Если мы сделаем приказ о ее увольнении, чем это грозит нашей организации?

26.12.2006, 15:36

• г. Москва

У нас сложная ситуация с сотрудницей, которая находится на б/листе в связи с родами. Больничный заканчивается в январе, а она настаивает на увольнении по собственному желанию в декабря, т.к. вместе с мужем и новорожденным ребенком переезжает к мужу в другой город и возвращаться не собирается ни сейчас, ни как она говорит, потом. Ей не нужен частично оплачиваемый отпуск. Она хочет быть уволена по собственному желанию в декабре и получить трудовую книжку. Что делать? Если мы сделаем приказ о ее увольнении, чем это грозит нашей организации? Как это правильно оформить?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Клыпина М.Г.

27.12.2006, 10:59,

г. Москва

Уважаемая Ирина, работника, находящегося в отпуске по беременности и родам нельзя уволить по инициативе работодателя (см. ст261 ТК РФ), а если эта инициатива исходит от самого работника, то увольнение в данном случае считается законным. Оформить увольнение надо строго в срок, указанный ею в заявлении, и по собственному желанию.

Ст.261 Трудового кодекса РФ.

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 89 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Если мы сделаем приказ о ее увольнении, чем это грозит нашей организации?

Москва - онлайн услуги юристов