Что считать совместительством в данном случае?
Если, к примеру, прогул, совершен 31, можно ли приказом от 28 февраля уволить? Как считать месяц в данном случае?
Если все соблюдено - можно.
ТК РФ.
"Статья 14. Исчисление сроков
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день".
Спросить
Мансур, сейчас у нас 4 июня.
Срок оспаривания увольнения 1 месяц.
4 июня приказом от 28 февраля уволить нельзя точно.
Опишите проблему полностью.
СпроситьКак определить срок (1 месяц) для дисциплинарного взыскания. Если, к примеру, прогул, совершен 31, можно ли приказом от 28 февраля уволить? Или уволить могут только до 28 февраля?
Мансур, дисциплинарное взыскание применяется в течение месяца с момента обнаружения проступка, сюда не входят больничные дни, а по результатам ревизии в течение полугода, к дисциплинарным взысканиям относятся замечание, выговор и увольнение по соответствующему основанию, снимается дисциплинарное взыскание через год или раньше по решению руководителя. Ст. 192, 193 ТК РФ
Спросить
Здравствуйте. Скажите пожалуйста как понять формулировку: Работник может быть уволен за прогул не позднее 1 месяца со дня, когда работодателю стало известно о прогуле, и не позднее 6 месяцев после самого прогула. Это значит если обнаружили то 1 месяц, а если не обнаружили то могут обнаружить в течении полугода и уволить. Я правильно понял ？
Могут ли уволить по статье за прогул. Приказ о прогуле есть. Но дали двухнедельную отработку. И дали вместе с приказом о прогуле копию заявления по собственному подписанное.
Имеет ли право работотодатель после восстановления в судебном порядке применять сразу же административное наказание или увольнение? В данном случае на второй же день якобы прогул, а на основании этого после двух недель работы уволить. С приказом о восстановлении на работе ознакомили на третий день работы, т.е. после составления акта о прогуле.
Если нарушение трудовой дисциплины имело место, то хоть на первый день с момента восстановления Вас могут уволить.
Спросить
Согласно ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово- хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
Эти сроки должны применяться и к случаям увольнения за прогул, так как в данном случае увольнение является видом дисциплинарного взыскания, а прогул – дисциплинарным нарушением.
Спросить
Сотрудник прогулял 5 дней, теперь ушел на больничный, обязан ли работодатель оплачивать больничный, если в последствии хочет уволить работника за прогул? С приказом о признании 5 ти дней прогула ознакомлен.
Что ж вы так проспали?
Пока работник не уволен и ещё в случае заболевания в течении 30 дней после увольнения вы обязаны оплатить ему пособие по нетрудоспособности.
Спросить
Частью 3 ст. 84.1 Трудового кодекса установлено, что во всех случаях днем прекращения трудового договора с работником является последний день его работы. Эта норма однозначно применяется для всех случаев увольнения и не подлежит особому толкованию для случая увольнения за прогул.
При увольнении за прогул последним днем действия трудового договора считается день, предшествующий первому дню прогула (Письмо Роструда от 11.07.2006 N 1074-6-1). Но процедура увольнения за прогул должна быть соблюдена (подтверждение факта отсутствия на рабочем месте, уведомление работника о необходимости разъяснений, получение от работника объяснений либо фиксация его отказа от дачи объяснений, приказ об увольнении за прогул : в графе "Основание" перечисляют служебные записки руководителя работника, акты, объяснительные и другие документы, доказывающие, что работник совершил прогул.
Приказ датируется днем его фактического издания. Работник должен быть ознакомлен с приказом)
издание приказа об увольнении и расторжение трудового договора в связи с прогулом - два разных события, их даты могут не совпадать. Дата расторжения трудового договора будет более ранней.
если больничный начался после увольнения (т.е. во время прогула или после него, либо в первый день прогула) работодатель оплачивать его не должен.
Спросить
Скажите пожалуйста как уволить работника за прогул? У нас следующая ситуация: Работник отсутствовал на работе неделю, а потом приступил к работе, в первый рабочий день после совершенного прогула написал объяснительную (причина неуважительная). Каким днем его уволнять за прогулы, ,если он сейчас фактически работает уже четвертый день? И можем лы мы его вообще уволить за прогул если он сейчас работает?
Я спрашиваю можем ли мы сейчас его уволить за прогулы, а не что нужно было сделать, время уже ушло - он работает
Спросить
