Право отказаться от работы в выходные - влияние подписи и возможные последствия
Я работаю в коммерческом банке.
Мой работодатель просит меня выйти работать в выходные дни (07,01 и 08,01). Начальник отдела, в котором я работаю написал служебную записку о том, кто выходит в праздники под подписью под своей подписью и непосредственно меня.
Вопрос:
Имею ли я право не выходить, если я подписалась и что мне за это будет?
Уважаемая Ирина,
привлечь сотрудника к работе в выходные и праздничные дни можно только с письменного согласия работника. В принципе, Ваша подпись в служебной записке, является ознакомительной, но не является письменным согласием с работой в выходной день.
В распоряжении нач. отдела явное нарушение ст.113 ТК РФ.
А в жизни у Вас будут испорчены отношения с руководством. Как они себя поведут в этой ситуации - неизвестно. Но, в любом случае, любое взыскание за отказ от работы в эти дни будет неправомерным.
Рывкин Вячеслав.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 66 из 47 430 Поиск Регистрация
Абакан - онлайн услуги юристов

Производственная необходимость работы в выходные - возможно ли взыскать двойную оплату?
Можно сформулировать заголовок следующим образом - Написание рапорта с недостоверной информацией
Можно ли работодателю заставлять выйти на работу в выходные и праздничные дни без оплаты?
Меня выводят работать в выходные дни, я имею право не выходить?
Работодатель требует работу в выходные дни, угрожая увольнением - мои проблемы сочетания работы и учебы

Как поступить, если начальник обязывает работать в не рабочие дни по майскому указу?
Работодатель отказывается предоставить выходные в дни праздников - как быть?
