Статья 14 ТК РФ, "если последний день срока приходится на нерабочий день
Уважаемый Андрей Аркадьевич Малых, помогите пожалуйста:
Статья 14 ТК РФ, "если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается следующий за ним рабочий день" занчит ли это, что следующий за ним рабочий день проставляется как рабочий день и оплачивается как рабочий день, ну а если всетаки уволить в выходной день, это нарушение законодательства?
СПАСИБО за срочный ответ.
Формально - да. На самом деле, если наличествует согласие сторон, то есть такое согласие зафиксировано в письменной форме, ничего страшного. Можно это трактовать уже как применение нормы об увольнении ранее двух недель, если достигнуто согласие сторон.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 61 из 47 429 Поиск Регистрация