Если, к примеру, прогул, совершен 31 января, можно ли приказом от 28 февраля уволить? Как считать месяц в данном случае?

Если, к примеру, прогул, совершен 31, можно ли приказом от 28 февраля уволить? Как считать месяц в данном случае?

Как определить срок (1 месяц) для дисциплинарного взыскания. Если, к примеру, прогул, совершен 31, можно ли приказом от 28 февраля уволить? Или уволить могут только до 28 февраля?

Оплачена квитанция 2 февраля по газовому счетчику за месяц январь. В феврале приходит квитанция и напоминание о замене счетчика с 15 января. За февраль соответственно выставили оплату по нормотивамОплвтили.. Заменили 1 марта. Теперь требуют долг за половину месяца января с 15 по нормотиву. Как же считать если уже месяц оплачен полностью, получается взяли и по счетчику за месяц и по нормотиву за пол месяца. Должны были высчитать из нормотива половину той суммы что была оплачена за январь?

Работник совершил прогул с 29 января по 20 февраля 2020 г и с 21.02.2020 взял б. лист. Принято решение об увольнении за прогулы, должны ли оплатить в данном случае по б.листу.

Статья 292 часть 2. Следствием установлен период совершения преступления в 4 месяца, условно с января по апрель, что противоречит сути статьи т.к. преступление не длящееся. Сроки давности если условно считать что преступление совершено в январе уже прошли, но не прошли если считать что преступление совершено в апреле. Как в таком случае правильно исчислять срок давности?

Здравствуйте. Скажите пожалуйста как понять формулировку: Работник может быть уволен за прогул не позднее 1 месяца со дня, когда работодателю стало известно о прогуле, и не позднее 6 месяцев после самого прогула. Это значит если обнаружили то 1 месяц, а если не обнаружили то могут обнаружить в течении полугода и уволить. Я правильно понял ？

Могут ли уволить по статье за прогул. Приказ о прогуле есть. Но дали двухнедельную отработку. И дали вместе с приказом о прогуле копию заявления по собственному подписанное.

Имеет ли право работотодатель после восстановления в судебном порядке применять сразу же административное наказание или увольнение? В данном случае на второй же день якобы прогул, а на основании этого после двух недель работы уволить. С приказом о восстановлении на работе ознакомили на третий день работы, т.е. после составления акта о прогуле.

Я работаю по трудовому договору, в январе у нас не было работы руководство просит написать административный отпуск на январь и февраль месяц, хотя в ферале работа у нас есть. За январь месяц мне сказали, что оклад выплачен не будет. Правомерны ли действия руководства, если нет, что мне делать в данном случае? Заранее благодарен!