособие у выбранного работодателя, если вы выбрали получение пособия по одному из последних мест работы.
Пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается исходя из вашего среднего заработка за два календарных года, предшествующих году болезни, в том числе за время работы у других работодателей (ч. 1 ст. 14, ч. 1 ст. 16 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
Если вы выбрали получение пособия по всем местам работы, получите пособие у каждого работодателя.
Пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается исходя из среднего заработка за время работы у работодателя, назначающего и выплачивающего пособие (ч. 1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
Работодатель должен назначить вам пособие в течение 10 календарных дней со дня обращения за его получением и представления листка нетрудоспособности. Пособие должно быть выплачено в ближайший после его назначения день, установленный для выплаты заработной платы (ч. 1 ст. 15 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
СпроситьУ меня вопрос по начислению выплат по беременности и родом и дальнейшим расчетом пособий по уходу. Работаю в гос. университете.
В ноябре 2013 я ушла в декрет и нахожусь до сих пор в отпуске по уходу. На тот момент у меня было основное место работы и совместительство. На каждый из них был оформлен больничный и расчитаны выплаты. На работу я не выходила, а с сентября 2015 я снова ухожу в декрет. Основное место работы сохранено, а по совместительству контракт закончился в декабре 2013. Соотвественно при оформлении декретных я выписала один больничный для основного места работы и должна написать заявление о выборе годов для выплат поскольку нахожусь в отпуске по уходу и хочу бырать 2012-2013 гг. Так вот вопрос в том, должны ли мне при расчете выплат учитывать доходы с совместительства за этот период, справки 2 ндфл на руки получили. А в бухгалтерии отправляют на это место работы для оформления больничного там, хотя там я не работаю.. и разводят руками что раз совместитель, то ничего не положено..
